Ispezionabile per definizione.
Quasi tutti gli strumenti di selezione basati sull'AI ti danno un numero che non puoi scomporre. Scovai pubblica l'intero calcolo: un budget di pesi fisso, metà calcolato direttamente dai requisiti dichiarati del ruolo, metà giudizio del modello restituito come quattro sottopunteggi separati, ognuno con la propria motivazione scritta. Vedi sempre quale parte ha prodotto quali punti.
Come funziona davvero lo scoring.
CV, assessment e trascrizioni dei colloqui vengono trasformati in segnali strutturati: competenze, seniority, storia lavorativa, aspettativa retributiva. Solo estrazione: qui non nasce nessun punteggio.
Copertura delle competenze pesata per criticità — un requisito BLOCKER vale tre volte uno importante e dieci volte un nice-to-have — più coerenza di seniority e realismo retributivo rispetto al budget pubblicato. Pesi fissi, pura aritmetica: esattamente metà del composito.
L'altra metà è una chiamata al modello su quattro dimensioni — profondità tecnica, traiettoria di dominio, affinità comunicativa, contesto culturale — ognuna restituita da 0 a 100 con la propria spiegazione scritta, a bassa temperatura. È giudizio, e lo dichiariamo come tale invece di seppellirlo nel totale.
La piattaforma raccomanda, le persone decidono. I punteggi che cadono sotto la soglia statistica della loro coorte di ruolo e seniority vengono inviati automaticamente a un revisore umano, in una coda che il recruiter del ruolo non può chiudere da solo.
CV, assessment, trascrizioni dei colloqui
I modelli leggono e normalizzano, nessun punteggio assegnato
Metà calcolata più metà giudicata, budget fisso 50/50, calibrato per famiglia di ruolo e seniority
Penalità sui blocker, modificatori di transizione e contesto entro ±5, confidenza dalla copertura dei dati
Ogni dimensione, peso e spiegazione conservati
La pipeline di scoring: i modelli leggono e giudicano, i pesi pubblicati combinano, le persone decidono
Perché conta.
Non "quasi spiegabile". Ogni punto si scompone in una dimensione con nome, il suo peso e — per la metà giudicata — la motivazione scritta dal modello per quel sottopunteggio.
Un giudizio salvato viene rieseguito sui livelli calcolati, così un punteggio del passato si riproduce e si ricontrolla riga per riga. Con dietro il log completo delle azioni.
Nessun attributo demografico entra mai nel punteggio. I candidati che finiscono sotto la soglia statistica della loro coorte vengono segnalati per revisione umana invece di essere messi in fondo in silenzio.
Quando un candidato, un auditor o un regolatore chiede "perché questa persona?", la risposta sono i pesi, le evidenze dietro ognuno e il revisore che ha firmato.
Una sola piattaforma. Un solo intelligence layer.
RISE, HIRE, DEVELOP e AUGMENT non sono quattro strumenti separati. Sono un unico sistema che segue persone e ruoli lungo l'intero ciclo di vita.
Ascesa
Comprendere il potenziale. Un quadro verificato di competenze, esperienza, capacità cognitive, personalità e potenziale di carriera.
Assunzione
Trasformare il potenziale in decisioni di assunzione migliori. Ricerca, screening, assessment, colloqui e ranking in un unico processo spiegabile.
Sviluppo
Trasformare la talent intelligence in crescita. Comprendere le competenze, colmare i gap, abilitare la mobilità interna e pianificare la successione.
Potenziamento
Trasformare l'intelligence di ruolo in performance Human and AI. Comprendere ogni ruolo, capire cosa l'AI può potenziare, attivare i Digital Employees giusti.
Dal titolo del lavoro alla descrizione completa in pochi secondi.
Inserisci un titolo e clicca un pulsante. L'AI di Scovai genera una descrizione del lavoro completa e strutturata, inclusi requisiti, livelli di competenza, qualifiche desiderabili e una fascia retributiva competitiva, il tutto basato su intelligence di mercato reale.
- Descrizione completa con contesto del ruolo e responsabilità
- Requisiti strutturati con livelli di competenza (Avanzato/Intermedio) e tag di priorità
- Qualifiche desiderabili suggerite automaticamente per il ruolo
- Stima della fascia retributiva basata su seniority e posizione geografica
- Tutto è modificabile, l'AI assiste, tu decidi
Raccontami di una volta in cui hai dovuto rifattorizzare una grande codebase legacy. Qual era la situazione e di quale compito specifico eri responsabile?
Colloqui adattivi, video in primo piano. Disponibili 24/7.
L'AI Interview Agent conduce colloqui strutturati e adattivi utilizzando la metodologia STAR. Il video è il formato predefinito; sono disponibili anche voce (incluso il telefono) e testo, impostabili per ruolo dal recruiter. Genera domande specifiche per il ruolo, pone follow-up intelligenti basati sulle risposte del candidato e produce un report di valutazione completo, il tutto senza conflitti di agenda.
- Colloqui con metodo STAR e domande di follow-up adattive
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- Video come formato predefinito; disponibili anche voce (incluso telefono) e testo per ruolo
- Report completo con punti di forza, criticità e raccomandazione di assunzione
- I candidati possono sostenere il colloquio in qualsiasi momento, nessun collo di bottiglia nella pianificazione
Lo stesso livello di intelligenza, ora seduto a una scrivania.
Digital Employees addestrati sul ruolo, che assumi mese per mese. Ognuno porta con sé una vera competenza di dominio, parte con restrizioni e riporta a un umano designato, ti raggiunge sui canali che il tuo team già usa e lavora al fianco della persona che presidia quella posizione. Mai al suo posto.
Un Digital Employee è uno specialista addestrato su un ruolo che si assume, non un chatbot da installare: viene istruito su una singola postazione della tua organizzazione, appartiene a un solo team e a nessun altro, e lavora sotto una persona con nome e cognome che resta responsabile di tutto ciò che tocca. Stessa regola del punteggio qui sopra: il sistema propone, la persona decide.
Sfoglia per ruolo e competenza. Ogni Digital Employee mostra cosa fa, dove è raggiungibile e come è valutato. Senza dover prenotare una demo per scoprirlo.
Lo assumi e il tuo Digital Employee viene istruito sulla tua posizione reale: responsabilità, strumenti, tono di voce e le persone con cui collabora. È utile fin dal primo giorno.
Il Digital Employee lavora al fianco di chi presidia la posizione: propone, redige, risponde. Persona designata al comando, ogni azione su un registro di audit.
- Libero. Il primo team che si abbona se lo aggiudica.
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- Governato · Persona al comando
S.C.O.V.A.I.: il metodo, non una parola inventata.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Leggiamo il significato, non le parole chiave. Un CV in qualsiasi lingua supportata diventa un segnale strutturato e confrontabile.
Non ci fermiamo all'assunzione. Portiamo gli stessi dati dalla candidatura all'onboarding fino allo sviluppo.
Ogni dichiarazione viene verificata: competenze testate, identità confermata, tratti misurati. Nulla dato per buono.
La parola chiave è augmented. L'AI fa la lettura pesante. La persona prende la decisione. Sempre.
Ogni CV e ogni ruolo è rappresentato come un vettore di significato, non di parole chiave. Più un candidato è vicino al ruolo in questo spazio, più forte è l'affinità semantica, in qualsiasi lingua.
Matching semantico: candidati e ruoli nello stesso spazio di embedding
Progettato per la conformità GDPR e EU AI Act.
Ogni decisione AI è spiegabile. Ogni dato è tracciabile. Scovai è progettato da zero per soddisfare le normative europee più rigorose, così puoi assumere con fiducia e responsabilità.
AI spiegabile
Ogni punteggio, ogni classificazione include una spiegazione in linguaggio chiaro. Nessuna decisione in scatola nera.
Consenso GDPR
Gestione granulare del consenso con traccia di audit. I candidati controllano i propri dati in ogni fase.
Supervisione Umana
Richiedi la revisione umana di qualsiasi decisione AI. Conformità all'Articolo 14 dell'EU AI Act integrata.
Monitoraggio Bias
Analisi automatica dei bias demografici nello scoring. Tracciamento della distribuzione per genere ed età in tempo reale.
Il motore dietro l'estrazione gira su Cortex — un gateway AI governato centralmente con provider nominati e auditati, costruito per ambienti regolamentati.
