Over Scovai
Wat Scovai is, hoe het werkt, en wat het onderscheidt van traditionele recruitmenttools.
Scovai is een decision-grade talentintelligentieplatform aangedreven door 14 gespecialiseerde AI-modules. Het dekt de volledige hiringpijplijn: van AI-gegenereerde vacaturebeschrijvingen tot CV-parsing, scoring, assessments, cognitieve tests, AI-interviews, psychometrisch profiling, identiteitsverificatie, assessment proctoring, en geklasseerde shortlists: allemaal met volledige uitlegbaarheid en Europese compliance ingebouwd.
Traditionele ATS-systemen slaan cv's op en filteren ze met trefwoordmatching. Scovai gaat veel verder: het begrijpt context via semantische AI, scoort kandidaten over 5 dimensies met duidelijke uitleg, voert adaptieve AI-interviews uit, profileert persoonlijkheid en cultuurfit, meet cognitief vermogen, verifieert identiteit, controleert assessmentintegriteit, en volgt bias in realtime. Het is geen archiefkast, het is een besluitvormingsmotor.
Scovai bedient twee doelgroepen. Voor bedrijven: HR-teams, recruiters, en hiringmanagers die snellere, eerlijkere en beter geïnformeerde instellingsbeslissingen willen. Voor kandidaten: zoekenden die transparante evaluatie, carrièreinsights, een geverifieerde Talent Passport, en ontdekking willen worden voor hun ware potentieel, niet alleen trefwoorden op een CV.
De platforminterface is beschikbaar in 12 talen: Engels, Italiaans, Frans, Spaans, Arabisch, Duits, Russisch, Chinees, Turks, Portugees, Hindi en Vietnamees. Onze AI-modules kunnen cv's verwerken en interviews voeren in meerdere talen.
Ja. Scovai is cloudgebaseerd en toegankelijk wereldwijd. Het is ontworpen om te voldoen aan Europese nalevingsnormen (GDPR, EU AI Act), die het hoogste niveau van gegevensbescherming vertegenwoordigen en alle gebruikers baten, ongeacht locatie.
Veertien gespecialiseerde modules: AI Position Builder, CV Parsing & Talent Pool, AI Scoring, Technical Assessments, Psychometric Profiling (Big Five, Culture Fit, Leadership), Cognitive Assessment (Raven matrices, numerieke, verbale en abstracte redenering), Skill Proof Certification, AI Interview Agent, Shortlist Generation, Bias Monitoring, Identity Verification (document OCR + biometrisch), Integrity Shield (assessment proctoring), Career Companion AI (Mike), en Recruitment Analytics.
