Je volgende sterke leider verdient al
een salaris.
De engine die je kandidaten rangschikte, brengt nu je team in kaart. Competenties, opvolgeingsparaatheid, interne mobiliteit en ontwikkelingplannen: op echte data, niet op spreadsheets en gevoel.
Van "wie hebben we aangenomen" naar "hoe ver kunnen ze gaan."
Deterministische, multi-signal scores per competentie per cyclus. Getallen gebouwd van echte beoordelingsdata: nooit uitgevonden door een model. Het Great Eight framework inbegrepen out of the box, volledig aanpasbaar per organisatie.
Prestatie ร potentieel, berekend van echte competentiedata. Eindelijk een 9-box die niet afhangt van welke manager welk getal in welk formulier raadde.
Zie wie nu klaar is voor de volgende kritieke rol, wie 12โ24 maanden vooruit staat. Voor elke positie die ertoe doet. Geen gissen, geen politiek.
Toon welke rollen elke persoon vervolgens kan innemen, voordat ze elders gaan zoeken.
Gestructureerde 70-20-10 plannen, AI-ontworpen narratief, op formules gebaseerde doelen. Persoonlijk, niet sjabloonmatig. Uitvoerbaar, niet vaag.
Sterke punten en hiaten per team en afdeling, met ingebouwde privacydrempels. Kleine groepen worden nooit blootgesteld.
engine
Percentielbanden โ gecertificeerde Talent Passport signalen
Multi-signal cognitieve & competentieprofiel architectuur
360ยฐ feedback die werkelijk oplevert.
Verzamel gescoorde input van collega's, managers en direct reports. Als iedereen heeft ingevuld, synthetiseert Scovai de thema's, de sterke punten en waar meningen verschillen, zodat je signaal leest, geen spreadsheet.
Collega's, managers, direct reports, jezelf. Configureerbaar per beoordelingscyclus.
Narratief per competentie, sterke punten, ontwikkelingspunten, consensusniveau tussen reviewers.
Beide evaluaties in รฉรฉn weergave. Scovai toont overeenstemming, verschillen en ontwikkelingsprioriteiten.
HR stelt beoordelingen tussen managers af. AI markeert distributieverschuivingen en eerlijkheidsproblemen.
Doelen met structuur. Afstemming die je ziet.
Concept โ indienen โ goedkeuren/retourneren, reviewcycli, schaalstaven, sleutelmeetmomenten, gewichtsbudgetten. Iedereen ziet de hunne; leiding ziet de hele kaart.
Per doelstelling, per cyclus: on-track / at-risk / behind vlag, aanbeveling, toprisico's, early wins. De vroegwaarschuwing die je normaal alleen aan het einde van het kwartaal krijgt.
Cascadeer doelen van top naar beneden. Scovai vindt de breuken: verweesde doelen, ontbrekende gewichten, voortgang die niet aansluit.
Zet performance om in loon, transparant.
Koppel beoordelingen aan merit- en bonusbanden, genereer aanbevelingen en zie de budget- en equity-impact voordat je je vastlegt. Salarisbesluiten met de berekening zichtbaar.
Elke positie, met een vervanger.
Definieer organisatorische posities met vereiste competenties. Scovai bepaalt wie klaar is om de volgende stap te zetten, op basis van daadwerkelijke prestatiegegevens. Bereikbaarheidshorizonnen van 12 en 24 maanden.
Upload het bestand dat je al hebt, in elk formaat. Scovai leest de structuur, koppelt deze aan je medewerkers en laat je dit bevestigen voordat iets verandert. Minuten, geen helemaal opnieuw opbouwen.
Top 3 match van elke medewerker voor andere openstaande rollen, berekend op basis van competentiegegevens. Toon interne mogelijkheden voordat medewerkers elders gaan zoeken.
Gezondheidsraster per afdeling: afgedekt / gedeeltelijk / gat / onvoldoende gegevens. Minimaal-3 drempel voor het verwijderen van anonimiteit. Zie gaten voordat ze problemen worden.
Begin met een wereldwijd bibliotheek of bouw je eigen. Score tegen deze waarden, krijg ontwikkelingssuggesties (70/20/10) en voer PDP-cycli uit. De scores zijn van jou en controleerbaar; de AI legt ze gewoon uit. Het kader kan door de tenant worden bewerkt, gekloond en ondersteunt AI-fusie van ESCO/O*NET beroepsbases.
Persoonlijke carriรจre-inzichten en een AI-geleide conversationele carriรจre-interview die elke medewerker een duidelijk beeld geeft van sterke punten, groeipunten en de volgende stap. Plan-bewust: aanbevelingen worden gehaald uit de daadwerkelijke competentiegegevens van de medewerker. Ontwikkeling, altijd aan.
รรฉn platform. Geen herimport. Geen opnieuw beginnen.
Omdat Scovai dezelfde engine is die je voor aanstellingen hebt gebruikt, heb je al hun Talent Passport, beoordelingsgegevens en competentiebaseline als ze bij je komen. Ontwikkeling begint vanaf dag รฉรฉn. Geen tweede systeem. Geen datamigratie. Hetzelfde platform, nieuw gesprek.
Gebouwd voor de bestuurskamer en de auditorkamer.
Dezelfde houding als aanstellingen: deterministische scores, volledig audittrail, menselijk toezicht bij elke gate, anonimiteitsdempels op groepsgegevens. Wanneer een bestuurder of auditor vraagt hoe je je opvolgingsplan hebt opgesteld, heb je een echt antwoord.
Boek een Performance & Succession-demoFairness-monitoring: demografische signalen uitgesloten van scoring, continu gevolgd
Zie je team zoals je je kandidaten zag: op echte data.
Maak je account aan, breng je organisatie in en krijg je eerste competentiekaart zonder รฉรฉn spreadsheet.
Geen creditcard ยท GDPR-compliant ยท Annuleer wanneer je wilt
