Opublikuj raz. Rankinguj wszystkich.
Zatrudniaj z dowodem.
Jedna publikacja wystawia Twoją ofertę przed kandydatami wszędzie. Każdy kandydat wraca oceniony, uszeregowany i wyjaśniony, więc Twoja lista kandydatów to decyzja, którą możesz obronić, a nie zgadywanka, którą masz nadzieję, że się obroni.
Powiedz Mike'owi, czego potrzebujesz. On napisze ofertę pracy którą się liczy.
Większość opisów stanowisk to kopie z ubiegłego roku lub napisane w pośpiechu. Oba przyciągają niewłaściwe osoby. Ze Scovai przekazujesz Mike'owi informacje (stanowisko, poziom doświadczenia, kluczowe wymagania, kontekst, który czyni rolę rzeczywistą), a on w sekundy pisze dopracowany, strukturalny opis stanowiska. Wbudowana świadomość uprzedzeń. Jasny, przekonujący, gotowy do opublikowania.
Skonfiguruj, co jest najważniejsze dla tej konkretnej roli: głębokość techniczna vs. trajektoria, styl komunikacji, dopasowanie kulturowe. Mike dostosowuje algorytm shortlisty do roli, a nie odwrotnie.
Ustaw instrukcje rozmów i preferencje oceny dla każdej roli, aby każdy kandydat był oceniany na wymiarach, które faktycznie przewidują skuteczność na tym stanowisku.
Pełny edytor do dostosowania, a następnie jeden klik, aby przejść na żywo na każdym kanale.
Od pustej strony do opublikowanej roli, mierzone w minutach.
Testuj to, co ma znaczenie dla ciebie. W minuty, nie tygodnie.
Standardowe oceny testują ogólne umiejętności dla ogólnych ról. Twoja nie powinna. Ze Scovai budujesz dokładnie taką ocenę, jakiej potrzebuje twoja rola, na trzy sposoby, bez konieczności zespołu projektującego testy:
Opisz umiejętność, rolę i poziom trudności; Mike pisze pełną ocenę w minuty. Techniczna, behawioralna, analiza przypadku, rozwiązywanie problemów: twój wybór.
Prześlij test, bank pytań, PDF lub dokument. AI Scovai analizuje każdy plik w strukturalną, gotową do użytku ocenę. Twoja własność intelektualna, natychmiast cyfrowa.
Pełny edytor do pisania, edycji, zmiany kolejności i dostrajania każdego pytania. Zduplikuj dowolną ocenę jako punkt wyjścia i dostosuj od tego miejsca.
A AI to ocenia. Otwarte odpowiedzi, wyzwania związane z kodem, scenariusze: oceniane konsekwentnie, natychmiast, ze sprzężeniem zwrotnym dla kandydata. Ty ustalasz, co widzą. Taka sama historia dotycząca rozmów: Mike generuje kompletny, strukturalny plan rozmowy dla dowolnej roli (fazy, pytania, obszary skupienia), który możesz edytować do ostatniego słowa. Pytania mogą opierać się na CV każdego kandydata, więc żadne dwie rozmowy nie są leniwą kopią.
Dopasowanie kulturowe, mierzone względem twoja kultura, nie generyczny quiz.
Powiedz Scovai, co naprawdę ceni twoja firma. Zbuduje ankietę kulturową dostosowaną do ciebie, a każdy kandydat odpowiada na tę samą. Uczciwe, spójne i specyficzne dla tego, jak pracujesz.
Każda firma otrzymuje własny zestaw, napisany przez AI na podstawie wartości i stylu pracy, które zadeklarujesz. 20 pytań w 5 wymiarach: współpraca, innowacyjność, tempo, struktura, autonomia. Izolowane dla każdego klienta: nigdy nie wyciekają do globalnej bazy.
Radarowy profil kultury pokazuje każdego kandydata względem twojego profilu docelowego, wymiar po wymiarze. Wyniki są deterministyczne i możliwe do audytu: AI je wyjaśnia, nigdy ich nie wymyśla.
Kiedy zdefiniujesz swoją kulturę, pytania Mike'a są w niej zakotwiczone. Nie osobna ankieta kulturowa: rzeczywiste pytania o to, jak kandydat faktycznie pracuje, dostosowane do tego, co ceni twoja firma.
Wgląd w kulturę z okresu rekrutacji przenosi się do rekordu PMS pracownika i staje się planem onboardingu 30/60/90 dla menedżera: praktyczne obszary fokus, nie wyniki. Tylko do wiadomości: kieruje integracją, nigdy nie wpływa na oceny wydajności.
Jedno opublikowanie. Sieć 200+ portali. Zero dodatkowego wysiłku.
Hostowana, wielojęzyczna, na twojej domenie, jeśli chcesz. Kandydaci aplikują z zweryfikowaną tożsamością, nie tylko e-mailem.
Twoja oferta rozsyła się przez naszą globalną sieć dystrybucji: Indeed, LinkedIn, Jooble i setki innych, na każdym rynku, gdzie rekrutujesz.
Strukturalny schemat i mapy witryny oznaczają, że twoje oferty są indeksowalne od pierwszego dnia. Nie jest wymagana żadna praca dla zespołu IT.
Wiesz, który kanał przyniósł którego kandydata, dlatego wiesz, gdzie inwestować i gdzie przerwać.
Publikuj w dowolnym z obsługiwanych przez nas języków. Ta sama oferta, czytelna dla kandydatów wszędzie.
Kandydaci aplikują ze zweryfikowanymi profilami. Wiedz, kto jest w twoim pipeline'ie przed pierwszym telefonem.
Shortlista z dowodami.
Każda pozycja to przejrzysta formuła, nie czarna skrzynka. Możesz wyjaśnić dowolny wynik w 30 sekund każdemu w sali.
Inteligencja CV, umiejętności, kognisyka, osobowość, AI wywiad, weryfikacja tożsamości. Wszystko zasila jeden audytowalny wynik złożony.
Wiedz, kiedy wynik jest niezachwiany, a kiedy opiera się na częściowych dowodach. Silne CV bez ocen nie zasymuluje ukończonej ewaluacji.
Scovai ranguje i rekomenduje. Decyzja zawsze należy do Ciebie.
Wyniki są przejrzystym wynikiem złożonym; tylko kandydaci na poziomie lub powyżej skonfigurowanego progu pojawiają się w rankingowym feedzie. Przesuń próg, shortlista będzie ponownie rankingowana.
Architektura progu dopasowania do stanowiska: jak Scovai ranguje kandydatów w stosunku do roli
Każdy sposób na dotarcie do kandydata. Jedno miejsce, aby to zrobić.
Wykonaj prawdziwą rozmowę telefoniczną bezpośrednio z ich profilu. Dźwięk na żywo. Bez dialera, bez kopiowania numerów, bez przełączania aplikacji.
Pokoje wieloosobowe: zaproś z katalogu lub wpisz dowolny zewnętrzny e-mail. Goście otrzymują prosty link, bez pobierania, bez kont. Poczekalnia z kontrolą dostępu, link do udziału, możliwość dodania drugiego interviewer w trakcie rozmowy. Do ~10 gości + gospodarz + kandydat.
Pozwól Mike'owi przesłuchać kandydatów zanim poświęcisz na nich minutę. Otrzymasz syntezę, nie transkrypcję. Przesiewanie pierwszej rundy na dowolną skalę, oceniające jedynie merytorykę, nigdy ton, akcent czy wygląd.
Przechwytywanie po stronie serwera kiedy to ma znaczenie: domyślnie wyłączone, opt-in dla każdego uczestnika. Każda osoba wyraża zgodę przed rozpoczęciem nagrywania. Przegląd lub udostępnianie dla twojego zespołu. Zgodność na pierwszym miejscu.
Opublikuj swoje sloty na rozmowy. Kandydaci wybierają co im odpowiada. Zaproszenia ICS wysyłane automatycznie. Korespondencja harmonogramu się kończy.
Ponieważ najlepsze decyzje rekrutacyjne nigdy nie powinny być oparte na domysłach.
Każdy kandydat przychodzi oceniony, uszeregowany i wyjaśniony. Zobacz pełny obraz przed decyzją: umiejętności, osobowość, rozmowę AI i dowody, wszystko w jednym miejscu.
Jak ustalasz priorytety dla wielu terminów gdy zasoby są ograniczone a interesariusze się nie zgadzają?
AI słucha. Sprawiedliwe, obiektywne, konsekwentne. Rozumiejące ton, jasność, pewność siebie. Strukturyzowana rubyka: te same pytania dla każdego kandydata.
nigdy nie powinny opierać się na domysłach.
To, czego nie potrafił tradycyjny recruiting: kompleksowa inteligencja kandydata, wyjaśnialne scoring AI i dowody, które możesz obronić w 30 sekund.
Poznaj Amarę. Sześćdziesiąt sekund na temat tego, dlaczego wspaniali kandydaci są pomijani i jak Scovai to zmienia.
Pozwól oczywistym przypadkom przesuwać się do przodu.
Włącz autopilot, a Scovai przesunie kandydatów w momencie oceny wszystkich wymaganych testów (z oceny do shortlisty, z shortlisty do rozmowy AI) z bramkami kompletności, aby nikt nie przeszedł z połową brakujących dowodów. Każdy próg jest Twój. Każdy automatyczny ruch jest przejrzysty, zarejestrowany i odwracalny. Nigdy nikogo nie odrzuca za Twoimi plecami. Decyzje pozostają Twoje.
Każdy automatyczny ruch zarejestrowany · Konfigurowalne progi · Domyślnie wyłączone
Osoba w rozmowie to osoba w profilu.
Wewnętrzna, zasilana AI weryfikacja: dopasowanie twarzy między selfie a dokumentem tożsamości, detekcja obecności, autentyczność dokumentu, sygnały oszustwa: wszystko doradcze, nigdy automatyczne blokowanie. Art. 14 ustawy o AI UE, z projektu. Gotowe do połączenia z krajowymi i rządowymi systemami tożsamości cyfrowej tam, gdzie operujesz.
Przestań zgadywać, kogo dodać do shortlisty. Zacznij wiedzieć.
Bez karty kredytowej · Zgodne z GDPR · Anuluj w dowolnym momencie