Scovai Scovai
Przejrzystość sztucznej inteligencji

Przejrzystość sztucznej inteligencji

W Scovai wierzymy w pełną przejrzystość dotyczącą używania sztucznej inteligencji. Ta strona wyjaśnia systemy AI, które wdrażamy, jak wpływają na Ciebie i jakie masz prawa.

Ostatnia aktualizacja: luty 2026

We can name every model we use because we run them ourselves: open-source models hosted on our own GPU infrastructure inside the EU. Your data never leaves our perimeter. A black-box vendor can't tell you what scored you. We can, and do.

1. Systemy sztucznej inteligencji, które używamy

Poniższa tabela opisuje każdy system AI używany na naszej platformie, jego cel, underlying model i poziom nadzoru człowieka.

System Cel Model Nadzór człowieka
Parsing CV Ekstrakcja danych strukturalnych z przesłanych CV Qwen3 (Open-source) Sparsowane dane są przeglądane przez rekruterów przed użyciem w ocenach
Ocena kandydatów Ocena kandydatów względem wymagań stanowiska Model open-source (hostowany w UE) Oceny mają charakter informacyjny; ostateczne decyzje podejmują rekruterzy
Generowanie testów Tworzenie pytań testów umiejętności Qwen3 (Open-source) Pytania są przeglądane przez rekruterów przed wdrożeniem
Analiza rozmów kwalifikacyjnych Analiza odpowiedzi z rozmów kwalifikacyjnych Model open-source (hostowany w UE) Raporty uzupełniają, ale nie zastępują rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone przez człowieka
Analiza psychometryczna Analiza testów osobowości i ocen behawioralnych Model open-source (hostowany w UE) Wyniki stanowią jeden z wielu czynników oceny branych pod uwagę
Ocena profilu poznawczego Pomiar umiejętności rozumowania liczbowego, słownego i abstrakcyjnego na podstawie standardowych pytań Modele open-source (hostowane w UE) Wyniki wykorzystują stałe normy percentylowe (oparte na CCAT/ICAR). AI generuje jedynie podsumowanie narracyjne. Kandydaci mogą poprosić o przegląd wyników przez człowieka.
Dopasowanie ofert pracy Dopasowanie kandydatów do otwartych stanowisk Podobieństwo embeddingu Tylko sugestie; kandydaci decydują, czy się aplikować
Generowanie opisów stanowisk Generowanie ogłoszeń o pracę na podstawie wymagań Claude (Anthropic) W pełni edytowalne przez rekruterów przed publikacją

2. Twoje prawa na mocy ustawy o AI w UE

Ustawa o AI w UE ustanawia zasady odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji. Jako osoba dotkniętą decyzjami wspieranymi przez AI w rekrutacji, masz następujące prawa:

  • Prawo do wyjaśnienia

    Masz prawo do otrzymania jasnych, znaczących informacji o systemach AI wykorzystywanych w decyzjach, które Cię dotyczą (Art. 13).

  • Prawo do nadzoru człowieka

    Systemy AI używane w rekrutacji muszą działać pod znaczącym nadzorem człowieka. Żadne w pełni zautomatyzowane decyzje nie są podejmowane bez przeglądu człowieka (Art. 14).

  • Prawo do kwestionowania

    Masz prawo kwestionować każdą decyzję, na którą znaczący wpływ miała AI, i zażądać jej ponownego rozpatrzenia przez wykwalifikowanego człowieka.

  • Prawo do niedyskryminacji

    Systemy AI muszą być zaprojektowane i monitorowane, aby zapobiegać dyskryminacyjnym wynikom na podstawie chronionych cech.

3. Twoje prawa zgodnie z GDPR

Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych zapewnia ci kompleksowe prawa dotyczące twoich danych osobowych:

  • Prawo dostępu

    Możesz zażądać kopii wszystkich danych osobowych, które o tobie posiadamy, w tym ocen wygenerowanych przez AI.

  • Prawo do sprostowania

    Możesz zażądać poprawy niedokładnych danych osobowych.

  • Prawo do usunięcia

    Możesz zażądać usunięcia twoich danych osobowych w określonych okolicznościach.

  • Prawo do przenoszenia danych

    Możesz zażądać swoich danych w strukturyzowanym, czytelnym dla maszyny formacie.

  • Prawo do sprzeciwu

    Możesz sprzeciwić się zautomatyzowanemu przetwarzaniu twoich danych osobowych, w tym profilowaniu.

  • Prawo do wycofania zgody

    Możesz wycofać zgodę na przetwarzanie danych w każdej chwili bez wpływu na legalność wcześniejszego przetwarzania.

  • Prawo do niepodlegania zautomatyzowanym decyzjom

    Masz prawo do niepodlegania decyzjom opierającym się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, które powodują skutki prawne lub podobnie istotne skutki (Art. 22).

Aby wykonać którekolwiek z tych praw, odwiedź ustawienia prywatności lub skontaktuj się z nami bezpośrednio.

4. Ochrona danych

  • Wszystkie dane są przetwarzane w Unii Europejskiej, zgodnie z wymogami dotyczącymi rezydencji danych w UE.

  • Modele AI są hostowane lokalnie na naszych własnych serwerach GPU. Twoje dane nigdy nie są wysyłane do zewnętrznych dostawców cloud AI do przetwarzania (z wyjątkiem Claude API do generowania opisów stanowisk, które podlegają warunkom przetwarzania danych Anthropic).

  • Żadne dane kandydatów nie są udostępniane trzecim stronom do celów trenowania modeli AI.

  • Osadzenia (reprezentacje numeryczne używane do dopasowania) są nieodwracalne: oryginalny tekst nie może być z nich zrekonstruowany.

  • Okresy przechowywania danych można konfigurować dla każdej firmy i są zgodne z obowiązującymi przepisami ochrony danych.

5. Jak zażądać przeglądu człowieka

Jeśli uważasz, że ocena lub decyzja wygenerowana przez AI nie reprezentuje cię dokładnie, możesz zażądać przeglądu człowieka:

  1. 1

    Zaloguj się na swoje konto kandydata w Scovai.

  2. 2

    Przejdź do decyzji wygenerowanej przez AI, którą chcesz kwestionować (np. wynik, rezultat oceny lub analiza rozmowy).

  3. 3

    Kliknij przycisk "Zażądaj przeglądu człowieka" powiązany z tą decyzją.

  4. 4

    Podaj dodatkowy kontekst lub informacje, które uważasz za istotne.

  5. 5

    Firma przegląda twoją prośbę i odpowiada w ciągu 5 dni roboczych.

6. Kontakt

Jeśli masz pytania dotyczące naszego użycia AI lub chcesz wykonać swoje prawa, możesz skontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych:

dpo@scovai.com