Nhà lãnh đạo tuyệt vời tiếp theo của bạn đã có rồi
đang nhận lương.
Cùng một engine đã xếp hạng các ứng viên của bạn giờ đây lập bản đồ đội ngũ của bạn. Năng lực, sẵn sàng kế nhiệm, tính linh động nội bộ và kế hoạch phát triển: dựa trên dữ liệu thực, không phải bảng tính và cảm tính.
Từ "chúng ta đã tuyển dụng ai" đến "họ có thể đi xa đến đâu."
Điểm số đa tín hiệu xác định cho mỗi năng lực trong mỗi chu kỳ. Các con số được xây dựng từ dữ liệu đánh giá thực tế: không bao giờ được tạo bởi một mô hình. Khung Great Eight được bao gồm sẵn, hoàn toàn tùy chỉnh theo tổ chức.
Hiệu suất × tiềm năng, tính toán từ dữ liệu năng lực thực tế. Cuối cùng, một lưới 9 ô không phụ thuộc vào việc quản lý viên nào đoán con số nào trong biểu mẫu nào.
Xem ai sẵn sàng cho vị trí quan trọng tiếp theo ngay bây giờ, ai sẽ sẵn sàng trong 12–24 tháng. Cho mọi vị trí quan trọng. Không đoán, không chính trị.
Hiển thị các vị trí mà mỗi người có thể chuyển vào tiếp theo, trước khi họ bắt đầu tìm kiếm ở nơi khác.
Kế hoạch 70-20-10 có cấu trúc, tường thuật do AI soạn thảo, mục tiêu dựa trên công thức. Cá nhân, không mẫu. Hành động, không mơ hồ.
Điểm mạnh và khoảng trống theo nhóm và phòng ban, với ngưỡng bảo mật được tích hợp sẵn. Các nhóm nhỏ không bao giờ bị công khai.
điểm
Dải phân vị → tín hiệu Talent Passport được chứng nhận
Kiến trúc hồ sơ nhận thức & năng lực đa tín hiệu
Phản hồi 360° thực sự hợp lý.
Thu thập đánh giá có điểm từ đồng nghiệp, quản lý và nhân viên trực tiếp. Khi tất cả đều hoàn thành, Scovai sẽ tổng hợp các chủ đề, điểm mạnh và những nơi ý kiến khác nhau, giúp bạn đọc được tín hiệu thực sự, không phải một bảng tính.
Đồng nghiệp, quản lý, nhân viên trực tiếp, tự đánh giá. Có thể cấu hình cho mỗi chu kỳ đánh giá.
Tường thuật từng năng lực, điểm mạnh, lĩnh vực phát triển, mức độ đồng thuận giữa các người đánh giá.
Cả hai đánh giá trong một chế độ xem. Scovai hiển thị sự đồng thuận, sự khác biệt và các ưu tiên phát triển.
HR hiệu chỉnh xếp hạng trên các trình quản lý. AI đánh dấu các thay đổi phân phối và lo ngại về công bằng.
Mục tiêu có xương sống. Sự liên kết nhìn thấy được.
Soạn thảo → nộp → duyệt/trả lại, chu kỳ đánh giá, thang điểm, kết quả then chốt, ngân sách trọng số. Mỗi người thấy phần của mình; lãnh đạo thấy toàn bộ bản đồ.
Theo từng mục tiêu, từng chu kỳ: cờ đúng hướng / có rủi ro / chậm trễ, khuyến nghị, rủi ro chính, thành quả sớm. Cảnh báo sớm mà thường bạn chỉ nhận được cuối quý.
Đổ mục tiêu từ trên xuống. Scovai phát hiện chỗ gãy: mục tiêu mồ côi, thiếu trọng số, tiến độ không khớp.
Chuyển hiệu suất thành lương, một cách minh bạch.
Ánh xạ đánh giá vào dải tăng lương và thưởng, tạo khuyến nghị, và thấy tác động lên ngân sách và công bằng trước khi quyết định. Quyết định lương với phép tính rõ ràng.
Mỗi vị trí, với một người dự phòng.
Xác định các vị trí tổ chức với các năng lực bắt buộc. Scovai xếp hạng ai sẵn sàng để bước lên, một cách xác định, từ dữ liệu hiệu suất thực tế. Các chân trời sẵn sàng 12 tháng và 24 tháng.
Tải lên tệp bạn đã có, ở bất kỳ định dạng nào. Scovai đọc cấu trúc, khớp với mọi người của bạn, và cho phép bạn xác nhận trước khi có bất kỳ thay đổi nào. Chỉ mất vài phút, không phải xây dựng lại.
Top 3 phù hợp của mỗi nhân viên cho các vị trí mở khác, được tính toán từ dữ liệu năng lực. Phân loại những bước chuyển nội bộ trước khi mọi người bắt đầu tìm kiếm ở nơi khác.
Lưới sức khỏe theo phòng ban: đủ / một phần / thiếu / dữ liệu không đủ. Ngưỡng tối thiểu-3 để hủy ẩn danh. Phát hiện những thiếu hụt trước khi chúng trở thành vấn đề.
Bắt đầu từ thư viện toàn cầu hoặc xây dựng của riêng bạn. Đánh giá dựa trên nó, nhận gợi ý phát triển (70/20/10), và chạy các chu kỳ PDP. Các điểm là của bạn và có thể kiểm toán; AI chỉ giải thích chúng. Khung có thể chỉnh sửa theo tenant, có thể sao chép, và hỗ trợ tích hợp AI từ các đường cơ sở nghề nghiệp ESCO/O*NET.
Thông tin sự nghiệp cá nhân và một cuộc phỏng vấn sự nghiệp hội thoại do AI dẫn dắt, giúp mỗi nhân viên có cái nhìn rõ ràng về điểm mạnh, lĩnh vực phát triển và bước tiếp theo. Cân nhắc kế hoạch: các khuyến nghị được lấy từ dữ liệu năng lực thực tế của nhân viên. Phát triển, luôn bật.
Một nền tảng. Không nhập lại. Không bắt đầu lại.
Vì Scovai là công cụ giống như cái bạn dùng để tuyển dụng, ngay khi ai đó gia nhập, bạn đã có Talent Passport, dữ liệu đánh giá và đường cơ sở năng lực của họ. Phát triển bắt đầu từ ngày thứ nhất. Không hệ thống thứ hai. Không di chuyển dữ liệu. Cùng một nền tảng, cuộc trò chuyện mới.
Xây dựng cho phòng họp và phòng kiểm toán.
Điểm xác định, bộ ghi chép kiểm toán đầy đủ, giám sát con người ở mỗi cổng, ngưỡng ẩn danh trên dữ liệu nhóm. Khi một thành viên hội đồng quản trị hoặc kiểm toán viên hỏi cách bạn xây dựng kế hoạch kế thừa, bạn có một câu trả lời thực tế.
Đặt cuộc demo Hiệu suất & Kế thừaGiám sát công bằng: các tín hiệu nhân khẩu học loại trừ khỏi điểm số, được theo dõi liên tục
Nhìn nhận đội ngũ của bạn giống như cách bạn nhìn nhận các ứng viên: dựa trên dữ liệu thực.
Tạo tài khoản của bạn, đưa tổ chức của bạn vào, và nhận bản đồ năng lực đầu tiên mà không cần một bảng tính duy nhất.
Không cần thẻ tín dụng · Tuân thủ GDPR · Hủy bất kỳ lúc nào
