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Transparência da IA

Transparência da IA

Na Scovai, acreditamos na total transparência sobre como utilizamos inteligência artificial. Esta página explica os sistemas de IA que usamos, como eles afetam você e os seus direitos.

Última atualização: fevereiro de 2026

1. Sistemas de IA que utilizamos

A tabela a seguir descreve cada sistema de IA utilizado na nossa plataforma, o seu propósito, o modelo subjacente e o nível de supervisão humana aplicado.

Sistema Propósito Modelo Supervisão humana
Análise de CV Extrair dados estruturados dos CVs enviados Qwen3 (Open-source) Os dados extraídos são revisados pelos recrutadores antes do uso nas avaliações
Avaliação de candidatos Avaliar candidatos em relação aos requisitos da vaga Deepseek-R1 (Open-source) As pontuações são meramente indicativas; os recrutadores tomam todas as decisões finais
Geração de avaliações Criar perguntas de avaliação de competências Qwen3 (Open-source) As perguntas são revisadas pelos recrutadores antes da aplicação
Análise de entrevistas Analisar as respostas nas entrevistas Deepseek-R1 (Open-source) Os relatórios complementam mas não substituem as entrevistas com pessoas reais
Análise psicométrica Analisar avaliações de personalidade e comportamento Deepseek-R1 (Open-source) Os resultados são um dos múltiplos fatores de avaliação considerados
Avaliação do perfil cognitivo Medir as capacidades de raciocínio numérico, verbal e abstrato por meio de perguntas padronizadas Qwen3 + Deepseek-R1 (Open-source) As pontuações utilizam normas percentis fixas (baseadas em CCAT/ICAR). A IA gera apenas o resumo narrativo. Os candidatos podem solicitar uma revisão humana dos resultados.
Matching de vagas Corresponder candidatos a vagas abertas Similaridade por embedding Apenas sugestões; os candidatos escolhem se desejam candidatar-se
Geração de descrições de vagas Gerar anúncios de emprego a partir dos requisitos Claude (Anthropic) Totalmente editáveis pelos recrutadores antes da publicação

2. Os seus direitos ao abrigo do EU AI Act

O EU AI Act estabelece regras para o uso responsável da IA. Como pessoa afetada por decisões assistidas por IA no recrutamento, você tem os seguintes direitos:

  • Direito à explicação

    Você tem o direito de receber informações claras e significativas sobre os sistemas de IA utilizados nas decisões que lhe dizem respeito (Art. 13).

  • Direito à supervisão humana

    Os sistemas de IA utilizados no recrutamento devem operar sob supervisão humana efetiva. Nenhuma decisão totalmente automatizada é tomada sem revisão humana (Art. 14).

  • Direito de contestação

    Você tem o direito de contestar qualquer decisão significativamente influenciada pela IA e de solicitar a sua reavaliação por uma pessoa qualificada.

  • Direito à não discriminação

    Os sistemas de IA devem ser concebidos e monitorizados para prevenir resultados discriminatórios baseados em características protegidas.

3. Os seus direitos ao abrigo do GDPR

O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados confere-lhe direitos abrangentes relativamente aos seus dados pessoais:

  • Direito de acesso

    Pode solicitar uma cópia de todos os dados pessoais que detemos sobre si, incluindo avaliações geradas por IA.

  • Direito de retificação

    Pode solicitar a correção de dados pessoais inexatos.

  • Direito ao apagamento

    Pode solicitar a eliminação dos seus dados pessoais em determinadas circunstâncias.

  • Direito à portabilidade dos dados

    Pode solicitar os seus dados num formato estruturado e legível por máquina.

  • Direito de oposição

    Pode opor-se ao tratamento automatizado dos seus dados pessoais, incluindo a definição de perfis.

  • Direito de retirar o consentimento

    Pode retirar o seu consentimento para o tratamento de dados a qualquer momento sem afetar a licitude do tratamento anterior.

  • Direito de não ficar sujeito a decisões automatizadas

    Tem o direito de não ficar sujeito a decisões baseadas unicamente no tratamento automatizado que produzam efeitos jurídicos ou igualmente significativos (Art. 22).

Para exercer qualquer um destes direitos, visite as suas definições de privacidade ou contacte-nos diretamente.

4. Proteção de dados

  • Todos os dados são tratados dentro da União Europeia, em conformidade com os requisitos de residência de dados da UE.

  • Os modelos de IA são alojados on-premises nos nossos próprios servidores GPU. Os seus dados nunca são enviados para fornecedores de IA na nuvem para processamento (exceto a API Claude para geração de descrições de vagas, sujeita aos termos de processamento de dados da Anthropic).

  • Nenhum dado de candidatos é partilhado com terceiros para fins de treino de modelos de IA.

  • Os embeddings (representações numéricas utilizadas para o matching) são não reversíveis — o texto original não pode ser reconstruído a partir deles.

  • Os períodos de retenção de dados são configuráveis por empresa e estão em conformidade com as regulamentações de proteção de dados aplicáveis.

5. Como solicitar uma revisão humana

Se considerar que uma avaliação ou decisão gerada por IA não o representa com precisão, pode solicitar uma revisão humana:

  1. 1

    Inicie sessão na sua conta de candidato na Scovai.

  2. 2

    Navegue até à decisão gerada por IA que deseja contestar (ex.: uma pontuação, resultado de avaliação ou análise de entrevista).

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    Clique no botão "Solicitar revisão humana" associado a essa decisão.

  4. 4

    Forneça qualquer contexto ou informação adicional que considere relevante.

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    A empresa analisará o seu pedido e responderá no prazo de 5 dias úteis.

6. Contacto

Se tiver questões sobre a nossa utilização da IA ou desejar exercer os seus direitos, pode contactar o nosso Encarregado de Proteção de Dados:

dpo@scovai.com