Zgodność & Bezpieczeństwo

Tak. Scovai został zaprojektowany z GDPR jako fundamentem, nie jako dodatek. Wbudowane funkcje obejmują szczegółową kontrolę zgód z logami audytu, przenośność danych, prawo do usunięcia, kontrolę limitacji celów i pełną przejrzystość działań przetwarzania danych.

Scovai wdraża kluczowe wymogi: Artykuł 14 (nadzór człowieka, każda decyzja AI może zostać poddana ocenie człowieka), Artykuł 13 (przejrzystość, każdy wynik zawiera wyjaśnialną uzasadnienie) i Artykuł 10 (zarządzanie danymi: monitorowanie błędów i kontrola jakości danych treningowych).

Każda decyzja punktacji jest automatycznie analizowana pod kątem błędów demograficznych w czasie rzeczywistym. Śledzenie rozkładu płci i wieku odbywa się nieprzerwanie. Jeśli zostaną wykryte anomalie statystyczne lub nieproporcjonalne wyniki, są natychmiast flagowane do oceny człowieka ze szczegółowymi raportami.

Dane przechowywane są na zabezpieczonych serwerach europejskich z pełnym szyfrowaniem w spoczynku i w tranzycie. Scovai utrzymuje ścisłe kontrole suwerenności danych, aby upewnić się, że Twoje informacje nigdy nie opuszczą autoryzowanych jurysdykcji.

Tak. Kandydaci mają pełne prawa GDPR, w tym prawo do usunięcia (Artykuł 17). Wnioski o usunięcie danych są przetwarzane szybko z pełnym śladem audytu, aby wykazać zgodność.

Zgodnie z wymogami unijnego prawa o AI, każdą decyzję generowaną przez AI, wyniki, rankingi, oceny rozmów można poddać ocenie człowieka. Rekruterzy zawsze zachowują ostateczną władzę decyzyjną. AI wspiera i informuje; ludzie decydują.

Integrity Shield to wielopoziomowy system monitorowania ocen, który zapewnia rzetelne warunki oceny. Obejmuje pasywną telemetrię behawioralną (wzorce uderzeń klawiszy, przełączanie kart, analiza czasowa) do opcjonalnego nadzoru (kamera, mikrofon, monitorowanie ekranu). Wszystkie poziomy monitorowania wymagają wyraźnej zgody kandydata, a wyniki mają charakter informacyjny: rekruterzy podejmują ostateczną decyzję, zgodnie z wymogami unijnego prawa o AI.

Dane biometryczne (obrazy twarzy z weryfikacji tożsamości) przetwarzane są za wyraźną zgodą GDPR Artykuł 9. Obrazy są szyfrowane w spoczynku, nigdy nie są udostępniane pracodawcom i automatycznie usuwane po 30 dniach. Wektory twarzy używane do dopasowania przechowywane są maksymalnie przez 12 miesięcy. Kandydaci mogą zażądać natychmiastowego usunięcia w dowolnym momencie z poziomu ustawień Prywatności.

Tak. Platforma zapewnia szczegółową zarządzanie zgodą. Każda funkcja oparta na AI wymaga oddzielnej, wyraźnej zgody: ocena CV, profilowanie psychometryczne, analiza rozmów, ocena poznawcza, weryfikacja twarzy, użytkowanie asystenta kariery i udostępnianie Talent Passport. Kandydaci mogą udzielić lub odwołać dowolną zgodę w dowolnym momencie ze strony Prywatności.