Sobre a Scovai
O que é a Scovai, como funciona e o que a distingue das ferramentas de recrutamento tradicionais.
A Scovai é uma plataforma de talent intelligence de grau decisório alimentada por 14 módulos de IA especializados. Cobre todo o pipeline de contratação — desde descrições de trabalho geradas por IA até análise de CV, scoring, avaliações, testes cognitivos, entrevistas com IA, perfilagem psicométrica, verificação de identidade, supervisão de avaliações e shortlists classificadas — tudo com total explicabilidade e conformidade europeia integrada.
Os sistemas ATS tradicionais armazenam currículos e filtram-nos por correspondência de palavras-chave. A Scovai vai muito além: compreende o contexto através de IA semântica, pontua candidatos em 5 dimensões com explicações em linguagem simples, conduz entrevistas de IA adaptativas, perfila personalidade e adequação cultural, mede capacidade cognitiva, verifica identidade, monitoriza a integridade das avaliações e rastreia viés em tempo real. Não é um sistema de arquivo — é um motor de decisão.
A Scovai serve dois públicos. Para empresas: equipas de RH, recrutadores e gestores de contratação que pretendem decisões de contratação mais rápidas, justas e informadas. Para candidatos: profissionais que desejam avaliação transparente, insights de carreira, um Talent Passport verificado e serem descobertos pelo seu verdadeiro potencial — não apenas por palavras-chave num CV.
A interface da plataforma está disponível em 12 idiomas: Inglês, Italiano, Francês, Espanhol, Árabe, Alemão, Russo, Chinês, Turco, Português, Hindi e Vietnamita. Os nossos módulos de IA podem processar CVs e conduzir entrevistas em múltiplos idiomas.
Sim. A Scovai é baseada na cloud e acessível globalmente. Foi concebida para cumprir os padrões de conformidade europeus (GDPR, EU AI Act), que representam o mais elevado nível de proteção de dados — beneficiando todos os utilizadores independentemente da localização.
Catorze módulos especializados: AI Position Builder, Análise de CV e Talent Pool, AI Scoring, Avaliações Técnicas, Perfilagem Psicométrica (Big Five, Culture Fit, Liderança), Avaliação Cognitiva (Raven Progressive Matrices, raciocínio numérico, verbal e abstrato), Skill Proof, AI Interview Agent, Geração de Shortlists, Monitorização de Viés, Verificação de Identidade (OCR de documentos + biometria), Integrity Shield (supervisão de avaliações), Career Companion (Mike) e Analytics de Recrutamento.