アセスメント・心理測定

ScovaiのAIは各職位の独自要件に基づいて職務固有の問題を作成します。すべてのアセスメントは新規に生成されカスタマイズされ、静的な問題バンクから取得されません。問題はAIによって自動採点され、詳細なフィードバックが提供されます。ExcelやPDFやDOCXファイルから独自の問題バンクをインポートすることもできます。AIはそれらをScovai形式に自動変換します。

ビッグファイブモデルは5つの科学的に検証された性格特性を測定します。経験への開放性、誠実性、外向性、協調性、および情動安定性です。候補者の自然な仕事スタイルとチームダイナミクスについての客観的な見方を提供します。

Scovaiは各候補者の職場の嗜好をあなたの企業のカルチャープロファイルに対して5つのスペクトラム次元で対応させます。協働スタイル、イノベーション意欲、仕事ペース、組織構造、および自律性レベルです。結果は正確な一致率です。

技術アセスメントは職務の複雑さに応じて通常20～45分必要です。各心理測定アセスメント（ビッグファイブ、カルチャーフィット、リーダーシップスタイル）はおよそ10～15分です。認知アセスメント（Ravenマトリックス＋推論）は20分です。Skill Proof認定は30分です。

はい。ビッグファイブプロファイリングは組織心理学で最も広く検証されたフレームワークの1つである5因子モデル（FFM）に基づいています。カルチャーフィット次元は確立された職場嗜好研究から導き出されています。

もちろんです。職位ごとにアセスメントモジュールを有効または無効にできます。利用可能なタイプには技術アセスメント、人格プロファイリング（ビッグファイブ）、カルチャーフィット分析、リーダーシップスタイルアセスメント、認知能力テスト（Ravenマトリックス）、およびスキル固有の認定（Skill Proof）が含まれます。

はい。完了から12ヶ月後に、任意のアセスメント（ビッグファイブ、カルチャーフィット、リーダーシップスタイル）を再度受けることができます。新しい結果はあなたのTalent Passportの前の結果に置き換わります。

5つの科学的に検証された性格特性を測定します。経験への開放性（好奇心、創造性）、誠実性（組織力、信頼性）、外向性（社交性、エネルギー）、協調性（協働、共感）、情動安定性（回復力、プレッシャー下での冷静さ）です。

いいえ。カルチャーフィットはあなたの仕事の嗜好（協働対自律性、イノベーション対安定性、高速対熟考）を対応させ、企業プロファイルと比較します。それはあなたが成長する環境を見つけるのに役立ちます。あなたを何からも除外することはありません。

あなたが選択した場合のみです。Talent Passportの設定で心理測定プロファイルの表示を切り替えることができます。認定レベルは常に表示されます。