O teu próximo grande líder já
aufere um salário.
O mesmo motor que classificou os teus candidatos agora mapeia a tua equipa. Competências, prontidão para sucessão, mobilidade interna e planos de desenvolvimento: em dados reais, não em folhas de cálculo e intuição.
De "quem contratámos" "até onde podem chegar."
Pontuações determinísticas e multi-sinal por competência por ciclo. Números construídos a partir de dados de avaliação reais: nunca inventados por um modelo. Framework Grande Oito incluído pronto a usar, totalmente personalizável por organização.
Desempenho × potencial, calculado a partir de dados de competência real. Finalmente, uma 9-box que não depende de qual gestor adivinhou qual número em qual formulário.
Vê quem está pronto para o próximo papel crítico agora, quem está a 12-24 meses. Para cada lugar que importa. Sem adivinhas, sem política.
Identifica os papéis para os quais cada pessoa poderia passar a seguir, antes de começarem a procurar noutro lado.
Planos estruturados 70-20-10, narrativa redigida por IA, objetivos baseados em fórmula. Pessoais, não baseados em templates. Acionáveis, não vagos.
Pontos fortes e lacunas por equipa e departamento, com limiares de privacidade incluídos. Grupos pequenos nunca são expostos.
pontuação
Bandas percentis → sinais Talent Passport certificados
Arquitetura de perfil cognitivo e competências multi-sinal
Feedback 360° que realmente faz sentido.
Recolhe contributos classificados de colegas, gestores e subordinados. Quando todos terminarem, o Scovai sintetiza os temas, os pontos fortes e onde as opiniões divergem, para que leia sinal, não uma folha de cálculo.
Colegas, gestores, subordinados diretos, auto-avaliação. Configurável por ciclo de revisão.
Narrativa por competência, pontos fortes, áreas de desenvolvimento, nível de consenso entre avaliadores.
Ambas as avaliações numa vista. Scovai apresenta concordância, divergências e prioridades de desenvolvimento.
RH calibra classificações entre gestores. IA sinaliza mudanças de distribuição e preocupações de equidade.
Objetivos com estrutura. Alinhamento que se vê.
Rascunho → submeter → aprovar/devolver, ciclos de revisão, escalas de classificação, resultados-chave, orçamentos ponderados. Cada um vê o seu próprio; a liderança vê o mapa completo.
Por objetivo, por ciclo: em curso / em risco / atrasado, recomendação, riscos principais, vitórias antecipadas. O aviso prévio que normalmente só tens no final do trimestre.
Cascateia objetivos de cima para baixo. A Scovai deteta as ruturas: objetivos órfãos, pesos em falta, progresso que não se alinha.
Transforma desempenho em salário, transparentemente.
Mapeie classificações para bandas de mérito e bónus, gere recomendações e veja o impacto orçamental e de capital antes de confirmar. Decisões salariais com a matemática visível.
Cada posição, com suplente.
Define posições organizacionais com competências necessárias. O Scovai classifica quem está pronto para evoluir, deterministicamente, com base em dados de desempenho real. Horizontes de prontidão de 12 e 24 meses.
Carrega o ficheiro que já tens, em qualquer formato. O Scovai lê a estrutura, faz correspondência com a tua equipa e deixa-te confirmar antes de qualquer alteração. Minutos, não uma reconstrução.
Top-3 de adequação de cada colaborador para outras posições abertas, calculado a partir de dados de competências. Identifica movimentos internos antes de as pessoas começarem a procurar noutro lado.
Grelha de saúde por departamento: coberto / parcial / lacuna / dados insuficientes. Limiar mínimo de 3 para desanonimização. Vê lacunas antes de se tornarem problemas.
Começa com uma biblioteca global ou constrói o teu. Classifica contra ela, obtém sugestões de desenvolvimento (70/20/10) e executa ciclos de PDP. Os scores são teus e auditáveis; a IA apenas os explica. O framework é editável pelo tenant, clonável e suporta fusão com IA a partir de linhas de base ocupacionais ESCO/O*NET.
Insights pessoais de carreira e uma entrevista conversacional de carreira orientada por IA que dá a cada colaborador uma leitura clara dos pontos fortes, áreas de crescimento e o próximo passo. Plano consciente: as recomendações baseiam-se nos dados de competência reais do colaborador. Desenvolvimento, sempre ligado.
Uma plataforma. Sem re-importação. Sem recomeçar.
Como a Scovai é o mesmo motor que usaste para recrutar, no dia em que alguém entra já tens o seu Talent Passport, dados de avaliação e baseline de competência. O desenvolvimento começa no primeiro dia. Nenhum segundo sistema. Nenhuma migração de dados. Mesma plataforma, nova conversa.
Construído para a sala de conselhos e a sala de auditoria.
Scores determinísticos, pista de auditoria completa, supervisão humana em cada porta, limiares de anonimato em dados de grupo. Quando um membro do conselho ou auditor te pergunta como construíste o teu plano de sucessão, tens uma resposta real.
Marcar demonstração de Performance & SuccessionMonitorização de equidade: sinais demográficos excluídos da pontuação, monitorizados continuamente
Veja a sua equipa da forma como viu os seus candidatos: em dados reais.
Crie a sua conta, traga a sua organização e obtenha o seu primeiro mapa de competências sem uma única folha de cálculo.
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