Vérifiable par conception.
La plupart des outils de recrutement IA vous donnent un chiffre que vous ne pouvez pas décomposer. Scovai publie tout le calcul : un budget de pondérations fixe, dont la moitié est calculée directement à partir des exigences déclarées du poste et la moitié relève du jugement du modèle, restitué en quatre sous-scores distincts, chacun avec sa propre justification écrite. Vous voyez toujours quelle partie a produit quels points.
Comment le scoring fonctionne vraiment.
CV, évaluations et transcriptions d'entretiens deviennent des signaux structurés : compétences, séniorité, parcours, prétention salariale. Extraction uniquement : aucun score n'est produit à ce stade.
Couverture des compétences pondérée par criticité — une exigence BLOCKER pèse trois fois une exigence importante et dix fois un « nice-to-have » — plus l'adéquation de séniorité et le réalisme salarial face au budget publié. Pondérations fixes, arithmétique pure : exactement la moitié du composite.
L'autre moitié est un appel au modèle sur quatre dimensions — profondeur technique, trajectoire métier, adéquation de communication, contexte culturel — chacune restituée de 0 à 100 avec sa propre explication écrite, à basse température. C'est du jugement, et nous le déclarons comme tel au lieu de l'enfouir dans le total.
La plateforme recommande, les personnes décident. Les scores qui tombent sous le seuil statistique de leur cohorte de métier et de séniorité partent automatiquement vers un relecteur humain, dans une file que le recruteur du poste ne peut pas clore lui-même.
CV, évaluations, transcriptions d'entretiens
Les modèles lisent et normalisent, aucun score attribué
Moitié calculée plus moitié jugée, budget fixe 50/50, calibré par famille de métier et séniorité
Pénalités de blockers, modificateurs de transition et de contexte plafonnés à ±5, confiance issue de la couverture des données
Chaque dimension, pondération et explication conservée
Le pipeline de scoring : les modèles lisent et jugent, les pondérations publiées combinent, les personnes décident
Pourquoi c'est essentiel.
Pas « à peu près explicable ». Chaque point se décompose en une dimension nommée, sa pondération et — pour la moitié jugée — la justification écrite du modèle pour ce sous-score.
Un jugement stocké est rejoué sur les couches calculées : un score passé se reproduit et se revérifie ligne par ligne. Avec le journal complet des actions derrière.
Aucun attribut démographique n'entre jamais dans le score. Les candidats qui passent sous le seuil statistique de leur cohorte sont signalés pour revue humaine plutôt que relégués en silence.
Quand un candidat, un auditeur ou un régulateur demande « pourquoi cette personne ? », la réponse ce sont les pondérations, les preuves derrière chacune et le relecteur qui a validé.
Une seule plateforme. Une seule couche d'intelligence.
RISE, HIRE, DEVELOP et AUGMENT ne sont pas quatre outils séparés. C'est un seul système qui suit les personnes et les rôles tout au long du cycle de vie.
Rise
Comprendre le potentiel. Une image vérifiée des compétences, de l'expérience, des capacités cognitives, de la personnalité et du potentiel de carrière.
Hire
Transformer le potentiel en meilleures décisions de recrutement. Sourcer, présélectionner, évaluer, interviewer et classer dans un seul processus explicable.
Develop
Transformer la talent intelligence en croissance. Comprendre les compétences, combler les écarts, favoriser la mobilité interne et planifier la succession.
Augment
Transformez l'intelligence des postes en performance humaine et IA. Comprenez chaque poste, identifiez ce que l'IA peut augmenter, déployez les bons Digital Employees.
Du titre de poste à la description complète en quelques secondes.
Saisissez un titre de poste et cliquez sur un bouton. L'AI de Scovai génère une description de poste complète et structurée, incluant les exigences, les niveaux de compétences, les qualifications souhaitables et une fourchette salariale compétitive, le tout basé sur l'intelligence de marché réelle.
- Description complète avec contexte du poste et responsabilités
- Exigences structurées avec niveaux de compétences (Avancé/Intermédiaire) et tags de priorité
- Qualifications souhaitables suggérées automatiquement pour le poste
- Estimation de la fourchette salariale basée sur la séniorité et la localisation
- Tout est modifiable, l'AI assiste, vous décidez
Parlez-moi d'une fois où vous avez dû refactoriser une grande base de code héritée. Quelle était la situation et de quelle tâche précise étiez-vous responsable ?
Entretiens adaptatifs, vidéo en priorité. Disponibles 24h/24.
L'AI Interview Agent mène des entretiens structurés adaptatifs utilisant la méthodologie STAR. La vidéo est le format par défaut ; la voix (y compris par téléphone) et le texte sont également disponibles, configurables par poste par le recruteur. Il génère des questions spécifiques au poste, pose des questions de suivi intelligentes basées sur les réponses du candidat, et produit un rapport d'évaluation complet, le tout sans conflits d'agenda.
- Entretiens méthode STAR avec questions de suivi adaptatives
- Plans de questions spécifiques générés à partir des exigences du poste
- Vidéo par défaut ; voix (y compris par téléphone) et texte également disponibles par poste
- Rapport complet avec points forts, points d'attention et recommandation d'embauche
- Les candidats passent l'entretien quand ils le souhaitent, aucun goulot d'étranglement logistique
La même couche d'intelligence, désormais assise à un poste.
Des Digital Employees formés au rôle, que vous recrutez au mois. Chacun reçoit un réglage de confirmation préalable dès son affectation, bénéficie d'une supervision nommément désignée, vous joint sur les canaux que votre équipe utilise déjà et travaille aux côtés de la personne titulaire du poste.
Un Digital Employee est un spécialiste formé au poste que vous recrutez, pas un chatbot que vous installez : il est briefé sur un poste précis de votre organisation, il appartient à une seule équipe et à aucune autre, et il travaille sous la responsabilité d'un humain nommément désigné, qui reste redevable de tout ce qu'il touche. Même règle que pour le score ci-dessus : le système propose, une personne décide.
Parcourez par rôle et par compétence. Chaque Digital Employee affiche ce qu'il fait, où il est joignable et comment il est noté. Pas besoin d'un appel de démo pour le découvrir.
Recrutez-le et votre Digital Employee est briefé sur votre poste réel : responsabilités, outils, ton et les personnes avec qui il travaille. Il est utile dès le premier jour.
Votre Digital Employee travaille aux côtés du titulaire du poste : il propose, rédige, répond. Un humain nommé garde le contrôle, chaque action est tracée dans un journal d'audit.
- Non réclamé. La première équipe à s'inscrire se l'approprie.
- Par mois · Par Digital Employee actif
- Gouvernée · L'humain aux commandes
S.C.O.V.A.I. : la méthode, pas un mot inventé.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Nous lisons le sens, pas les mots-clés. Un CV dans n'importe quelle langue prise en charge devient un signal structuré et comparable.
Nous ne nous arrêtons pas à l'embauche. Les mêmes données vous accompagnent de la candidature à l'onboarding, puis au développement.
Chaque affirmation est vérifiée : compétences testées, identité confirmée, traits mesurés. Rien n'est accepté sur parole.
Le mot clé, c'est augmenté. L'IA se charge de la lecture de fond. L'humain prend la décision. Toujours.
Chaque CV et chaque poste est représenté comme un vecteur de sens, pas de mots-clés. Plus un candidat est proche du poste dans cet espace, plus l'adéquation sémantique est forte, quelle que soit la langue.
Matching sémantique : candidats et postes dans le même espace vectoriel
Conçu pour la conformité GDPR et EU AI Act.
Chaque décision AI est explicable. Chaque donnée est traçable. Scovai est conçu de A à Z pour répondre aux réglementations européennes les plus strictes, pour que vous recrutiez en toute confiance et responsabilité.
IA Explicable
Chaque score, chaque classement inclut une explication en langage clair. Aucune décision en boîte noire.
Consentement GDPR
Gestion granulaire du consentement avec piste d'audit. Les candidats contrôlent leurs données à chaque étape.
Supervision Humaine
Demandez une révision humaine de toute décision AI. Conformité à l'Article 14 de l'EU AI Act intégrée.
Surveillance des Biais
Analyse automatique des biais démographiques sur le scoring. Suivi de la distribution par genre et âge en temps réel.
Le moteur derrière l'extraction s'appuie sur Cortex, une passerelle IA gouvernée de manière centralisée avec des fournisseurs nommés et audités, construite pour les environnements réglementés.
