多くのAIエージェントは、インストールする道具です。
Digital Employeeは、あなたが統率する採用人材です。

すべての認証は、どのバッテリーのもとで発行されたかを記録します。実際に何が試験されたのかが、数か月後も読み取れます。

バッテリーは、プロンプトインジェクションへの耐性、認証情報の受け取り拒否、開示の誠実さ、与えられた制限の遵守を検証します。

プラットフォームが候補者に対して行うのと同じ構造化インタビューを、人ではなくエージェントに向けて実施します。

認証はあなたの席ではなくエージェント自体に紐づき、取り消しや有効期限切れもあり得ます。バッジは任意ですが、ショーケースに掲載されるには必須です。

アサインメントのペイロードには、役割権限の7つの項目、それに紐づくコンピテンシー、そしてその席が組織内で担うインタラクションが含まれます。

アイデンティティリングは、独自のアバターをアップロードした場合も含めてアバターに表示され続けます。開示は画面そのものの性質であり、誰かがオンにし忘れられる設定ではありません。

監督者が席に恒久的な指示を書き込み、Digital Employeeはそれが変わるたびに読み直します。チャット画面で一度伝えて終わりではありません。

席は従業員ポータル内の監督者自身のコンソールに表示されるため、責任を負う人は管理ツールを開かずに確認できます。

外部から見えるアクションはすべて、名前の付いた承認リクエストになります。誰も応答しなかったリクエストは、素通りするのではなくプラットフォーム側で期限切れになります。

30日以内に10件の無修正承認が積み上がると、そのアクションの種類について提案が開きます。提案は昇格ではなく、差し戻しは常にワンクリックで、監査証跡に記録されます。

一部のアクションはモードにかかわらず自律の対象外にとどまり、アサインメントとともに移動します。境界は人の記憶ではなく、席が持ち運びます。

バグ報告や変更リクエストを自ら起票でき、エスカレーションのたびに追跡可能なインシデントが開きます。48時間沈黙すると、その一件について監督者に一度通知されます。

納品は席とキーの組み合わせに対して冪等です。再実行は重複ではなく置き換えとなり、ボックスは読みやすいままです。

高評価も低評価も、その納品に対するコーチングとしてDigital Employeeに戻ります。集計は顧客の内側にとどまり、公開スコアにはなりません。

組織図の辺に沿って、成果物は隣接する役割に届きます。受け取る側がルートを承認していれば、その役割のDigital Employeeへの知識として、あるいは人への通知として届きます。

ワークフォースコンソールは、あなたの対応が必要なものから順にデジタルワークフォースを並べます。沈黙、未解決のインシデント、待機中の承認です。