職務名から完全な職務記述書まで数秒で作成。
職務名を入力してボタンをクリックするだけ。Scovaiのインテリジェンスに基づいて、要件、スキルレベル、あると良い資格、競争力のある給与範囲を含む完全で体系的な職務記述書が自動生成されます。
- 役割のコンテキストと責任を含む完全な職務記述書
- スキルレベル（上級/中級）と優先度タグ付きの体系的な要件
- その職務に合わせて自動提案されるあると良い資格
- 経験レベルと勤務地に基づいた給与範囲の見積もり
- すべて編集可能：AIがサポート、判断はあなたが行う
"Strong React/TypeScript proficiency (96/100) based on 5 years applied experience. Score adjusted for lack of direct GraphQL depth (-4), compensated by strong REST API background (+2)."
履歴書をアップロード。構造化されたプロフィールとスコアを即座に取得します。
最大50件の履歴書を一度にアップロード。Scovaiのお使いのAIは、役職、スキル、経験、学歴を3秒以内に構造化データとして抽出します。その後、候補者は5つの設定可能な指標で自動的にスコア化され、完全な説明可能AI の根拠が提供されます。
- マルチフォーマット解析：PDF、DOCX、スキャンドキュメント対応OCR
- 768次元ベクトル埋め込みセマンティックマッチング用
- 5次元スコアリング（技術、経験、学歴、ソフトスキル、ポテンシャル）と設定可能な重み付け
- すべてのスコアに対する説明可能AI テキスト、ブラックボックスなし
- すべてのスコアリング決定に対する自動バイアス監視
タレントプールを構築。セマンティック検索で検索します。
履歴書を一括アップロードすると、Scovaiが各ファイルを解析、埋め込み、インデックス化します。自然言語を使用してタレントプールを検索（キーワードだけではなく）し、任意の新しい職種に最適な候補者を即座に見つけます。ワンクリックで候補者に代わって応募できます。
- 最大50件の履歴書を一度にアップロード（PDF、DOCX、スキャンドキュメント対応）
- 自動解析と768次元ベクトル埋め込み
- セマンティック検索：キーワード以外にスキルや背景で候補者を検出
- タレントプールを任意のオープンポジションと一クリックでマッチング
- 履歴書バンクから候補者に代わって直接応募
AI生成テスト。科学的に検証されたプロフィール。
技術適性検査は各職種の特定の要件に対して動的に生成されます。心理測定プロフィールは、性格特性、文化的適合性、リーダーシップスタイルを明らかにし、履歴書以上の完全な全体像を提供します。
技術適性検査
AIが職種固有の問題を作成・採点します。制限時間付き提出と自動失効。
ビッグファイブプロフィリング
科学的に検証された性格特性：開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向。
文化的適合性マッチ
候補者の好みを貴社のカルチャープロファイルと5つのスペクトラム軸で比較します。
リーダーシップスタイル
シニアポジション向けのリーダーシップポテンシャルとマネジメントスタイルの適合性を特定します。
Tell me about a time you had to refactor a large legacy codebase. What was the situation, and what specific task were you responsible for?
At my previous company we had a monolithic Node.js API serving 2M requests/day. I was tasked with leading the migration to a microservices architecture while maintaining zero downtime…
That's a great situation. Now let me ask about the action you took: what was your strategy for decomposing the monolith? How did you handle shared state?
構造化面接、AI搭載。24時間対応。
AI面接エージェントはSTAR方式を用いた適応型の構造化面接を実施します。職種別の質問を生成し、候補者の回答に基づいてインテリジェントなフォローアップを行い、包括的な評価レポートを作成します。すべてスケジューリングの競合なしで実現します。
- STAR方式の面接と適応型フォローアップ質問
- 職務要件から生成された職種別質問計画
- 自然で専門的な対話によるリアルタイム会話
- 強み、懸念点、採用推奨を含む包括的レポート
- 候補者はいつでも面接可能：スケジューリングの制約なし
AI順位付けショートリスト。データ駆動の意思決定。
決定の時が来たとき、Scovaiは全ての項目にわたる加重スコアリング付きのランク付けショートリストを生成します：技術スキル、面接パフォーマンス、心理測定フィット等。フル分析ダッシュボードにより、採用ファネルへのリアルタイム可視性を得られます。
AIショートリスト
全スコアリング軸にわたる設定可能なウエイト配分で候補者を自動ランク付けします。
採用ファネル
応募から採用までのリアルタイムファネル分析、ボトルネックを即座に特定します。
PDF＆JSONエクスポート
ショートリストとレポートをブランド化されたPDFまたは構造化JSONでエクスポートし、統合できます。
バイアス監視
すべてのスコアリング決定に対する自動バイアス分析。性別および年齢分布の追跡。
最高の候補者がどこから来たのかを把握します。
職務経歴書を公開するすべてのチャネルで追跡可能なリンクを生成します。LinkedIn、Indeed、求人掲示板、メールキャンペーン、リファーラルプログラム。どのチャネルがボリューム、品質、コンバージョンをもたらすかを正確に確認します。推測をやめて、採用支出の最適化を開始します。
追跡可能なリンク
すべてのチャネル用に一意の短縮リンクを生成します。ワンクリックでコピー、自動クリックカウント。
チャネル分析
ボリューム、品質スコア、およびコンバージョン率をソース別に分類します。実際に機能するチャネルを確認します。
品質ランキング
ボリュームだけでなく、平均AIスコアでランク付けされたチャネル。トップ候補者がどこから来ているかを確認します。
コンバージョンファネル
チャネル別の全ファネル：閲覧→応募→スクリーニング→評価→面接→採用。
あらゆる側面を設定します。AIが支援し、あなたが決定します。
スコアリング重みを細かく調整し、企業文化を定義し、どのAI機能をアクティブにするかを制御し、統一された設定ダッシュボードからすべての採用設定を管理します。
GDPRおよびEU AI法のコンプライアンスに対応しています。
すべてのAI判定は説明可能です。すべてのデータは追跡可能です。Scovaiはヨーロッパの最も厳しい規制に対応するために一から設計されているため、自信を持って責任ある採用ができます。
説明可能なAI
すべてのスコアとランキングには平易な言語での説明が含まれます。ブラックボックスの判定はありません。
GDPRコンセント
監査証跡付きの細かいコンセント管理。候補者はあらゆるステージで自分のデータを管理できます。
人間による監督
任意のAI判定について人間によるレビューをリクエスト可能。EU AI法第14条のコンプライアンスが組み込まれています。
バイアスモニタリング
スコアリング時の自動人口統計バイアス分析。性別と年齢分布のリアルタイム追跡。
