המנהיג הגדול הבא שלך כבר
מקבל משכורת.
אותו מנוע שדירג את המועמדים שלך כעת מפות את הצוות שלך. כישורים, מוכנות ירשתית, ניידות פנימית ותוכניות פיתוח: על בסיס נתונים אמיתיים, לא גיליונות והרגשה.
מ"מי שכרנו" ל "עד כמה הם יכולים ללכת."
ניקוד דטרמיניסטי, רב-אותות לכל כישור לכל מחזור. מספרים בנויים מנתוני הערכה אמיתיים: לעולם לא המומצא על ידי מודל. מסגרת The Great Eight כלול מחוץ לקופסה, מותאם לחלוטין לכל ארגון.
ביצועים × פוטנציאל, מחושב מנתוני כישרונות בפועל. סוף סוף, 9-תיבה שלא תלויה באיזה מנהל ניחש איזה מספר באיזה טופס.
ראה מי מוכן לתפקיד הקריטי הבא עכשיו, מי נמצא 12–24 חודשים בחוץ. לכל מושב שחשוב. ללא 猜测, ללא פוליטיקה.
הצג את התפקידים שכל אחד יכול להכנס אליהם בשלב הבא, לפני שהוא מחפש במקום אחר.
תוכניות מובנות 70-20-10, נרטיב שנוסח בעזרת AI, יעדים מבוססי נוסחה. אישיות, לא תבנית. פעולתית, לא בעלמא.
חוזקות וחסכים לפי צוות ומחלקה, עם סף פרטיות מובנה. קבוצות קטנות לעולם לא חשופות.
ניקוד
פסי אחוזונים → אותות Talent Passport معتمدة
ארכיטקטורת פרופיל קוגניטיבי וכישורים רב-אותות
משוב 360° שבעצם מסתכם.
אסוף קלט מדורג מעמיתים, מנהלים ודיווחים. כשהכל בתוך המערכת, Scovai מסנתז את הנושאים, החוזקות ומקום בו דעות חלוקות, כדי שתקרא אות, לא גיליון.
עמיתים, מנהלים, דיווחים ישירים, עצמי. ניתן להגדיר לפי מחזור בדיקה.
נרטיב לפי כישור, חוזקות, תחומי פיתוח, רמת הסכמה בין בוחנים.
שתי הערכות בתצוגה אחת. Scovai משטח הסכמה, חילוקי דעות והקדימויות בפיתוח.
HR משווקת דירוגים בין מנהלים. AI מסמנת שינויים בהתפלגות וחששות בהוגנות.
יעדים עם עמוד שדרה. יישור שרואים.
טיוטה → הגשה → אישור/החזרה, מחזורי סקירה, סולמות דירוג, תוצאות מפתח, תקציבי משקל. כל אחד רואה את שלו; ההנהלה רואה את המפה כולה.
לכל יעד ולכל מחזור: דגל במסלול / בסיכון / בפיגור, המלצה, סיכונים עיקריים, הישגים מוקדמים. ההתרעה המוקדמת שבדרך כלל מגיעה רק בסוף הרבעון.
הורידו יעדים במפל מלמעלה למטה. Scovai מאתרת את השברים: יעדים יתומים, משקלים חסרים, התקדמות שלא מסתדרת.
להפוך ביצועים לתגמול, בשקיפות.
מפו דירוגים לרצועות תוספת ובונוס, הפיקו המלצות וראו את ההשפעה על התקציב וההוגנות לפני האישור. החלטות שכר עם החישוב הגלוי.
כל תפקיד, עם חלופה.
הגדר תפקידים ארגוניים עם יכולות נדרשות. Scovai דירוג מי מוכן להעלות, באופן דטרמיניסטי, מנתוני ביצוע בפועל. אופקי מוכנות של 12 חודש ו-24 חודש.
העלה את הקובץ שיש לך כבר, בכל פורמט. Scovai קורא את המבנה, משווה אותו לאנשים שלך, ונותן לך לאשר לפני שהשינויים כלשהם נכנסים לתוקף. דקות, לא שיבוב מחדש.
ה-3 ההתאמה המובילה של כל עובד לתפקידים פתוחים אחרים, מחושבת מנתוני יכולת. הצג תנועות פנימיות לפני שמישהו מתחיל להסתכל במקום אחר.
רשת בריאות לכל חטיבה: מכוסה / חלקית / פער / נתונים לא מספיקים. סף מינימום של 3 להסרת אנונימיזציה. ראה פערים לפני שהם הופכים לבעיות.
התחל מספרייה גלובלית או בנה משלך. ניקוד מול זה, קבל הצעות פיתוח (70/20/10), והפעל מחזורי PDP. הניקודים שלך וניתנים לביקורת; ה-AI רק מסביר אותם. מסגרת ניתנת לעריכה, ניתנת לשיבוט, ותומכת בהתמזגות AI מקו ייצור ESCO/O*NET.
תובנות קריירה אישיות וראיון קריירה שיחתי בהנהגת AI שנותן לכל עובד קריאה ברורה של חוזקות, תחומי גדילה, והשלב הבא. תוכנית-מודע: המלצות שואבות מנתוני היכולת בפועל של העובד. פיתוח, תמיד מופעל.
פלטפורמה אחת. ללא ייבוא מחדש. ללא התחלה מחדש.
מכיוון ש-Scovai הוא אותו מנוע שבו השתמשת לגיוס, ביום שמישהו מצטרף כבר יש לך את ה-Talent Passport שלו, נתוני הערכה, וקו בסיס יכולת. הפיתוח מתחיל ביום הראשון. אין מערכת שנייה. ללא העברת נתונים. אותה פלטפורמה, שיחה חדשה.
בנוי לחדר הדירקטוריון ולחדר הביקורת.
ניקודים דטרמיניסטיים, שובל ביקורת מלא, פיקוח אנושי בכל שער, סף אנונימיות על נתוני קבוצה. כאשר חבר בחינם או מבקר שואל כיצד בנית את תוכנית הירושה שלך, יש לך תשובה אמיתית.
הזמן הדגמה של ביצוע וירושהניטור הוגנות: אותות דמוגרפיים לא נכללו בניקוד, מעקב מתמשך
ראה את הצוות שלך כפי שראית את המועמדים: על בסיס נתונים אמיתיים.
צור חשבון, הבא את הארגון שלך, וקבל את מפת הכישורים הראשונה שלך ללא גיליון אחד.
ללא כרטיס אשראי · תואם GDPR · בטל בכל עת
