監査に耐える採用決定。
企業採用は2つの場所のいずれかで失敗します。プロセスのバイアス、または結果の不透明性です。Scovaiは両方を解決します。
すべてのスコアは追跡可能です。すべての推奨事項はレビュー可能です。人間が常に決定します。規制当局、労使協議会、または取締役会に対して、すべての採用を説明する必要のある組織向けに構築されています。
データが存在する場所で実行します。
3つのデプロイメント方法：セキュリティレビューをクリアする方法を選択してください。
クラウド（EU）
EU インフラストラクチャで完全に管理されています。GDPR対応で、EUの境界外にデータが流出しません。インフラストラクチャのオーバーヘッドなく迅速なデプロイメントを希望するチーム向けです。
プライベートクラウド
お客様独自のクラウドテナント（AWS、Azure、GCP）にScovaiをデプロイします。お客様のVPC、お客様のキー、お客様の制御。厳密なデータレジデンシー要件があるチーム向けです。
オンプレミス
お客様のサーバー上で完全スタックを実行し、閉じられた境界で、規制セクター（金融サービス、防衛、公共管理）向けです。アプリケーションとデータはお客様の境界内に留まります。AI呼び出しのみが明示された例外であり、同じ監査されたゲートウェイを経由して、データ処理契約を結んだ指名プロバイダーにルーティングされます。適格な組織で利用可能です。お気軽にお問い合わせください。
高リスク AI分類には人間による監督が必要です。私たちはそのために設計しました。
Scovai のアーキテクチャは、採用プロセスをデフォルトで EU AI Act 第 14 条に準拠させます。
AIが採点します。人間が決定します。
AIは応募書類を読み、証拠を構造化します。スコアリングは、職務の明示された要件に対する固定重みの算術計算と、個別に説明されたサブスコアとして返されるモデルの判断を組み合わせます。採用・不採用の決定はすべてリクルーターが行います。AIは決して決定しません。
オンデマンド説明可能性。
すべてのスコアは、重み付けされた名前付きシグナルの合計です。ブラックボックスはありません。任意の時点で任意の候補者の分析を表示できます。
監査エクスポート。
すべてのスコア、すべてのシグナル、すべての判定の完全な記録をタイムスタンプ付きでエクスポートでき、データ保護当局、法務チーム、または経営協議会のレビューに対応できます。
バイアス監視。
性別と年齢に関する公平性分析が、別途のレポートではなく採用担当者ビューに組み込まれています。
一つの監査されたゲートウェイがすべてのAI呼び出しをルーティングしているため、使用するすべてのモデルを特定できます。候補者データはEU内の当社自身のサーバーに保管されます。AIタスクは、データ処理契約を結んだ指名プロバイダー（Anthropic（Claude）およびOpenAI）で実行され、APIデータが彼らのモデルの学習に使われることはありません。タスクとモデルの割り当てはすべて、管理者に開示されたレジストリに記録されます。
事後対応ではない、エンタープライズコントロール。
既に運用しているスタック内に統合されます。
リプレイスは不要です。Scovaiは既存のATSとHCMの隣に置くインテリジェンスレイヤーとして設計されています。直接統合は開発中で、現在はAPIと構造化インポートでオンボーディングできます。
API-first
すべてのアクションはREST APIで利用可能です：SSO、Webhook、一括エクスポート。ATSおよびHRIS統合はAPIを通じて実現でき、コネクタはリクエストに応じてお客様のスタック向けに対応します。
カレンダー
Google WorkspaceおよびMicrosoft 365：Scovaiを離れることなくライブでインタビュースケジューリングできます。
ホワイトラベル
カスタムドメイン、貴社ブランド、貴社の色。候補者と採用マネージャーには弊社ではなく貴社の雇用者ブランドが表示されます。
SSO & ID 管理
Okta、Azure AD、Google Workspace、イタリア公行政向けSPIDでのSAML 2.0対応。OIDC対応は計画中です。
チケットキューではなく、人による対応が得られます。
専任のサクセスマネージャー
専任の連絡先がSlack、Teams、メール経由で対応。貴社の構成、ロールアウト計画、チームについて熟知しています。
オンボーディングスプリント
構造化された4週間のオンボーディング：構成、統合、採用担当者トレーニング、最初のライブポジション協同実施。
カスタムSLA
稼働率、応答時間、エスカレーションパスが契約で定義されています。汎用ティアではありません。
四半期ビジネスレビュー
スコア品質、バイアスメトリクス、パイプラインアナリティクスを一緒に確認。問題が顕在化する前に当社がお知らせします。
採用規模に合わせてスケールする料金体系。
エンタープライズ契約はお客様の規模に対応：有効ポジション数、年間採用数、ユーザー数。隠れたコストはありません。
常に含まれる
- ポジションあたりの候補者数無制限
- APIアクセス
- SSOおよびRBAC
- 監査エクスポート
- 専任成功マネージャー
交渉可能
- プライベートクラウド/オンプレミスデプロイ
- ホワイトラベル（カスタムドメイン＆ブランド）
- カスタムデータ保持ポリシー
- SLA条件
- マルチエンティティ/マルチカントリーロールアウト
証拠に基づいて採用する。自信を持って決断する。すべてを説明する。
規制当局、労使委員会、またはご自身のボードからの精査に耐える採用プロセスを構築している場合、Scovaiはあなたのために構築されました。
