O Scovai
Czym jest Scovai, jak działa i co go różni od tradycyjnych narzędzi rekrutacyjnych.
Scovai to platforma talent intelligence o standardzie decyzyjnym napędzana przez 14 wyspecjalizowanych modułów AI. Obejmuje całą linię rekrutacyjną: od generowanych przez AI opisów stanowisk, przez parsowanie CV, scoring, oceny, testy poznawcze, wywiady AI, profilowanie psychometryczne, weryfikację tożsamości, proctoring testów, aż po rankingowane shortlisty – wszystko z pełną przejrzystością i wbudowaną zgodnością z prawem europejskim.
Tradycyjne systemy ATS przechowują CV i filtrują je poprzez dopasowywanie słów kluczowych. Scovai idzie daleko poza to: rozumie kontekst dzięki semantycznym sztucznym inteligencji, ocenia kandydatów w 5 wymiarach z wyjaśnieniami w języku naturalnym, przeprowadza adaptacyjne wywiady AI, profileuje osobowość i dopasowanie do kultury, mierzy zdolność poznawczą, weryfikuje tożsamość, monitoruje integralność testów i śledzi uprzedzenia w czasie rzeczywistym. To nie jest system przechowywania, to silnik decyzyjny.
Scovai służy dwóm odbiorcom. Dla firm: zespoły HR, rekruterów i menedżerów ds. zatrudnienia, którzy chcą szybszych, uczciwszych i bardziej świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia. Dla kandydatów: osoby poszukujące pracy, które chcą przejrzystej oceny, insights dotyczące kariery, zweryfikowany Talent Passport i być odkrywane za swój rzeczywisty potencjał, a nie tylko słowa kluczowe w CV.
Interfejs platformy dostępny jest w 12 językach: angielski, włoski, francuski, hiszpański, arabski, niemiecki, rosyjski, chiński, turecki, portugalski, hindi i wietnamski. Nasze moduły AI mogą przetwarzać CV i prowadzić rozmowy w wielu językach.
Tak. Scovai to platforma oparta na chmurze, dostępna globalnie. Została zaprojektowana, aby spełniać europejskie standardy zgodności (GDPR, EU AI Act), które reprezentują najwyższy poziom ochrony danych, korzystając wszystkim użytkownikom niezależnie od lokalizacji.
Czternaście specjalistycznych modułów: AI Position Builder, CV Parsing & Talent Pool, AI Scoring, Technical Assessments, Psychometric Profiling (Big Five, Culture Fit, Leadership), Cognitive Assessment (macierze Ravena, zdolności numeryczne, werbalne i rozumowanie abstrakcyjne), Skill Proof Certification, AI Interview Agent, Shortlist Generation, Bias Monitoring, Identity Verification (OCR dokumentów + biometria), Integrity Shield (proctoring egzaminów), Career Companion AI (Mike) i Recruitment Analytics.
