Conformidade e Segurança

Sim. A Scovai foi concebida com conformidade GDPR no seu núcleo — não como uma reflexão tardia. As funcionalidades integradas incluem gestão granular de consentimento com registos de auditoria, portabilidade de dados, direito ao apagamento, controlos de limitação de finalidade e total transparência sobre as atividades de processamento de dados.

A Scovai implementa requisitos fundamentais: Artigo 14 (supervisão humana — qualquer decisão de IA pode ser escalada para revisão humana), Artigo 13 (transparência — cada pontuação inclui fundamentação explicável) e Artigo 10 (governança de dados — monitorização de viés e controlos de qualidade nos dados de treino).

Cada decisão de pontuação é automaticamente analisada quanto a viés demográfico em tempo real. O acompanhamento da distribuição por género e idade funciona continuamente. Se forem detetadas anomalias estatísticas ou resultados desproporcionados, são imediatamente sinalizados para revisão humana com relatórios detalhados.

Os dados são armazenados em servidores europeus seguros com encriptação completa em repouso e em trânsito. A Scovai mantém controlos rigorosos de soberania de dados para garantir que as tuas informações nunca saem das jurisdições que autorizas.

Sim. Os candidatos têm plenos direitos GDPR, incluindo o direito ao apagamento (Artigo 17). Os pedidos de eliminação de dados são processados prontamente com um registo de auditoria completo para demonstrar conformidade.

De acordo com os requisitos do EU AI Act, cada decisão gerada por IA — pontuações, classificações, avaliações de entrevista — pode ser escalada para revisão humana. Os recrutadores mantêm sempre a autoridade final de decisão. A IA apoia e informa; os humanos decidem.

O Integrity Shield é um sistema de monitorização de avaliações multi-nível que garante condições de avaliação justas. Vai desde telemetria comportamental passiva (padrões de digitação, mudanças de separador, análise de tempo) até supervisão opcional (câmara, microfone, monitorização de ecrã). Todos os níveis de monitorização requerem consentimento explícito do candidato, e os resultados são apenas consultivos — os recrutadores tomam a decisão final, conforme os requisitos do EU AI Act.

Os dados biométricos (imagens faciais da verificação de identidade) são processados com consentimento explícito ao abrigo do Artigo 9 do GDPR. As imagens são encriptadas em repouso, nunca partilhadas com empregadores e automaticamente eliminadas após 30 dias. Os vetores faciais usados para correspondência são retidos por um máximo de 12 meses. Os candidatos podem solicitar eliminação imediata a qualquer momento nas suas definições de Privacidade.

Sim. A plataforma oferece gestão granular de consentimento. Cada funcionalidade alimentada por IA requer consentimento separado e explícito: scoring de CV, perfilagem psicométrica, análise de entrevista, avaliação cognitiva, verificação facial, utilização do Career Companion e partilha do Talent Passport. Os candidatos podem conceder ou revogar qualquer consentimento a qualquer momento na sua página de Privacidade.