Post eenmaal. Rank iedereen.
Hire met bewijs.
Eรฉn publicatie zet je rol voor kandidaten overal. Elke sollicitant komt terug met score, ranking en uitleg, dus je shortlist is een beslissing die je kunt verdedigen, niet een gok waar je op hoopt.
Vertel Mike wat je nodig hebt. Hij schrijft de vacature die aanslaat.
De meeste functiebeschrijvingen zijn gekopieerd van vorig jaar of in haast opgesteld. Allebei trekken ze de verkeerde mensen aan. Met Scovai brief je Mike (rol, ervaringsniveau, belangrijkste requirements, de context die deze rol echt maakt) en hij schrijft in seconden een gepolijste, gestructureerde vacaturetekst. Bias-bewuste taal ingebouwd. Helder, overtuigend, klaar om te publiceren.
Bepaal wat het meest telt voor deze specifieke rol: technische diepgang versus carriรจretraject, communicatiestijl, cultuurpasstand. Mike stelt het shortlist-algoritme af op de rol, niet andersom.
Stel per rol interview-instructies en assessment-voorkeuren in, zodat elke kandidaat wordt beoordeeld op de dimensies die werkelijk voorspellen hoe goed ze in deze functie presteren.
Volledige editor om aan te passen, daarna รฉรฉn klik om live te gaan op elk kanaal.
Van blanco pagina tot gepubliceerde vacature, gemeten in minuten.
Test wat telt voor jou. In minuten, niet weken.
Standaard assessments testen generieke skills voor generieke rollen. De jouwe niet. Met Scovai bouw je de exacte evaluatie die je rol nodig heeft, op drie manieren, zonder test-design-team:
Beschrijf de skill, rol en moeilijkheidsgraad; Mike schrijft in minuten een complete assessment. Technisch, gedrag, case study, probleemoplossing: jij bepaalt.
Upload een test, vragenbank, PDF of document. De AI van Scovai parseert elk bestand naar een gestructureerde, gebruiksklare assessment. Je IP, direct digitaal.
Volledige editor om elke vraag te schrijven, bewerken, opnieuw in te delen en af te stemmen. Dupliceer elke assessment als startpunt en pas van daaruit aan.
En de AI beoordeelt het. Open vragen, code challenges, scenario's: consistent beoordeeld, direct, met feedback naar de kandidaat. Jij bepaalt wat ze zien. Hetzelfde geldt voor interviews: Mike genereert een complete, gestructureerde interviewplanning voor elke rol (fasen, vragen, focusgebieden) die je tot op de letter kunt aanpassen. Vragen kunnen verankerd zijn in het CV van elke kandidaat, zodat geen twee interviews lui identiek zijn.
Cultuurpasstand, gemeten tegen je cultuur, niet een generieke quiz.
Vertel Scovai wat je bedrijf echt waardeert. Het bouwt een cultuurvragenlijst op maat voor jou, en elke kandidaat beantwoordt dezelfde vragen. Eerlijk, consistent en specifiek voor hoe jij werkt.
Elk bedrijf krijgt zijn eigen set, geschreven door AI op basis van de waarden en werkstijl die je aangeeft. 20 vragen over 5 dimensies: samenwerking, innovatie, tempo, structuur, autonomie. Geรฏsoleerd per tenant: nooit gedeeld met de globale pool.
Een cultuurradar toont elke kandidaat tegen je doelprofiel, dimensie voor dimensie. De scores zijn deterministisch en controleerbaar: de AI legt ze uit, verzint ze niet.
Zodra je je cultuur hebt vastgesteld, zijn Mike's vragen ervan gebaseerd. Niet een aparte cultuurquiz: echte vragen over hoe een kandidaat echt werkt, afgestemd op wat je bedrijf waardeert.
Het cultuurinzicht uit het personeelsproces gaat mee naar het PMS-record van de medewerker en wordt een 30/60/90-onboardingplan voor de manager: praktische focus-areas, geen scores. Alleen advisief: het begeleidt integratie, nooit prestatiebeoordelingen.
Eรฉn publicatie. Een netwerk van 200+ borden. Nul extra moeite.
Gehost, meertalig, op je eigen domein als je wilt. Kandidaten solliciteren met geverifieerde identiteit, niet alleen een e-mailadres.
Je rol wordt verspreidt over ons globale distributie-netwerk: Indeed, LinkedIn, Jooble en nog veel meer, in elke markt waar je werft.
Gestructureerde schema's en sitemaps betekenen dat je rollen vanaf dag รฉรฉn vindbaar zijn. Geen dev-werk nodig.
Weet welk kanaal welke kandidaat stuurde, dus je weet waar je wilt investeren en waar je stopt.
Plaats in een van onze ondersteunde talen. Dezelfde rol, leesbaar voor kandidaten overal.
Kandidaten solliciteren met geverifieerde profielen. Weet wie in je pipeline zit voordat je het eerste gesprek voert.
Een shortlist met bewijzen.
Elke rangschikking is een transparante formule, geen black box. Je kunt elke score in 30 seconden aan iedereen in de kamer uitleggen.
CV-intelligentie, vaardigheden, cognitie, persoonlijkheid, AI-interview, identiteitsverificatie. Ze voeden allemaal รฉรฉn controleerbare samengestelde score.
Weet wanneer een score waterdicht is en wanneer deze op gedeeltelijk bewijs is gebaseerd. Een sterk CV zonder assessments zal geen afgeronde evaluatie veinzen.
Scovai rangschikt en beveelt aan. De beslissing is altijd aan jou.
Scores zijn een transparante composite; alleen kandidaten op of boven je ingestelde drempel verschijnen in de geklasseerde feed. Verplaats de drempel, de shortlist herrangschikt.
Job match drempel-architectuur: hoe Scovai kandidaten tegen een rol rangschikt
Elk kanaal om een kandidaat te bereiken. Eรฉn plek om het te doen.
Plaats een echt telefoongesprek rechtstreeks vanuit hun profiel. Live audio. Geen dialer, geen nummers kopiรซren en plakken, geen apps wisselen.
Multi-participant kamers: nodig uit vanuit je directory of stuur een externe e-mail. Gasten krijgen een eenvoudige link, geen downloads, geen accounts. Lobby met toegangscontrole, deelbare link om halverwege het gesprek een tweede interviewer toe te voegen. Tot ongeveer 10 gasten + host + kandidaat.
Laat Mike kandidaten interviewen voordat jij een minuut aan hen besteedt. Je krijgt een samenvatting, geen transcript. Screening in eerste ronde op elke schaal, en deze beoordeelt alleen inhoud, nooit toon, accent of gezicht.
Server-side capture wanneer het telt: standaard uit, opt-in per deelnemer. Iedereen geeft toestemming voordat de opname start. Bekijk of deel met je panel. Compliance-first.
Publiceer je interview-slots. Kandidaten kiezen wat voor hen uitkomt. ICS-uitnodigingen gaan automatisch uit. Het heen-en-weer plannen is voorbij.
Omdat de beste inhuurkeuzes nooit op giswerk mogen gebaseerd zijn.
Elke kandidaat komt gescoord, gerangschikt en uitgelegd aan. Zie het volledige plaatje voordat je beslist: vaardigheden, persoonlijkheid, AI-interview en bewijzen, allemaal op รฉรฉn plek.
Hoe prioriteer je meerdere deadlines wanneer middelen beperkt zijn en belanghebbenden het niet eens zijn?
AI luistert mee. Eerlijk, objectief, consistent. Begrijpt toon, helderheid, zelfvertrouwen. Gestructureerde rubric: dezelfde vragen voor elke kandidaat.
mag nooit op giswerk gebaseerd zijn.
Wat traditionele werving niet kon: volledige kandidaatintelligentie, uitlegbare AI-scores en bewijs dat je in 30 seconden kunt verdedigen.
Meet Amara. Zestig seconden over waarom geweldige kandidaten worden gemist en hoe Scovai dat verandert.
Laat de voor de hand liggende gevallen zichzelf naar voren schuiven.
Zet autopilot aan en Scovai stuurt kandidaten naar voren zodra alle vereiste tests zijn beoordeeld (assessment naar shortlist, shortlist naar AI-interview) met completeness gates zodat niemand slaagt met half hun bewijs ontbreekt. Elke drempel is van jou. Elke auto-move is transparant, geregistreerd en omkeerbaar. Het weigert nooit iemand achter je rug. De beslissingen blijven van jou.
Elke auto-move geregistreerd ยท Instelbare drempels ยท Standaard uit
De persoon aan de telefoon is de persoon in het profiel.
In-house, AI-aangedreven verificatie: gezichtsmatch tussen selfie en ID-document, liveness detection, documentauthenticiteit, fraudesignalen: allemaal informatief, nooit een automatisch blok. EU AI Act Art. 14, standaard. Klaar om verbinding te maken met nationale en overheidsdigitale identiteitssystemen waar je ook actief bent.
Stop met gissen wie je opneemt. Begin met weten.
Geen creditcard ยท GDPR-compliant ยท Stop op elk moment