Decyzje kadrowe, które wytrzymają audyt.
Hiring w Enterprise zawodzi w jednym z dwóch miejsc: stronniczość w procesie lub brak przejrzystości wyniku. Scovai zamyka obie luki.
Każdy wynik jest możliwy do śledzenia. Każda rekomendacja jest do przeglądu. Osoba zawsze decyduje. Zbudowane dla organizacji, które muszą wyjaśnić każde zatrudnienie: regulatorowi, radzie zakładowej lub zarządowi.
Uruchom tam, gdzie muszą znajdować się Twoje dane.
Trzy modele wdrażania: wybierz ten, który przejdzie Twoją kontrolę bezpieczeństwa.
Cloud (UE)
W pełni zarządzane na infrastrukturze UE. Gotowe do GDPR, bez wyciekania danych poza obwód UE. Dla zespołów, które chcą szybkiego wdrożenia bez narzutu infrastrukturalnego.
Private cloud
Scovai wdrożony w Twojej własnej chmurze (AWS, Azure, GCP). Twoja VPC, Twoje klucze, Twoje kontrole. Ograniczone na każde zaangażowanie dla zespołów z ścisłym wymogiem rezydencji danych.
On-premise
Pełny stos na Twoich serwerach, zamknięty obwód, dla regulowanych sektorów (usługi finansowe, obronność, administracja publiczna), gdzie dane nie mogą opuszczać budynku. Modele AI działają na Twoich GPU: brak zewnętrznych wywołań wnioskowania. Dostępne dla kwalifikujących się organizacji. Skontaktuj się z nami.
Klasyfikacja wysokiego ryzyka AI wymaga nadzoru człowieka. Zaprojektowaliśmy to dla Ciebie.
Architektura Scovai sprawia, że Twój proces rekrutacji jest domyślnie zgodny z artykułem 14 ustawy UE o AI.
Formuła ocenia. Człowiek decyduje.
AI czyta aplikacje i strukturyzuje dowody; deterministyczna, audytowalna formuła przypisuje wyniki; Twój recruiter podejmuje każdą decyzję o przyjęciu/odrzuceniu. AI nigdy nie decyduje.
Objaśnialność na żądanie.
Każdy wynik jest sumą ważonych, nazwanych sygnałów. Bez czarnej skrzynki. Pobierz rozkład dla dowolnego kandydata w dowolnym momencie.
Eksport audytu.
Wyeksportuj pełny zapis każdego wyniku, każdego sygnału, każdej decyzji, z czasem, gotowy do przeglądu przez organ ochrony danych, zespół prawny lub radę zakładową.
Monitorowanie odchyleń.
Analityka uczciwości w zakresie płci, wieku i geografii, wbudowana w widok rekrutera, a nie dodatek raportowy.
Możemy nazwać każdy model, który używamy, ponieważ uruchamiamy je sami. Podstawowe scoring i parsing działają na modelach open-source hostowanych na naszych własnych GPU-ach wewnątrz UE. Twoje dane nigdy nie opuszczają perymetu. Jedynym zewnętrznym wezwaniem AI jest redagowanie ofert pracy, w pełni ujawniane i edytowalne przed publikacją.
Kontrole enterprise, nie przemyślenie z opóźnieniem.
Działa w stosie, który już uruchamiasz.
Bez całkowitej wymiany. Scovai to warstwa inteligencji na szczycie istniejącego ATS i HCM: Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse i inne. Integracje natywne, nie importy CSV.
Oparte na API
Każda akcja dostępna przez REST API: SSO, webhooks, masowy eksport. Integracja ATS i HRIS przez API; konektory zakreślone na żądanie dla twojego stosu.
Kalendarz
Google Workspace i Microsoft 365: planowanie rozmów bez opuszczania Scovai.
White-label
Domena niestandardowa, Twoja marka, Twoje kolory. Kandydaci i menedżerowie ds. rekrutacji widzą Twoją markę pracodawcy, a nie naszą.
SSO i tożsamość
SAML 2.0 / OIDC z Okta, Azure AD, Google Workspace i SPID dla włoskiej administracji publicznej.
Dostajasz osobę, nie kolejkę zgłoszeń.
Dedykowany Success Manager
Nazwany kontakt, dostępny przez Slack / Teams / email. Zna Twoją konfigurację, plan wdrażania, Twój zespół.
Sprint wdrażania
Strukturalne wdrażanie 4-tygodniowe: konfiguracja, integracja, szkolenie rekruterów, pierwsza pozycja live razem.
Niestandardowa SLA
Czas działania, czas odpowiedzi i ścieżki eskalacji zdefiniowane w Twojej umowie. Nie generyczna warstwa.
Kwartalne przeglądy biznesowe
Jakość score, metryki odchyleń i analityka pipeline przegląd razem. Oznaczamy problemy, zanim je zobaczysz.
Ceny, które skalują się wraz z Twoją rekrutacją.
Umowy enterprise są zakreślone do Twojego wolumenu: aktywne pozycje, wolumen rekrutacji rocznie, liczba użytkowników. Brak niespodzianek.
Zawsze uwzględnione
- Nieograniczeni kandydaci dla każdej pozycji
- Dostęp do API
- SSO i RBAC
- Eksport audytu
- Dedykowany kierownik sukcesu
Negocjowalne
- Wdrożenie w chmurze prywatnej / on-prem
- White-label (domena niestandardowa i branding)
- Niestandardowa polityka przechowywania danych
- Warunki SLA
- Wdrożenie wielojednostkowe / wielokrajowe
Zatrudniaj z dowodem. Decyduj z pewnością. Wyjaśniaj wszystko.
Jeśli budujesz proces rekrutacji, który musi wytrzymać kontrolę (od regulatora, rady pracowników lub zarządu), Scovai powstał dla Ciebie.
