İncelenebilir olmak üzere tasarlandı.
Yapay zekâ destekli işe alım araçlarının çoğu size parçalarına ayıramayacağınız bir sayı verir. Scovai hesabın tamamını yayımlar: sabit bir ağırlık bütçesi; yarısı doğrudan pozisyonun ilan edilen gerekliliklerinden hesaplanır, yarısı ise her biri kendi yazılı gerekçesiyle dönen dört ayrı alt puandan oluşan model yargısıdır. Hangi bölümün hangi puanı ürettiğini her zaman görürsünüz.
Puanlama gerçekte nasıl çalışır.
CV'ler, değerlendirmeler ve görüşme dökümleri yapılandırılmış sinyallere dönüşür: yetkinlikler, kıdem, iş geçmişi, ücret beklentisi. Yalnızca çıkarım — bu aşamada hiçbir puan üretilmez.
Kritikliğe göre ağırlıklandırılmış yetkinlik kapsaması — bir BLOCKER gerekliliği önemli bir gerekliliğin üç katı, tercih edilenin on katı sayılır — artı kıdem uyumu ve ilan edilen bütçeye göre ücret gerçekçiliği. Sabit ağırlıklar, saf aritmetik: bileşik puanın tam yarısı.
Diğer yarı, dört boyut üzerinde bir model çağrısıdır — teknik derinlik, alan çizgisi, iletişim uyumu, kültürel bağlam — her biri düşük sıcaklıkta, kendi yazılı açıklamasıyla 0–100 arasında döner. Bu bir yargıdır ve onu toplamın içine gömmek yerine yargı olarak adlandırıyoruz.
Platform önerir, kararı insanlar verir. Kendi rol ve kıdem kohortunun istatistiksel tabanının altına düşen puanlar otomatik olarak bir insan değerlendiriciye yönlendirilir; bu kuyruğu pozisyonun işe alım uzmanı kendi başına kapatamaz.
Özgeçmişler, değerlendirmeler, mülakat dökümleri
Modeller okur ve normalleştirir, henüz puan yok
Hesaplanan yarı artı yargılanan yarı, sabit 50/50 bütçe, rol ailesi ve kıdeme göre kalibre
Blocker cezaları, geçiş ve bağlam düzelticileri ±5 ile sınırlı, güven veri kapsamasından
Her boyut, ağırlık ve açıklama saklanır
Puanlama hattı: modeller okur ve yargılar, yayımlanmış ağırlıklar birleştirir, insanlar karar verir
Neden önemli.
"Az çok açıklanabilir" değil. Her puan adı konmuş bir boyuta, onun ağırlığına ve — yargılanan yarıda — modelin o alt puan için yazdığı gerekçeye ayrılır.
Saklanan bir yargı, hesaplanan katmanlar üzerinde yeniden çalıştırılır; böylece geçmiş bir puan yeniden üretilip satır satır denetlenebilir. Arkasında eksiksiz işlem kaydı vardır.
Hiçbir demografik nitelik puana girmez. Kohortunun istatistiksel tabanının altında kalan adaylar sessizce en sona atılmak yerine insan incelemesine işaretlenir.
Bir aday, bir denetçi ya da bir düzenleyici "neden bu kişi?" diye sorduğunda yanıt şudur: ağırlıklar, her birinin arkasındaki kanıt ve onaylayan kişi.
Tek platform. Tek zeka katmanı.
RISE, HIRE, DEVELOP ve AUGMENT dört ayrı araç değildir. İnsanları ve rolleri tüm yaşam döngüsü boyunca izleyen tek bir sistemdir.
Rise
Potansiyeli anlayın. Beceriler, deneyim, bilişsel yetenek, kişilik ve kariyer potansiyelinin doğrulanmış bir resmi.
Hire
Potansiyeli daha iyi işe alım kararlarına dönüştürün. Tek bir açıklanabilir süreçte bulun, eleyin, değerlendirin, görüşün ve sıralayın.
Develop
Yetenek zekasını büyümeye dönüştürün. Yetkinlikleri anlayın, eksikleri kapatın, iç mobiliteyi mümkün kılın ve yedeklemeyi planlayın.
Augment
Rol zekasını insan ve yapay zeka performansına dönüştürün. Her rolü anlayın, yapay zekanın neyi güçlendirebileceğini görün, doğru Digital Employees'i devreye alın.
İş unvanından saniyeler içinde eksiksiz tanıma.
Bir iş unvanı girin ve tek bir düğmeye tıklayın. Scovai'nin AI'sı, gereksinimler, beceri seviyeleri, tercih edilen nitelikler ve rekabetçi bir maaş aralığı dahil olmak üzere eksiksiz, yapılandırılmış bir iş tanımı oluşturur, tümü gerçek piyasa istihbaratına dayanır.
- Rol bağlamı ve sorumluluklar içeren eksiksiz iş tanımı
- Beceri seviyeleri (İleri/Orta) ve öncelik etiketleri ile yapılandırılmış gereksinimler
- Pozisyon için otomatik önerilen tercih edilen nitelikler
- Kıdem ve konuma göre maaş aralığı tahmini
- Her şey düzenlenebilir, AI yardımcı olur, siz karar verirsiniz
Büyük ve eski bir kod tabanını yeniden düzenlemek zorunda kaldığınız bir dönemi anlatın. Durum neydi ve hangi somut görevden sorumluydunuz?
Uyarlanabilir mülakatlar, önce video. 7/24 erişilebilir.
AI Mülakat Ajanı, STAR metodolojisini kullanarak uyarlanabilir, yapılandırılmış mülakatlar yürütür. Varsayılan format videodur; sesli (telefon dahil) ve metin tabanlı seçenekler de mevcuttur ve işe alım uzmanı tarafından pozisyona göre ayarlanır. Pozisyona özel sorular oluşturur, aday yanıtlarına dayalı akıllı takip soruları sorar ve kapsamlı bir değerlendirme raporu üretir, program çakışması olmadan.
- Uyarlanabilir takip sorularıyla STAR yöntemi mülakatları
- Pozisyon gereksinimlerinden üretilen role özel soru planları
- Varsayılan olarak video; sesli (telefon dahil) ve metin de pozisyona göre kullanılabilir
- Güçlü yönler, endişeler ve işe alım önerisi içeren kapsamlı rapor
- Adaylar istedikleri zaman mülakat yapabilir, planlama darboğazı yok
Aynı zekâ katmanı, artık bir koltukta.
Aylık olarak işe aldığınız, role göre eğitilmiş Digital Employees. Her biri atandığı anda önce-onay ayarıyla başlar, adı belli bir gözetmene sahiptir, ekibinizin zaten kullandığı kanallardan size ulaşır ve koltuğun sahibi kişinin yanında çalışır.
Digital Employee, kurduğunuz bir chatbot değil, işe aldığınız role özel eğitilmiş bir uzmandır: organizasyonunuzdaki tek bir koltuk için bilgilendirilir, yalnızca tek bir ekibe aittir ve dokunduğu her şeyden sorumlu kalan, ismi belli bir insanın gözetiminde çalışır. Yukarıdaki skorla aynı kural geçerlidir: sistem önerir, karar insana aittir.
Role ve yetkinliğe göre göz atın. Her Digital Employee ne yaptığını, nerelerden ulaşılabildiğini ve nasıl derecelendirildiğini açıkça gösterir. Öğrenmek için demo görüşmesine gerek yok.
İşe alın; Digital Employee'ınız gerçek pozisyonunuza göre bilgilendirilir: sorumluluklar, araçlar, üslup ve birlikte çalışacağı kişiler. Daha ilk günden işe yarar şekilde başlar.
Digital Employee'ınız, pozisyonun sahibi kim olursa olsun onunla yan yana çalışır: öneri sunar, taslak hazırlar, yanıt verir. Kontrol ismi belli bir insanda, her işlem denetim kaydında.
- Talep edilmedi. Abone olan ilk takım onu kendi takımı yapar.
- Aylık · Aktif Digital Employee başına
- Yönetilen · İnsan kontrol altında
S.C.O.V.A.I.: uydurma bir kelime değil, bir yöntem.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Anahtar kelimeleri değil, anlamı okuruz. Desteklenen herhangi bir dildeki bir CV, yapılandırılmış ve karşılaştırılabilir bir sinyale dönüşür.
İşe alımla yetinmeyiz. Aynı veriyi başvurudan işe alıştırmaya, oradan gelişime kadar taşırız.
Her iddia doğrulanır: beceriler test edilir, kimlik teyit edilir, kişilik özellikleri ölçülür. Hiçbir şey olduğu gibi kabul edilmez.
Kilit kelime: güçlendirilmiş. Ağır okuma işini yapay zeka üstlenir. Kararı insan verir. Her zaman.
Her CV ve her rol bir vektör olarak gömülür; temeli anahtar kelimeler değil, anlamdır. Aday bu uzayda role ne kadar yakınsa, semantik uyum o kadar güçlüdür; üstelik her dilde.
Semantik eşleştirme: adaylar ve roller aynı gömme uzayında
GDPR ve EU AI Act uyumluluğu için tasarlandı.
Her AI kararı açıklanabilir. Her veri parçası izlenebilir. Scovai, Avrupa'nın en katı düzenlemelerini karşılamak için sıfırdan tasarlanmıştır, böylece güvenle ve sorumlu bir şekilde işe alım yapabilirsiniz.
Açıklanabilir AI
Her puan, her sıralama düz bir dille açıklama içerir. Kara kutu kararları yok.
GDPR Onayı
Denetim iziyle ayrıntılı onay yönetimi. Adaylar her aşamada verilerini kontrol eder.
İnsan Gözetimi
Herhangi bir AI kararının insan incelemesini talep edin. EU AI Act Madde 14 uyumluluğu yerleşik.
Önyargı İzleme
Puanlama üzerinde otomatik demografik önyargı analizi. Gerçek zamanlı cinsiyet ve yaş dağılımı takibi.
Veri çıkarımının arkasındaki motor şununla çalışır: Cortex, adı belirtilen, denetlenen sağlayıcılarla merkezi olarak yönetilen bir AI ağ geçidi; düzenlemeye tabi ortamlar için oluşturulmuştur.
