Avaliações e Psicometria
Testes técnicos, perfilagem Big Five, adequação cultural e análise de liderança.
A IA da Scovai cria questões específicas para a função com base nos requisitos únicos de cada posição. Cada avaliação é gerada de novo e personalizada — não é retirada de um banco de questões estático. As questões são automaticamente classificadas pela IA com feedback detalhado. Também podes importar o teu próprio banco de questões a partir de ficheiros Excel, PDF ou DOCX — a IA converte-as automaticamente para o formato Scovai.
O modelo Big Five mede cinco dimensões de personalidade cientificamente validadas: Abertura à Experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade Emocional. Proporciona uma visão objetiva do estilo de trabalho natural do candidato e da dinâmica de equipa.
A Scovai mapeia as preferências de local de trabalho de cada candidato contra o perfil cultural da tua empresa em 5 dimensões: estilo de colaboração, apetite por inovação, ritmo de trabalho, estrutura organizacional e nível de autonomia. O resultado é uma percentagem de alinhamento precisa.
As avaliações técnicas requerem tipicamente 20–45 minutos dependendo da complexidade da função. Cada avaliação psicométrica (Big Five, Culture Fit, Estilo de Liderança) demora aproximadamente 10–15 minutos. As avaliações cognitivas (Raven Progressive Matrices + raciocínio) demoram 20 minutos. As certificações Skill Proof demoram 30 minutos.
Sim. A perfilagem Big Five baseia-se no Modelo dos Cinco Fatores (FFM), uma das estruturas mais amplamente validadas em psicologia organizacional. As dimensões de adequação cultural derivam de investigação estabelecida sobre preferências no local de trabalho.
Claro. Ativa ou desativa qualquer módulo de avaliação por posição. Os tipos disponíveis incluem avaliações técnicas, perfilagem de personalidade (Big Five), análise de adequação cultural, avaliação de estilo de liderança, testes de capacidade cognitiva (Raven Progressive Matrices) e certificações de competências específicas (Skill Proof).
Sim. Após 12 meses desde a conclusão, podes repetir qualquer avaliação (Big Five, Culture Fit, Leadership Style). Os novos resultados substituem os anteriores no teu Talent Passport.
Cinco dimensões de personalidade cientificamente validadas: Abertura (curiosidade, criatividade), Conscienciosidade (organização, fiabilidade), Extroversão (sociabilidade, energia), Amabilidade (colaboração, empatia) e Estabilidade Emocional (resiliência, compostura sob pressão).
Não. O Culture Fit mapeia as tuas preferências de trabalho (colaboração vs autonomia, inovação vs estabilidade, ritmo rápido vs reflexivo) e compara-as com os perfis das empresas. Ajuda-te a encontrar ambientes onde prosperas — não te exclui de nenhum.
Apenas se escolheres. Podes ativar ou desativar a visibilidade do teu perfil psicométrico nas definições do teu Talent Passport. O teu nível de certificação permanece sempre visível.