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AI पारदर्शिता

AI पारदर्शिता

Scovai में, हम पूर्ण पारदर्शिता में विश्वास करते हैं कि हम कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कैसे करते हैं। यह पृष्ठ उन AI प्रणालियों की व्याख्या करता है जिनका हम उपयोग करते हैं, वे आपको कैसे प्रभावित करती हैं, और आपके अधिकार क्या हैं।

अंतिम अपडेट: फरवरी 2026

1. हमारे द्वारा उपयोग की जाने वाली AI प्रणालियां

निम्नलिखित तालिका हमारे प्लेटफॉर्म में उपयोग की जाने वाली प्रत्येक AI प्रणाली, उसके उद्देश्य, अंतर्निहित मॉडल और लागू मानवीय निगरानी के स्तर का वर्णन करती है।

प्रणाली उद्देश्य मॉडल मानवीय निगरानी
CV पार्सिंग अपलोड किए गए CV से संरचित डेटा निकालना Qwen3 (ओपन-सोर्स) पार्स किए गए डेटा की मूल्यांकन में उपयोग से पहले भर्तीकर्ताओं द्वारा समीक्षा की जाती है
उम्मीदवार स्कोरिंग नौकरी की आवश्यकताओं के विरुद्ध उम्मीदवारों को स्कोर करना Deepseek-R1 (ओपन-सोर्स) स्कोर केवल सलाहकारी हैं; भर्तीकर्ता सभी अंतिम निर्णय लेते हैं
मूल्यांकन निर्माण कौशल मूल्यांकन प्रश्न बनाना Qwen3 (ओपन-सोर्स) प्रश्नों को तैनाती से पहले भर्तीकर्ताओं द्वारा समीक्षा की जाती है
साक्षात्कार विश्लेषण साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करना Deepseek-R1 (ओपन-सोर्स) रिपोर्ट मानव साक्षात्कारों का पूरक हैं, उनका प्रतिस्थापन नहीं
साइकोमेट्रिक विश्लेषण व्यक्तित्व और व्यवहार मूल्यांकन का विश्लेषण करना Deepseek-R1 (ओपन-सोर्स) परिणाम विचार किए जाने वाले कई मूल्यांकन कारकों में से एक हैं
संज्ञानात्मक प्रोफाइल मूल्यांकन मानकीकृत प्रश्नों के माध्यम से संख्यात्मक, मौखिक और अमूर्त तर्क क्षमताओं को मापना Qwen3 + Deepseek-R1 (ओपन-सोर्स) स्कोर निश्चित प्रतिशतक मानदंडों का उपयोग करते हैं (CCAT/ICAR आधारित)। AI केवल वर्णनात्मक सारांश तैयार करता है। उम्मीदवार परिणामों की मानवीय समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं।
जॉब मैचिंग उम्मीदवारों को खुली पदों से मिलाना एम्बेडिंग समानता केवल सुझाव; उम्मीदवार स्वयं चुनते हैं कि आवेदन करना है या नहीं
जॉब विवरण निर्माण आवश्यकताओं से नौकरी पोस्टिंग तैयार करना Claude (Anthropic) प्रकाशन से पहले भर्तीकर्ताओं द्वारा पूरी तरह संपादन योग्य

2. EU AI Act के तहत आपके अधिकार

EU AI Act जिम्मेदार AI उपयोग के लिए नियम स्थापित करता है। भर्ती में AI-सहायित निर्णयों से प्रभावित व्यक्ति के रूप में, आपके पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

  • स्पष्टीकरण का अधिकार

    आपको उन AI प्रणालियों के बारे में स्पष्ट, सार्थक जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है जो आपको प्रभावित करने वाले निर्णयों में उपयोग की जाती हैं (Art. 13)।

  • मानवीय निगरानी का अधिकार

    भर्ती में उपयोग की जाने वाली AI प्रणालियों को सार्थक मानवीय निगरानी के तहत संचालित होना चाहिए। मानवीय समीक्षा के बिना कोई पूरी तरह स्वचालित निर्णय नहीं लिया जाता (Art. 14)।

  • चुनौती देने का अधिकार

    आपको किसी भी ऐसे निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है जो AI से महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित था और एक योग्य व्यक्ति द्वारा पुनर्विचार कराने का अधिकार है।

  • भेदभाव-मुक्ति का अधिकार

    AI प्रणालियों को संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभावपूर्ण परिणामों को रोकने के लिए डिज़ाइन और निगरानी किया जाना चाहिए।

3. GDPR के तहत आपके अधिकार

सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR) आपके व्यक्तिगत डेटा के संबंध में व्यापक अधिकार प्रदान करता है:

  • पहुंच का अधिकार

    आप AI-जनित मूल्यांकन सहित, हमारे पास आपके बारे में रखे गए सभी व्यक्तिगत डेटा की एक प्रति का अनुरोध कर सकते हैं।

  • सुधार का अधिकार

    आप गलत व्यक्तिगत डेटा के सुधार का अनुरोध कर सकते हैं।

  • विलोपन का अधिकार

    आप कुछ परिस्थितियों में अपने व्यक्तिगत डेटा को हटाने का अनुरोध कर सकते हैं।

  • डेटा पोर्टेबिलिटी का अधिकार

    आप अपने डेटा को एक संरचित, मशीन-पठनीय प्रारूप में अनुरोध कर सकते हैं।

  • आपत्ति का अधिकार

    आप प्रोफाइलिंग सहित अपने व्यक्तिगत डेटा की स्वचालित प्रोसेसिंग पर आपत्ति कर सकते हैं।

  • सहमति वापस लेने का अधिकार

    आप पूर्व प्रोसेसिंग की वैधता को प्रभावित किए बिना किसी भी समय डेटा प्रोसेसिंग के लिए अपनी सहमति वापस ले सकते हैं।

  • स्वचालित निर्णयों के अधीन न होने का अधिकार

    आपको केवल स्वचालित प्रोसेसिंग पर आधारित निर्णयों के अधीन न होने का अधिकार है जो कानूनी या समान रूप से महत्वपूर्ण प्रभाव उत्पन्न करते हैं (Art. 22)।

इनमें से किसी भी अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कृपया अपनी गोपनीयता सेटिंग्स पर जाएं या हमसे सीधे संपर्क करें।

4. डेटा सुरक्षा

  • सभी डेटा EU डेटा निवास आवश्यकताओं के अनुपालन में यूरोपीय संघ के भीतर संसाधित किया जाता है।

  • AI मॉडल हमारे अपने GPU सर्वरों पर ऑन-प्रिमाइसेस होस्ट किए जाते हैं। आपका डेटा कभी भी प्रोसेसिंग के लिए बाहरी क्लाउड AI प्रदाताओं को नहीं भेजा जाता (जॉब विवरण निर्माण के लिए Claude API को छोड़कर, जो Anthropic की डेटा प्रोसेसिंग शर्तों के अधीन है)।

  • किसी भी उम्मीदवार डेटा को AI मॉडल प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए तृतीय पक्षों के साथ साझा नहीं किया जाता है।

  • एम्बेडिंग (मैचिंग के लिए उपयोग किए जाने वाले संख्यात्मक प्रतिनिधित्व) अपरिवर्तनीय हैं — मूल पाठ उनसे पुनर्निर्मित नहीं किया जा सकता।

  • डेटा प्रतिधारण अवधि प्रति कंपनी कॉन्फ़िगर करने योग्य है और लागू डेटा सुरक्षा विनियमों का अनुपालन करती है।

5. मानवीय समीक्षा का अनुरोध कैसे करें

यदि आपको लगता है कि AI-जनित मूल्यांकन या निर्णय आपका सही प्रतिनिधित्व नहीं करता, तो आप मानवीय समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं:

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    Scovai पर अपने उम्मीदवार खाते में लॉग इन करें।

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    उस AI-जनित निर्णय पर जाएं जिसे आप चुनौती देना चाहते हैं (जैसे स्कोर, मूल्यांकन परिणाम, या साक्षात्कार विश्लेषण)।

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    उस निर्णय से जुड़े "मानवीय समीक्षा का अनुरोध करें" बटन पर क्लिक करें।

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    कोई भी अतिरिक्त संदर्भ या जानकारी प्रदान करें जो आपको लगता है कि प्रासंगिक है।

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    कंपनी आपके अनुरोध की समीक्षा करेगी और 5 कार्य दिवसों के भीतर जवाब देगी।

6. संपर्क

यदि आपके पास हमारे AI उपयोग के बारे में प्रश्न हैं या अपने अधिकारों का प्रयोग करना चाहते हैं, तो आप हमारे डेटा सुरक्षा अधिकारी से संपर्क कर सकते हैं:

dpo@scovai.com