Đánh giá & Tâm lý trắc nghiệm

AI của Scovai tạo câu hỏi theo vị trí cụ thể dựa trên yêu cầu riêng của mỗi vị trí. Mỗi bài đánh giá được tạo mới và tùy chỉnh — không lấy từ ngân hàng câu hỏi tĩnh. Câu hỏi được AI tự động chấm điểm với phản hồi chi tiết. Bạn cũng có thể nhập ngân hàng câu hỏi riêng từ file Excel, PDF hoặc DOCX — AI tự động chuyển đổi sang định dạng Scovai.

Mô hình Big Five đo lường năm chiều tính cách được khoa học xác nhận: Cởi mở với trải nghiệm, Tận tâm, Hướng ngoại, Hòa đồng và Ổn định cảm xúc. Nó cung cấp góc nhìn khách quan về phong cách làm việc tự nhiên và động lực nhóm của ứng viên.

Scovai đối chiếu sở thích nơi làm việc của mỗi ứng viên với hồ sơ văn hóa công ty trên 5 chiều: phong cách hợp tác, khẩu vị đổi mới, nhịp độ làm việc, cấu trúc tổ chức và mức độ tự chủ. Kết quả là phần trăm phù hợp chính xác.

Đánh giá kỹ thuật thường cần 20–45 phút tùy độ phức tạp của vị trí. Mỗi bài đánh giá tâm lý (Big Five, Phù hợp văn hóa, Phong cách lãnh đạo) mất khoảng 10–15 phút. Đánh giá nhận thức (Raven Progressive Matrices + suy luận) mất 20 phút. Chứng nhận Skill Proof mất 30 phút.

Có. Phân tích Big Five dựa trên Mô hình Năm Yếu tố (FFM), một trong những khung được xác nhận rộng rãi nhất trong tâm lý tổ chức. Các chiều phù hợp văn hóa được rút ra từ nghiên cứu sở thích nơi làm việc đã được thiết lập.

Hoàn toàn có thể. Bật hoặc tắt bất kỳ module đánh giá nào trên cơ sở từng vị trí. Các loại có sẵn bao gồm đánh giá kỹ thuật, phân tích tính cách (Big Five), phân tích phù hợp văn hóa, đánh giá phong cách lãnh đạo, kiểm tra năng lực nhận thức (Raven Progressive Matrices) và chứng nhận kỹ năng cụ thể (Skill Proof).

Có. Sau 12 tháng kể từ khi hoàn thành, bạn có thể làm lại bất kỳ bài đánh giá nào (Big Five, Culture Fit, Leadership Style). Kết quả mới thay thế kết quả trước đó trong Talent Passport của bạn.

Năm chiều tính cách được khoa học xác nhận: Cởi mở (tò mò, sáng tạo), Tận tâm (tổ chức, đáng tin cậy), Hướng ngoại (hòa đồng, năng lượng), Hòa hợp (hợp tác, đồng cảm) và Ổn định cảm xúc (kiên cường, bình tĩnh dưới áp lực).

Không. Culture Fit mô tả sở thích làm việc của bạn (hợp tác vs tự chủ, đổi mới vs ổn định, nhịp nhanh vs suy ngẫm) và so sánh với hồ sơ công ty. Nó giúp bạn tìm môi trường nơi bạn phát triển — không loại trừ bạn khỏi bất kỳ nơi nào.

Chỉ khi bạn chọn. Bạn có thể bật hoặc tắt hiển thị hồ sơ tâm lý trong cài đặt Talent Passport. Cấp chứng nhận luôn hiển thị.