从“我们招了谁”到 “他们能走多远。”
每个周期内每项能力的确定性多信号评分。数字基于真实评估数据生成，绝不由模型虚构。开箱即用的大八框架，可按组织需求完全定制。
业绩×潜力，由实际能力数据计算而来。终于有一个九宫格不再依赖于哪位管理者在哪份表格中随意猜测的数字。
查看谁现在已经准备好担任下一个关键职位，谁还需要12-24个月的准备。覆盖每个重要岗位。无需猜测，无需政治博弈。
在员工开始寻找其他机会之前，提前发现每个人下一步可能胜任的岗位。
结构化70-20-10计划、AI生成叙述、基于公式的目标。个性化而非模板化。可行性强而非模糊笼统。
按团队和部门展示优势与差距，内置隐私保护阈值。小规模群体永不暴露。
引擎
百分位段→已认证的Talent Passport信号
多信号认知与能力画像架构
360°反馈， 真正有意义。
从同事、管理者和直接下属收集评分反馈。当所有反馈完成后，Scovai会综合主题、优势和分歧之处，让您获得有价值的信号，而非冗长的表格。
同事、管理者、直接下属、自我评估。可按评估周期配置。
按能力的叙述、优势、发展领域、评审人间共识水平。
两份评估在一个视图中。Scovai呈现一致性、差异和发展优先级。
HR校准跨经理的评分。AI标记分布变化和公平性问题。
有脊梁的目标。 看得见的一致性。
草稿→提交→批准/退回、评审周期、评分量表、关键结果、权重预算。每个人看到自己的；领导层看到整个地图。
按目标、按周期：按计划/有风险/落后标记、建议、主要风险、早期成果。通常只在季度末才能获得的早期预警。
从上而下级联目标。Scovai发现断裂：孤立目标、缺失权重、不一致的进度。
将绩效转化为薪酬， 透明地。
将评分映射到绩效和奖金区间、生成建议、查看预算和股权影响，然后再做承诺。显示数学过程的薪酬决策。
每个岗位， 都有替代人选。
定义具有必需能力的组织岗位。Scovai根据实际绩效数据确定性地排名谁已准备好晋升，提供12个月和24个月的准备就绪时间视角。
上传您已有的文件，任何格式均可。Scovai读取结构，将其匹配到您的团队成员，并在任何更改前让您确认。几分钟即可完成，无需重建。
每位员工在其他空缺岗位上的前3个匹配度，根据能力数据计算。在员工另寻他处之前，发现内部流动机会。
各部门健康度网格：已覆盖/部分覆盖/缺失/数据不足。最少3个的阈值用于去匿名化。在问题出现之前发现缺口。
从全球库开始或构建您自己的框架。针对它进行评分，获得发展建议（70/20/10），并运行PDP周期。分数属于您且可审计；AI只是对其进行解释。框架可租户编辑、可克隆，并支持来自ESCO/O*NET职业基线的AI融合。
个人职业洞察和AI主导的对话式职业访谈，让每位员工清晰了解自身优势、成长空间和下一步方向。支持规划意识：建议基于员工实际能力数据。持续发展。
统一平台。无需重新导入。 无需重新开始。
因为Scovai是您用来招聘的同一引擎，从某人入职之日起，您已经拥有他们的Talent Passport、测评数据和能力基线。发展从第一天开始。无需第二套系统。无需数据迁移。同一平台，新的对话。
为董事会和审计室而生。
与招聘相同的态度：确定性评分、完整审计跟踪、每个环节的人工监督、群体数据的匿名化阈值。当董事会成员或审计人员询问您如何制定继任计划时，您拥有真实的答案。
预订绩效与继任规划演示公平性监控：人口统计信号已从评分中排除，持续跟踪
