ניתן לבדיקה בעיצוב.
רוב כלי הגיוס מבוססי ה-AI נותנים לך מספר שאי אפשר לפרק. Scovai מפרסמת את כל החישוב: תקציב משקלים קבוע, שמחציתו מחושבת ישירות מדרישות המשרה שפורסמו ומחציתו שיפוט של המודל, המוחזר כארבעה תת-ציונים נפרדים, כל אחד עם נימוק כתוב משלו. תמיד רואים איזה חלק ייצר אילו נקודות.
איך הניקוד בעצם עובד.
קורות חיים, מבחנים ותמלילי ראיונות הופכים לאותות מובנים: מיומנויות, ותק, היסטוריה תעסוקתית, ציפיית שכר. חילוץ בלבד — בשלב הזה לא נוצר שום ציון.
כיסוי מיומנויות משוקלל לפי קריטיות — דרישת BLOCKER שווה פי שלושה מדרישה חשובה ופי עשרה מדרישה רצויה — בתוספת התאמת ותק וריאליזם שכר מול התקציב שפורסם. משקלים קבועים, אריתמטיקה טהורה: בדיוק מחצית מהציון המשוקלל.
המחצית השנייה היא קריאה למודל בארבעה ממדים — עומק טכני, מסלול בתחום, התאמה תקשורתית, הקשר תרבותי — כל אחד מוחזר בין 0 ל-100 עם הסבר כתוב משלו, בטמפרטורה נמוכה. זה שיפוט, ואנחנו מצהירים עליו כשיפוט במקום להטמין אותו בתוך הסכום.
הפלטפורמה ממליצה, אנשים מחליטים. ציונים שנופלים מתחת לרצפה הסטטיסטית של קוהורטת התפקיד והוותק שלהם מנותבים אוטומטית לבודק אנושי, לתור שהמגייס של המשרה לא יכול לסגור בעצמו.
קורות חיים, הערכות, תמלילי ראיונות
המודלים קוראים ומנרמלים, עדיין בלי ציון
המחצית המחושבת ועוד השיפוטית, תקציב קבוע 50/50, מכויל לפי משפחת תפקיד וותק
קנסות על דרישות חוסמות, מקדמי מעבר והקשר בטווח ±5, ביטחון לפי כיסוי הנתונים
כל ממד, משקל והסבר נשמרים
צינור הניקוד: המודלים קוראים ושופטים, המשקלים המפורסמים מחברים, אנשים מחליטים
למה זה חשוב.
לא "בערך ניתן להסבר". כל נקודה מתפרקת לממד בעל שם, למשקל שלו — ובמחצית השיפוטית גם לנימוק שהמודל כתב לאותו תת-ציון.
שיפוט שמור מורץ מחדש מול השכבות המחושבות, כך שציון ישן ניתן לשחזור ולבדיקה שורה אחר שורה. עם יומן פעולות מלא מאחוריו.
שום מאפיין דמוגרפי לא נכנס לעולם לציון. מועמדים שנופלים מתחת לרצפה הסטטיסטית של הקוהורטה שלהם מסומנים לבדיקה אנושית במקום להידחק לתחתית בשקט.
כשמועמד, מבקר או רגולטור שואל "למה דווקא האדם הזה?", התשובה היא המשקלים, הראיות מאחורי כל אחד מהם, והבודק שאישר.
פלטפורמה אחת. שכבת אינטליגנציה אחת.
RISE, HIRE, DEVELOP ו-AUGMENT אינם ארבעה כלים נפרדים. הם מערכת אחת שמלווה אנשים ותפקידים לאורך כל מחזור החיים.
Rise
להבין פוטנציאל. תמונה מאומתת של מיומנויות, ניסיון, יכולת קוגניטיבית, אישיות ופוטנציאל קריירה.
Hire
להפוך פוטנציאל להחלטות גיוס טובות יותר. איתור, סינון, הערכה, ראיונות ודירוג בתהליך אחד שניתן להסבר.
Develop
להפוך אינטליגנציית טאלנט לצמיחה. להבין יכולות, לסגור פערים, לאפשר ניוד פנימי ולתכנן המשכיות.
Augment
הופכים אינטליגנציית תפקידים לביצועים של אנשים ושל AI. מבינים כל תפקיד, רואים היכן AI יכול להעצים, ומפעילים את ה-Digital Employees הנכונים.
מתיאור משרה למתאר מלא בשניות.
הזן תיאור משרה וקליק על כפתור אחד. AI של Scovai יוצר תיאור משרה מלא ומובנה, כולל דרישות, רמות מיומנות, כישורים רצויים וטווח שכר תחרותי, הכל על בסיס ביקורת שוק אמיתית.
- תיאור משרה מלא עם הקשר תפקיד ואחריויות
- דרישות מובנות עם רמות מיומנות (מתקדם/בינוני) ותגיות עדיפות
- כישורים רצויים המוצעים באופן אוטומטי לתפקיד
- אומדן טווח שכר על בסיס ותק ומיקום
- הכל ניתן לעריכה: AI מסייע, אתה מחליט
ספר לי על פעם שנאלצת לבצע ריפקטורינג לבסיס קוד מורשת גדול. מה היה המצב, ועל איזו משימה ספציפית היית אחראי?
ראיונות גמישים, וידאו קודם כול. זמין 24/7.
ה-AI Interview Agent מנהל ראיונות מובנים וגמישים בשיטת STAR. וידאו הוא הפורמט המוגדר כברירת מחדל; קול (כולל שיחת טלפון) וטקסט זמינים גם הם, ומוגדרים לכל תפקיד על ידי הגורם המגייס. הוא יוצר שאלות ספציפיות לתפקיד, שואל קביעות חכמות בהתאם לתשובות המועמד, ויוצר דוח הערכה מקיף, הכל ללא קונפליקטים בתזמון.
- ראיונות בשיטת STAR עם שאלות קביעה גמישות
- תוכניות שאלות ספציפיות לתפקיד שנוצרו מדרישות המשרה
- וידאו כברירת מחדל; קול (כולל טלפון) וטקסט זמינים גם הם לכל תפקיד
- דוח מקיף עם נקודות חוזק, חששות והמלצת הכרזה
- מועמדים יכולים להתראיין בכל עת: ללא צווארי בקבוק בתזמון
אותה שכבת אינטליגנציה, עכשיו יושבת בתפקיד.
Digital Employees שהוכשרו לתפקיד, במנוי חודשי. כל אחד מקבל בעת השיבוץ הגדרה של אישור לפני ביצוע, פועל תחת פיקוח אנושי מזוהה, מגיע אליכם בערוצים שהצוות כבר משתמש בהם ועובד לצד האדם שאחראי על המשרה.
Digital Employee הוא מומחה שאומן על תפקיד ואתם מגייסים אותו, לא צ'אטבוט שמתקינים: הוא מתודרך על תפקיד אחד בארגון שלכם, שייך לצוות אחד בלבד, ופועל תחת אדם מוגדר בשם שנשאר אחראי לכל מה שהוא נוגע בו. אותו כלל כמו הציון שלמעלה: המערכת מציעה, אדם מחליט.
עיינו לפי תפקיד ויכולות. כל Digital Employee מציג מה הוא עושה, איפה הוא זמין ואיך הוא מדורג. בלי שיחת דמו כדי לגלות.
שוכרים אותו, וה-Digital Employee שלכם מתודרך על התפקיד האמיתי אצלכם: תחומי אחריות, כלים, טון והאנשים שהוא עובד איתם. הוא מתחיל להועיל כבר מהיום הראשון.
ה-Digital Employee שלכם עובד לצד מי שמחזיק בתפקיד: מציע, מנסח, עונה. אדם מזוהה בשליטה, וכל פעולה מתועדת ביומן ביקורת.
- לא תפוס. הצוות הראשון שיירשם יהפוך אותו לשלו.
- לחודש · לכל Digital Employee פעיל
- מפוקח · בשליטת אדם
S.C.O.V.A.I.: השיטה, לא מילה בדויה.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
אנחנו קוראים משמעות, לא מילות מפתח. קורות חיים בכל שפה נתמכת הופכים לאות מובנה והשווה.
אנחנו לא עוצרים בעת הגיוס. אנחנו נושאים את אותם נתונים מהגשה להתחלה להתפתחות.
כל טענה מאומתת: כישורים נבדקים, זהות מאושרת, תכונות נמדדות. שום דבר לא מתקבל בנאמנות.
המילה הפעולה היא מוגברת. הבינה המלאכותית עושה את הקריאה הכבדה. האדם מחליט. תמיד.
כל קורות חיים וכל תפקיד מוטמעים כווקטור של משמעות, לא מילות מפתח. ככל שמועמד יושב קרוב יותר לתפקיד במרחב זה, ההתאמה הסמנטית חזקה יותר, בכל שפה.
התאמה סמנטית: מועמדים ותפקידים באותו מרחב embedding
בנוי לתאימות GDPR ו-EU AI Act.
כל החלטת AI ניתנת להסבר. כל פיסת מידע ניתנת לעקיבה. Scovai תוכננה מהיסוד כדי לעמוד בתקנות הקפדניות ביותר של אירופה, כך שתוכלו להעסיק בביטחון ובאחריות.
AI הסביר
כל ניקוד, כל דירוג כולל הסבר בשפה פשוטה. ללא החלטות בתיבה שחורה.
הסכמה GDPR
ניהול הסכמה מפורט עם שיא ביקורת. מועמדים שולטים בנתונים שלהם בכל שלב.
פיקוח אנושי
בקשו סקירה אנושית של כל החלטת AI. תאימות EU AI Act סעיף 14 משולבת.
ניטור הטיות
ניתוח הטיות דמוגרפיות אוטומטי בניקוד. מעקב התפלגות מגדר וגיל בזמן אמת.
המנוע מאחורי החילוץ פועל על Cortex, שער AI מנוהל מרכזית עם ספקים מזוהים בשמם ומפוקחים, שנבנה לסביבות מוסדרות.
