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Investigação em destaque A nossa análise completa da contratação baseada em AI em 2026 — tendências de adoção, contratação baseada em competências, avaliação psicométrica, mitigação de preconceitos, conformidade com o EU AI Act e a ascensão das plataformas de Talent Intelligence. Inclui dados de SHRM, Gartner, McKinsey e estudos revisados por pares.
Apenas 15% das iniciativas de IA escalam. Os pilotos de IA falham por direitos de decisão sem dono, não por competência ou tecnologia. A solução: um responsável e uma RACI.
Ler maisDr. Sarah Liu
O AI Jobs Barometer 2026 da PwC revela que vagas de nível inicial expostas à IA têm 7x mais probabilidade de exigir competências sênior. Por que as operações do mid-market precisam reclassificar o trabalho júnior neste trimestre.
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Korn Ferry: dados de pessoal desconectados custam 3% da folha e derrubam a confiança na decisão para 4%. Por que adicionar um agente de IA amplifica o imposto, em vez de curá-lo.
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63% dos trabalhadores admitem ter exagerado suas competências de IA; 64% nunca foram verificados. Por que a verificação de competências de IA, e não a autodeclaração, deve filtrar seu rollout 2026.
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Gallup 2026: o engajamento global caiu para 20% — e o dos gestores recuou 9 pontos. Por que achatar para financiar IA corta a camada que sustenta tudo.
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O uso de agentes cresceu 15 vezes em um ano. Gerir agentes de IA já é trabalho real sem descrição de cargo. A correção para operações neste trimestre.
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