Des décisions de recrutement qui résistent à un audit.
Le recrutement en entreprise échoue à deux endroits : des biais dans le processus, ou de l'opacité dans les résultats. Scovai élimine les deux.
Chaque score est traçable. Chaque recommandation est révisable. L'humain décide toujours. Construit pour les organisations qui doivent justifier chaque embauche : auprès d'un régulateur, d'un comité d'entreprise ou d'un conseil.
Déployez là où vos données doivent résider.
Trois modèles de déploiement : choisissez celui qui validera votre audit de sécurité.
Cloud (UE)
Entièrement géré sur une infrastructure européenne. Conforme au GDPR, sans qu'aucune donnée ne quitte le périmètre de l'UE. Pour les équipes qui veulent un déploiement rapide sans charge d'infrastructure.
Cloud privé
Scovai déployé dans votre propre environnement cloud (AWS, Azure, GCP). Votre VPC, vos clés, vos contrôles. Cadré au cas par cas pour les équipes soumises à des exigences strictes de résidence des données.
Sur site
Stack complète sur vos serveurs, périmètre fermé, pour les secteurs réglementés (services financiers, défense, administration publique). L'application et les données restent dans vos murs ; les appels IA sont la seule exception déclarée, routés via la même passerelle auditée vers des fournisseurs nommés sous accords de traitement des données. Disponible pour les organisations admissibles. Parlez-nous.
La classification des IA à haut risque exige une supervision humaine. Notre architecture a été conçue pour cela.
L'architecture de Scovai rend votre processus de recrutement conforme par défaut à l'article 14 de l'AI Act européen.
La formule note. L'humain décide.
L'IA lit les candidatures et structure les éléments de preuve ; le scoring combine une arithmétique à pondérations fixes sur les exigences déclarées du poste avec le jugement du modèle, restitué sous forme de sous-scores séparés et expliqués ; c'est votre recruteur qui prend chaque décision d'embauche ou de refus. L'IA ne décide jamais.
L'explicabilité à la demande.
Chaque score est la somme de signaux pondérés et nommés. Aucune boîte noire. Consultez le détail pour n'importe quel candidat, à tout moment.
Export d'audit.
Exportez le dossier complet de chaque score, chaque signal, chaque décision, horodatés, prêts pour une autorité de protection des données, une équipe juridique ou une révision du comité d'entreprise.
Surveillance des biais.
Analyses d'équité sur le genre et l'âge, intégrées à la vue du recruteur, pas un rapport rapporté.
Nous pouvons nommer chaque modèle que nous utilisons car une passerelle unique et auditée route chaque appel IA. Les données des candidats sont stockées sur nos propres serveurs dans l'UE ; les tâches IA s'exécutent chez des fournisseurs nommés — Anthropic (Claude) et OpenAI — sous accords de traitement des données, et les données API ne servent jamais à entraîner leurs modèles. Chaque affectation tâche-modèle est déclarée dans un registre visible par les admins.
Des contrôles de niveau entreprise, pensés dès le départ.
S'intègre à la stack que vous utilisez déjà.
Pas de refonte complète. Scovai est conçu comme la couche d'intelligence aux côtés de votre ATS et HCM existants. Les intégrations directes sont en développement — aujourd'hui, l'onboarding se fait par API et import structuré.
API-first
Chaque action est disponible via API REST : SSO, webhooks, export en masse. Intégration ATS et HRIS via l'API ; connecteurs délimités sur demande pour votre stack.
Calendrier
Google Workspace et Microsoft 365 : planification d'entretiens en direct sans quitter Scovai.
Marque blanche
Domaine personnalisé, votre marque, vos couleurs. Candidats et managers voient votre marque employeur, pas la nôtre.
SSO & identité
SAML 2.0 avec Okta, Azure AD, Google Workspace, et SPID pour l'administration publique italienne. Support OIDC prévu.
Vous avez un interlocuteur, pas une file de tickets.
Success Manager dédié
Un contact nommé, disponible via Slack / Teams / e-mail. Il connaît votre configuration, votre plan de déploiement, votre équipe.
Sprint d'onboarding
Onboarding structuré sur 4 semaines : configuration, intégration, formation des recruteurs, premier poste en conditions réelles, ensemble.
SLA sur mesure
Disponibilité, temps de réponse et circuits d'escalade définis dans votre contrat. Pas une offre générique.
Revues d'activité trimestrielles
Qualité des scores, métriques de biais et analytique du pipeline passées en revue ensemble. Nous signalons les problèmes avant que vous ne les voyiez.
Une tarification qui évolue avec vos recrutements.
Les contrats Enterprise sont calibrés selon votre volume : postes actifs, volume de recrutement par an, nombre d'utilisateurs. Aucune surprise.
Toujours inclus
- Candidats illimités par poste
- Accès API
- SSO et RBAC
- Export d'audit
- Success Manager dédié
Négociable
- Déploiement en cloud privé / on-prem
- Marque blanche (domaine et identité personnalisés)
- Politique de conservation des données sur mesure
- Conditions SLA
- Déploiement multi-entités / multi-pays
Recrutez sur des preuves. Décidez en toute confiance. Expliquez tout.
Si vous mettez en place un processus de recrutement qui doit résister à l'examen (d'un régulateur, d'un comité d'entreprise ou de votre conseil d'administration), Scovai a été créé pour vous.
