Scovai Scovai

AI Transparantie

Bij Scovai geloven we in volledige transparantie over hoe we kunstmatige intelligentie gebruiken. Deze pagina legt uit welke AI-systemen we inzetten, hoe ze je beïnvloeden, en welke rechten je hebt.

Laatst bijgewerkt: februari 2026

We can name every model we use because we run them ourselves: open-source models hosted on our own GPU infrastructure inside the EU. Your data never leaves our perimeter. A black-box vendor can't tell you what scored you. We can, and do.

1. AI-Systemen die we gebruiken

De volgende tabel beschrijft elk AI-systeem dat in ons platform wordt gebruikt, het doel, het onderliggende model en het niveau van menselijk toezicht.

Systeem Doel Model Menselijk toezicht
CV-parsing Gestructureerde gegevens uit geüploade cv's extraheren Qwen3 (Open-source) Geparste gegevens worden door recruiterders gecontroleerd voordat zij in evaluaties worden gebruikt
Kandidaatscoring Score kandidaten tegen vacaturevereisten Open-source model (EU-gehost) Scores zijn alleen informatief; recruiters nemen alle uiteindelijke beslissingen
Assessmentgenerering Vragen voor vaardigheidstoetsen maken Qwen3 (Open-source) Vragen worden door recruiters gecontroleerd voordat ze worden ingezet
Interviewanalyse Interviewantwoorden analyseren Open-source model (EU-gehost) Rapporten ondersteunen maar vervangen geen menselijke interviews
Psychometrische analyse Persoonlijkheids- en gedragstoetsen analyseren Open-source model (EU-gehost) Resultaten zijn één van meerdere evaluatiefactoren die in aanmerking worden genomen
Cognitieve profielassessment Meet numerieke, verbale en abstracte redeneervaardigheden via gestandaardiseerde vragen Open-source modellen (EU-gehost) Scores gebruiken vaste percentielnormen (gebaseerd op CCAT/ICAR). AI genereert alleen de narratieve samenvatting. Kandidaten kunnen menselijke herziening van resultaten aanvragen.
Vacaturematching Match kandidaten met openstaande posities Embedding-gelijkenis Alleen suggesties; kandidaten kiezen of zij willen solliciteren
Vacaturebeschrijvinggenerering Vacatureteksten uit vereisten genereren Claude (Anthropic) Volledig aanpasbaar door recruiters voordat ze worden gepubliceerd

2. Je rechten onder de EU AI-wet

De EU AI-wet stelt regels voor verantwoord AI-gebruik. Als persoon die door AI-ondersteunde beslissingen in werving wordt beïnvloed, heb je de volgende rechten:

  • Recht op uitleg

    Je hebt het recht op duidelijke, betekenisvolle informatie over AI-systemen die worden gebruikt in beslissingen die je beïnvloeden (art. 13).

  • Recht op menselijk toezicht

    AI-systemen die in werving worden gebruikt, moeten onder zinvol menselijk toezicht werken. Er worden geen volledig geautomatiseerde beslissingen genomen zonder menselijke beoordeling (Art. 14).

  • Recht om bezwaar in te dienen

    Je hebt het recht om bezwaar in te dienen tegen een beslissing die significant door AI is beïnvloed en deze door een gekwalificeerd persoon opnieuw te laten beoordelen.

  • Recht op non-discriminatie

    AI-systemen moeten zodanig worden ontworpen en gemonitord dat discriminatoire resultaten op basis van beschermde kenmerken worden voorkomen.

3. Je Rechten onder de GDPR

De Algemene Verordening Gegevensbescherming geeft je uitgebreide rechten met betrekking tot je persoonlijke gegevens:

  • Recht op inzage

    Je kunt een kopie aanvragen van alle persoonlijke gegevens die we over je hebben, inclusief AI-gegenereerde beoordelingen.

  • Recht op rectificatie

    Je kunt corrigering aanvragen van onjuiste persoonlijke gegevens.

  • Recht op vergetelheid

    Je kunt onder bepaalde omstandigheden verwijdering van je persoonlijke gegevens aanvragen.

  • Recht op gegevensoverdraagbaarheid

    Je kunt je gegevens in een gestructureerd, leesbaar formaat aanvragen.

  • Recht om bezwaar in te dienen

    Je kunt bezwaar aanmelden tegen geautomatiseerde verwerking van je persoonlijke gegevens, inclusief profilering.

  • Recht om je toestemming in te trekken

    Je kunt je toestemming voor gegevensverwerking op elk moment intrekken zonder gevolgen voor de rechtmatigheid van eerdere verwerking.

  • Recht niet onderworpen te zijn aan geautomatiseerde beslissingen

    Je hebt het recht niet onderworpen te zijn aan beslissingen die alleen op geautomatiseerde verwerking zijn gebaseerd en juridische of soortgelijke gevolgen hebben (Art. 22).

Als je een van deze rechten wilt uitoefenen, ga je naar je privacyinstellingen of neem je rechtstreeks contact met ons op.

4. Gegevensbescherming

  • Alle gegevens worden verwerkt binnen de Europese Unie, in overeenstemming met EU-vereisten voor gegevenslocatie.

  • AI-modellen worden on-premises op onze eigen GPU-servers gehost. Je gegevens worden nooit naar externe cloud-AI-providers verzonden voor verwerking (behalve Claude API voor het genereren van functieomschrijvingen, wat onderworpen is aan de voorwaarden van Anthropic voor gegevensverwerking).

  • Kandidaatgegevens worden niet met derden gedeeld voor AI-modeltraining.

  • Embeddings (numerieke representaties gebruikt voor matching) zijn niet reversibel: de originele tekst kan niet uit deze afgeleid worden.

  • Bewaartermijnen voor gegevens zijn per bedrijf configureerbaar en voldoen aan toepasselijke regelgeving voor gegevensbescherming.

5. Hoe je Menselijke Beoordeling Kunt Aanvragen

Als je van mening bent dat een AI-gegenereerde beoordeling of beslissing je niet accuraat vertegenwoordigt, kun je een menselijke beoordeling aanvragen:

  1. 1

    Log in op je kandidaataccount op Scovai.

  2. 2

    Navigeer naar de AI-gegenereerde beslissing die je wilt aanvechten (bijv. een score, beoordelingsresultaat of interview-analyse).

  3. 3

    Klik op de knop "Menselijke Beoordeling Aanvragen" die bij die beslissing hoort.

  4. 4

    Geef aanvullende context of informatie die je relevant acht.

  5. 5

    Het bedrijf beoordeelt je aanvraag en reageert binnen 5 werkdagen.

6. Contact

Als je vragen hebt over ons gebruik van AI of je rechten wilt uitoefenen, kun je contact opnemen met onze Data Protection Officer:

dpo@scovai.com