Twój następny świetny lider już
pobiera wynagrodzenie.
Ten sam silnik, który rankingował kandydatów, teraz mapuje Twój zespół. Kompetencje, gotowość do sukcesji, mobilność wewnętrzna i plany rozwoju: na rzeczywistych danych, nie arkuszach kalkulacyjnych i przeczuciach.
Od "kogo zatrudniliśmy" do "jak daleko mogą zajść."
Wyznaczające, wielosygnałowe wyniki na kompetencję na cykl. Liczby zbudowane z rzeczywistych danych oceny: nigdy wymyślane przez model. Framework The Great Eight dołączony standardowo, w pełni dostosowywalny dla organizacji.
Performance × potencjał, obliczane na podstawie rzeczywistych danych kompetencji. Wreszcie 9-box, który nie zależy od tego, który manager zgadł jaką liczbę w jakim formularzu.
Sprawdź, kto jest gotów do następnej krytycznej roli już teraz, a kto za 12–24 miesiące. Dla każdego stanowiska, które ma znaczenie. Bez domysłów, bez polityki.
Odkryj, jakie role każda osoba mogłaby przejąć dalej, zanim zacznie szukać gdzie indziej.
Strukturalne plany 70-20-10, narracje tworzone przez AI, cele oparte na formułach. Osobiste, nie szablonowe. Działające, nie niejasne.
Mocne strony i luki w zespołach i działach, z wbudowanymi progami prywatności. Małe grupy nigdy nie są ujawniane.
engine
Pasma percentylowe → certyfikowane sygnały Talent Passport
Architektura profilu poznawczego i kompetencji oparta na wielokrotnych sygnałach
Feedback 360°, który faktycznie ma sens.
Zbieraj oceniane informacje od kolegów, menedżerów i podwładnych. Gdy wszyscy się wypowiedzą, Scovai syntetyzuje tematy, mocne strony i miejsca, w których opinie się rozbiegają, abyś czytał sygnały, a nie arkusz kalkulacyjny.
Koledzy, menedżerowie, podwładni, sami siebie. Konfiguruj dla każdego cyklu oceny.
Narracja dla każdej kompetencji, mocne strony, obszary do rozwoju, poziom konsensusu wśród recenzentów.
Obie oceny w jednym widoku. Scovai wyświetla zgodność, rozbieżności i priorytety rozwoju.
HR kalibruje oceny między menedżerami. AI wskazuje zmiany w rozkładzie i problemy dotyczące uczciwości.
Cele ze strukturą. Wyrównanie, które widzisz.
Szkic → wysłanie → zatwierdzenie/zwrot, cykle przeglądu, skale oceny, wyniki klucze, budżety wag. Każdy widzi swoje; liderzy widzą całą mapę.
Na cel, na cykl: w planie / zagrożone / opóźnione flaga, rekomendacja, główne ryzyka, wczesne wygrane. Wczesne ostrzeżenie, które zwykle dostajesz dopiero na koniec kwartału.
Kaskaduj cele od góry w dół. Scovai zauważa przerwy: sieroty celów, brakujące wagi, postęp, który się nie zgadza.
Zamień wydajność w wynagrodzenie, transparentnie.
Zmapuj oceny na zakresy premii i bonusu, generuj rekomendacje i zobacz wpływ na budżet i kapitał zanim zatwierdź. Decyzje płacowe z pokazaną matematyką.
Każde stanowisko, z zasobami.
Zdefiniuj stanowiska organizacyjne z wymaganymi kompetencjami. Scovai determinuje, kto jest gotów przejąć rolę, na podstawie rzeczywistych danych wydajności. Horyzonty gotowości na 12 i 24 miesiące.
Prześlij plik, który już masz, w dowolnym formacie. Scovai odczytuje strukturę, dopasowuje ją do Twoich pracowników i pozwala potwierdzić przed zmianami. Minuty, nie pełna przebudowa.
Trzy najlepsze dopasowania każdego pracownika na inne otwarte stanowiska, obliczone z danych kompetencji. Wyjaśnij przesunięcia wewnętrzne, zanim ludzie zaczną szukać pracy gdzie indziej.
Siatka zdrowia na dział: pokryta / częściowa / luka / brak wystarczających danych. Próg minimum 3 dla deanonimizacji. Widzisz luki, zanim stają się problemami.
Zacznij od globalnej biblioteki lub zbuduj własny. Oceniaj zgodnie z nim, otrzymuj sugestie rozwojowe (70/20/10) i prowadź cykle PDP. Wyniki są twoje i audytowalne; AI tylko je wyjaśnia. Framework można edytować w ramach dzierżawy, klonować i wspiera fuzję AI z liniami bazowymi zawodowymi ESCO/O*NET.
Osobiste wglądy w karierę i prowadzoną przez AI konwersacyjną rozmowę o karierze, która daje każdemu pracownikowi jasny obraz swoich mocnych stron, obszarów rozwoju i następnego kroku. Plan-aware: rekomendacje pochodzą z rzeczywistych danych kompetencji pracownika. Rozwój, zawsze włączony.
Jedna platforma. Bez ponownego importu. Bez od nowa.
Ponieważ Scovai to ten sam silnik, którego używałeś do rekrutacji, od pierwszego dnia pracownika masz już jego Talent Passport, dane oceny i linie bazowe kompetencji. Rozwój zaczyna się od dnia pierwszego. Bez drugiego systemu. Bez migracji danych. Ta sama platforma, nowa rozmowa.
Zbudowane dla sali prezydenckich i sal audytu.
Ta sama postawa co przy rekrutacji: wyniki deterministyczne, pełny dziennik audytu, nadzór człowieka na każdej bramce, progi anonimowości dla danych grupowych. Kiedy członek zarządu lub audytor zapyta, jak zbudowałeś swój plan sukcesji, masz na to konkretną odpowiedź.
Zarezerwuj demo wydajności i sukcesjiMonitorowanie uczciwości: sygnały demograficzne wyłączone z punktacji, monitorowane na bieżąco
Zobacz swój zespół tak, jak widziałeś kandydatów: na rzeczywistych danych.
Utwórz konto, sprowadź organizację i uzyskaj pierwszą mapę kompetencji bez jednego arkusza kalkulacyjnego.
Bez karty kredytowej · Zgodne z GDPR · Anuluj w dowolnym momencie
