Transparence de l'IA

1. Systèmes d'IA utilisés

Le tableau suivant décrit chaque système d'IA utilisé dans notre plateforme, son objectif, le modèle sous-jacent et le niveau de supervision humaine appliqué. L'attribution des modèles est gérée de manière centralisée et auditée, et peut évoluer à mesure que nous validons de meilleurs modèles.

2. Vos droits en vertu de l'EU AI Act

L'EU AI Act établit des règles pour une utilisation responsable de l'IA. En tant que personne concernée par des décisions assistées par l'IA dans le recrutement, vous disposez des droits suivants :

• Droit à l'explication

  Vous avez le droit de recevoir des informations claires et significatives sur les systèmes d'IA utilisés dans les décisions qui vous concernent (Art. 13).

• Droit à la supervision humaine

  Les systèmes d'IA utilisés dans le recrutement doivent fonctionner sous une supervision humaine effective. Aucune décision entièrement automatisée n'est prise sans révision humaine (Art. 14).

• Droit de contestation

  Vous avez le droit de contester toute décision significativement influencée par l'IA et de demander son réexamen par une personne qualifiée.

• Droit à la non-discrimination

  Les systèmes d'IA doivent être conçus et surveillés pour prévenir les résultats discriminatoires basés sur des caractéristiques protégées.

3. Vos droits en vertu du GDPR

Le Règlement Général sur la Protection des Données vous confère des droits complets concernant vos données personnelles :

• Droit d'accès

  Vous pouvez demander une copie de toutes les données personnelles que nous détenons à votre sujet, y compris les évaluations générées par l'IA.

• Droit de rectification

  Vous pouvez demander la correction de données personnelles inexactes.

• Droit à l'effacement

  Vous pouvez demander la suppression de vos données personnelles dans certaines circonstances.

• Droit à la portabilité des données

  Vous pouvez demander vos données dans un format structuré et lisible par machine.

• Droit d'opposition

  Vous pouvez vous opposer au traitement automatisé de vos données personnelles, y compris le profilage.

• Droit de retrait du consentement

  Vous pouvez retirer votre consentement au traitement des données à tout moment sans affecter la licéité du traitement antérieur.

• Droit de ne pas faire l'objet de décisions automatisées

  Vous avez le droit de ne pas faire l'objet de décisions fondées exclusivement sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques ou des effets significatifs similaires (Art. 22).

Pour exercer l'un de ces droits, veuillez consulter vos paramètres de confidentialité ou nous contacter directement.

4. Protection des données

• Les données des candidats sont stockées sur nos propres serveurs au sein de l'Union européenne.

• Les tâches d'IA s'exécutent chez des fournisseurs d'IA externes sélectionnés — actuellement notamment Anthropic (Claude) et OpenAI — sous accords de traitement des données et soumis aux conditions de traitement de ces fournisseurs. Le fournisseur qui sert chaque tâche d'IA est configuré de manière centralisée et audité.

• Aucune donnée de candidat n'est partagée avec des tiers à des fins d'entraînement de modèles d'IA.

• Les embeddings (représentations numériques utilisées pour le matching) ne sont pas lisibles comme du texte et servent uniquement à la comparaison de similarité.

• La conservation des données est régie par des politiques définies au niveau de la plateforme, conformément aux réglementations applicables en matière de protection des données.

5. Comment demander une révision humaine

Si vous estimez qu'une évaluation ou une décision générée par l'IA ne vous représente pas fidèlement, vous pouvez demander une révision humaine :

1. 1

   Connectez-vous à votre compte candidat sur Scovai.

2. 2

   Ouvrez le résultat généré par l'IA que vous souhaitez contester, par exemple un rapport d'entretien IA ou un résultat d'évaluation.

3. 3

   Utilisez l'option de révision sur cette page (« Demander une révision humaine » sur les résultats d'entretien ; sur les résultats d'évaluation, le même canal s'intitule « Contacter le recruteur »). Pour toute autre décision assistée par l'IA, contactez-nous via les coordonnées de la section 6.

4. 4

   Fournissez tout contexte ou information supplémentaire que vous jugez pertinent.

5. 5

   L'entreprise qui recrute examine votre demande ; la plateforme suit un objectif de réponse de 5 jours ouvrables pour chaque demande de révision.