החלטות גיוס שעומדות בביקורת.
גיוס לעסקים נכשל באחד משני מקומות: הטיה בתהליך, או אי-שקיפות בתוצאה. Scovai סוגר את שניהם.
כל ניקוד ניתן להעקבה. כל המלצה ניתנת לבדיקה. האדם תמיד מחליט. בנוי לארגונים שצריכים להסביר כל גיוס: למנהל רגולציה, מועצת עובדים, או דירקטוריון.
הפעל במקום שבו הנתונים שלך חייבים להיות.
שלוש אפשרויות פריסה: בחר את זו שעוברת את בדיקת הביטחון שלך.
Cloud (EU)
מנוהל במלואו בתשתית EU. מוכן ל-GDPR, ללא תמסור נתונים מחוץ לגבול ה-EU. לצוותים שרוצים פריסה מהירה ללא עומס תשתית.
ענן פרטי
Scovai פרוס בחשבון ענן שלך (AWS, Azure, GCP). ה-VPC שלך, המפתחות שלך, הפיקוח שלך. מוגבל לכל עסקה לצוותים עם דרישות קפדניות למגורי נתונים.
On-premise
מחסנית מלאה בשרתים שלך, היקף סגור, לסקטורים מוסדרים (שירותים פיננסיים, הגנה, ממשל). האפליקציה והנתונים נשארים בתוך הקירות שלכם; קריאות ה-AI הן החריג היחיד המוצהר, מנותבות דרך אותו שער מפוקח אל ספקים מזוהים בשמם במסגרת הסכמי עיבוד נתונים. זמין לארגונים מתאימים. דברו איתנו.
סיווג AI בעל סיכון גבוה דורש פיקוח אנושי. תכננו לכך.
הארכיטקטורה של Scovai הופכת את תהליך הגיוס שלך לתואם ל-EU AI Act Article 14 כברירת מחדל.
הנוסחה מעניקה ניקוד. האדם מחליט.
ה-AI קורא מועמדויות ומבנה ראיות; הניקוד משלב חשבון במשקולות קבועים על דרישות התפקיד המוצהרות עם שיקול הדעת של המודל, המוחזר כתתי-ניקוד נפרדים ומוסברים; המגייס שלכם מקבל כל החלטת קבלה או דחייה. ה-AI לעולם אינו מחליט.
הסבר בהיקף הביקוש.
כל ניקוד הוא סכום של סימנים משוקללים וממוספרים. אין קופסה שחורה. הצג את הפירוט לכל מועמד בכל עת.
ייצוא ביקורת.
ייצא את הרשומה המלאה של כל ניקוד, כל סימן, כל החלטה, עם חותמת זמן, מוכן לרשות הגנת נתונים, צוות משפטי, או בדיקת מועצת עובדים.
ניטור הטיה.
ניתוח הוגנות על פי מין וגיל, משולב בתצוגת המגייס, לא כתוספת נפרדת.
אנחנו יכולים להצביע על כל מודל שאנחנו משתמשים בו כי שער מפוקח אחד מנתב כל קריאת AI. נתוני מועמדים נשמרים בשרתים שלנו בתוך האיחוד האירופי; משימות AI רצות אצל ספקים מזוהים בשמם — Anthropic (Claude) ו-OpenAI — במסגרת הסכמי עיבוד נתונים, ונתוני ה-API לעולם אינם משמשים לאימון המודלים שלהם. כל שיוך משימה-מודל מוצהר ברישום גלוי למנהלים.
בקרות ארגוניות, לא חשיבה שנייה.
משולב בתוך הסטק שאתה כבר משתמש בו.
ללא החלפה. Scovai בנויה להיות שכבת הבינה לצד ה-ATS וה-HCM הקיימים שלכם. אינטגרציות ישירות נמצאות בפיתוח — כבר היום ההטמעה מתבצעת דרך API וייבוא מובנה.
API-first
כל פעולה זמינה דרך REST API: SSO, webhooks, ייצוא בכמות. אינטגרציית ATS ו-HRIS דרך ה-API; קוני מוגבל לבקשה עבור הסטק שלך.
לוח שנה
Google Workspace ו-Microsoft 365: תזמון ראיון חי ללא עזיבת Scovai.
White-label
תחום מותאם, המותג שלך, הצבעים שלך. מועמדים ומנהלי גיוס רואים את מותג המעסיק שלך, לא שלנו.
SSO וזהות
SAML 2.0 עם Okta, Azure AD, Google Workspace, ו-SPID עבור הממשל הציבורי האיטלקי. תמיכה ב-OIDC מתוכננת.
אתה מקבל אדם, לא תור כרטיסים.
מנהל הצלחה ייעודי
איש קשר בשם, זמין דרך Slack / Teams / דוא"ל. יודע את התצורה שלך, תוכנית ההטלה שלך, הצוות שלך.
ספרינט הטלה
הטלה מובנית של 4 שבועות: תצורה, אינטגרציה, הכשרת מגייסים, משרה חיה ראשונה ביחד.
SLA מותאם
זמינות, זמן תגובה ונתיבי הסלמה מוגדרים בחוזה שלך. לא שכבה גנרית.
ביקורות עסקיות רבעוניות
איכות ניקוד, מדדי הטיה וניתוח צינור נבדקים ביחד. אנחנו מודיעים על בעיות לפני שתראה אותן.
תמחור שמתרחב עם הגיוס שלך.
חוזים ארגוניים מוגדרים לנפח שלך: משרות פעילות, נפח גיוס בשנה, מספר משתמשים. ללא הפתעות.
כלול תמיד
- מועמדים ללא הגבלה למשרה
- גישת API
- SSO ו־RBAC
- ייצוא ביקורת
- מנהל הצלחה ייעודי
ניתן להלמה
- פריסה בענן פרטי או on-prem
- white-label (דומיין וחברה מותאמים)
- מדיניות שמירת נתונים מותאמת
- תנאי SLA
- פריסה מרובת ישויות ומרובת מדינות
שכור עם הוכחות. החלט בביטחון. הסבר הכל.
אם אתם בונים תהליך גיוס שצריך לעמוד בבדיקה (מהרגולטור, מועצת העובדים או הדירקטוריון שלכם), Scovai בנוי בשבילכם.
