Kiểm chứng được ngay từ thiết kế.
Phần lớn công cụ tuyển dụng AI đưa cho bạn một con số mà bạn không thể tách ra. Scovai công bố toàn bộ phép tính: một ngân sách trọng số cố định, một nửa được tính trực tiếp từ các yêu cầu đã công bố của vị trí, một nửa là phán đoán của mô hình, trả về dưới dạng bốn điểm thành phần riêng biệt, mỗi điểm kèm lý do bằng văn bản. Bạn luôn thấy phần nào tạo ra điểm nào.
Cách chấm điểm thực sự hoạt động.
CV, bài đánh giá và bản ghi phỏng vấn được chuyển thành tín hiệu có cấu trúc: kỹ năng, cấp bậc, quá trình làm việc, kỳ vọng lương. Chỉ trích xuất — ở bước này chưa có điểm nào được tạo ra.
Độ phủ kỹ năng có trọng số theo mức độ then chốt — một yêu cầu BLOCKER được tính gấp ba lần một yêu cầu quan trọng và gấp mười lần một yêu cầu nên có — cộng với mức độ phù hợp cấp bậc và tính thực tế của lương so với ngân sách đã công bố. Trọng số cố định, số học thuần túy: đúng một nửa điểm tổng hợp.
Nửa còn lại là một lệnh gọi mô hình trên bốn chiều — chiều sâu kỹ thuật, lộ trình chuyên môn, mức phù hợp giao tiếp, bối cảnh văn hóa — mỗi chiều trả về từ 0 đến 100 kèm giải thích bằng văn bản, ở nhiệt độ thấp. Đó là phán đoán, và chúng tôi gọi đúng tên nó thay vì chôn nó trong con số tổng.
Nền tảng đề xuất, con người quyết định. Những điểm rơi xuống dưới ngưỡng thống kê của nhóm đối chiếu theo vị trí và cấp bậc sẽ tự động chuyển tới người rà soát, vào một hàng đợi mà nhà tuyển dụng của vị trí đó không thể tự đóng.
CV, bài đánh giá, bản ghi phỏng vấn
Mô hình đọc và chuẩn hóa, chưa chấm điểm
Nửa được tính cộng nửa được phán đoán, ngân sách cố định 50/50, hiệu chỉnh theo nhóm vị trí và cấp bậc
Trừ điểm do yêu cầu then chốt, hệ số chuyển đổi và bối cảnh giới hạn ở ±5, độ tin cậy theo độ đầy đủ dữ liệu
Mọi chiều, trọng số và giải thích đều được lưu
Quy trình chấm điểm: mô hình đọc và phán đoán, trọng số công khai kết hợp, con người quyết định
Vì sao điều này quan trọng.
Không phải "tạm gọi là giải thích được". Mỗi điểm đều tách được thành một chiều có tên, trọng số của nó và — ở nửa được phán đoán — lý do mô hình tự viết cho điểm thành phần đó.
Một phán đoán đã lưu được chạy lại trên các lớp được tính, nhờ vậy điểm cũ có thể tái tạo và soát lại từng dòng. Phía sau là nhật ký hành động đầy đủ.
Không một thuộc tính nhân khẩu học nào từng đi vào điểm số. Ứng viên rơi xuống dưới ngưỡng thống kê của nhóm mình được đánh dấu để người rà soát, thay vì lặng lẽ bị xếp cuối.
Khi một ứng viên, một kiểm toán viên hay một cơ quan quản lý hỏi "tại sao lại là người này?", câu trả lời là các trọng số, bằng chứng phía sau từng trọng số, và người đã ký duyệt.
Một nền tảng. Một lớp trí tuệ.
RISE, HIRE, DEVELOP và AUGMENT không phải là bốn công cụ riêng lẻ. Đó là một hệ thống duy nhất đồng hành cùng con người và vai trò trong suốt vòng đời.
Rise
Hiểu tiềm năng. Bức tranh đã được xác minh về kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực nhận thức, tính cách và tiềm năng sự nghiệp.
Hire
Biến tiềm năng thành quyết định tuyển dụng tốt hơn. Tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá, phỏng vấn và xếp hạng trong một quy trình duy nhất có thể giải thích.
Develop
Biến trí tuệ nhân tài thành tăng trưởng. Hiểu năng lực, thu hẹp khoảng cách, thúc đẩy luân chuyển nội bộ và hoạch định kế thừa.
Augment
Biến trí tuệ vai trò thành hiệu suất Human + AI. Hiểu từng vai trò, thấy AI có thể tăng cường điều gì, triển khai đúng agent.
Từ chức danh đến mô tả hoàn chỉnh trong vài giây.
Nhập chức danh công việc và nhấn một nút. AI của Scovai tạo ra mô tả công việc hoàn chỉnh, có cấu trúc, bao gồm yêu cầu, cấp độ kỹ năng, tiêu chí ưu tiên và mức lương cạnh tranh, tất cả dựa trên thông tin thị trường thực tế.
- Mô tả công việc đầy đủ với bối cảnh vai trò và trách nhiệm
- Yêu cầu có cấu trúc với cấp độ kỹ năng (Nâng cao/Trung cấp) và nhãn ưu tiên
- Tiêu chí ưu tiên được AI gợi ý tự động cho vị trí
- Ước tính mức lương dựa trên thâm niên và địa điểm
- Mọi thứ đều có thể chỉnh sửa, AI hỗ trợ, bạn quyết định
Hãy kể về một lần bạn phải tái cấu trúc một mã nguồn cũ quy mô lớn. Bối cảnh khi đó là gì và bạn chịu trách nhiệm cho nhiệm vụ cụ thể nào?
Phỏng vấn thích ứng, ưu tiên video. Hoạt động 24/7.
Trợ lý phỏng vấn AI tiến hành phỏng vấn có cấu trúc, thích ứng sử dụng phương pháp STAR. Video là định dạng mặc định; giọng nói (kể cả qua điện thoại) và văn bản cũng có sẵn, được nhà tuyển dụng thiết lập theo từng vị trí. Nó tạo câu hỏi theo vị trí, đặt câu hỏi tiếp theo thông minh dựa trên phản hồi ứng viên, và tạo báo cáo đánh giá toàn diện, tất cả không có xung đột lịch trình.
- Phỏng vấn theo phương pháp STAR với câu hỏi tiếp theo thích ứng
- Kế hoạch câu hỏi theo vị trí được tạo từ yêu cầu tuyển dụng
- Mặc định là video; giọng nói (kể cả điện thoại) và văn bản cũng có sẵn theo từng vị trí
- Báo cáo toàn diện với điểm mạnh, lo ngại và khuyến nghị tuyển dụng
- Ứng viên có thể phỏng vấn bất cứ lúc nào, không có nút thắt lịch trình
Vẫn lớp trí tuệ ấy, giờ ngồi vào một vị trí.
Các đại lý AI được đào tạo theo vai trò mà bạn đăng ký theo tháng. Mỗi người đều mang kiến thức thực tế về miền, tiếp cận bạn trên các kênh mà nhóm của bạn đã sử dụng và làm việc bên cạnh người sở hữu ghế. Không bao giờ thay thế họ.
Một agent là chuyên gia được huấn luyện cho một vai trò, không phải chatbot đa dụng: nó được thông tin đầy đủ về đúng một vị trí trong tổ chức của bạn, thuộc về một đội duy nhất chứ không đội nào khác, và làm việc dưới quyền một người có tên tuổi rõ ràng, người chịu trách nhiệm cho mọi thứ nó chạm tới. Cùng một nguyên tắc với điểm số ở trên — hệ thống đề xuất, con người quyết định.
Duyệt theo vai trò và năng lực. Mỗi đại lý đều cho thấy họ làm gì, có thể tiếp cận ở đâu và được xếp hạng như thế nào. Không có cuộc gọi demo để tìm hiểu.
Đăng ký và đại lý sẽ được thông báo tóm tắt về vị trí thực tế của bạn: trách nhiệm, công cụ, giọng điệu và những người mà họ làm việc cùng. Nó bắt đầu hữu ích vào ngày đầu tiên.
Người đại diện chạy bên cạnh người ngồi: đề xuất, soạn thảo, trả lời. Được đặt tên là con người kiểm soát, mọi hành động đều được kiểm tra.
- Chưa được xác nhận. Đội đầu tiên đăng ký sẽ biến nó thành của họ.
- Mỗi tháng · Mỗi tác nhân đang hoạt động
- Được quản lý · Con người nắm quyền kiểm soát
S.C.O.V.A.I.: một phương pháp, không phải từ bịa ra.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Chúng tôi đọc ý nghĩa, không phải từ khóa. Một CV ở bất kỳ ngôn ngữ nào được hỗ trợ đều trở thành tín hiệu có cấu trúc, có thể so sánh.
Chúng tôi không dừng lại ở khâu tuyển dụng. Cùng một dữ liệu được duy trì xuyên suốt từ lúc ứng tuyển, qua hội nhập đến phát triển.
Mọi thông tin khai báo đều được xác minh: kỹ năng được kiểm tra, danh tính được xác nhận, tố chất được đo lường. Không có gì được chấp nhận suông.
Từ khóa ở đây là tăng cường. AI đảm nhận phần đọc nặng nhọc. Con người đưa ra quyết định. Luôn luôn như vậy.
Mỗi CV và mỗi vị trí đều được nhúng thành một vector ý nghĩa, chứ không phải từ khóa. Ứng viên càng gần vị trí trong không gian này, độ phù hợp ngữ nghĩa càng cao, bất kể ngôn ngữ nào.
Đối sánh ngữ nghĩa: ứng viên và vị trí trong cùng một không gian nhúng
Được xây dựng cho tuân thủ GDPR và EU AI Act.
Mọi quyết định AI đều có thể giải thích. Mọi dữ liệu đều có thể truy vết. Scovai được thiết kế từ đầu để đáp ứng các quy định nghiêm ngặt nhất của châu Âu, để bạn tuyển dụng tự tin và có trách nhiệm.
AI có thể giải thích
Mỗi điểm số, mỗi bảng xếp hạng đều có giải thích bằng ngôn ngữ dễ hiểu. Không có quyết định hộp đen.
Đồng ý GDPR
Quản lý đồng ý chi tiết với dấu vết kiểm toán. Ứng viên kiểm soát dữ liệu của họ ở mọi giai đoạn.
Giám sát con người
Yêu cầu xem xét bởi con người cho bất kỳ quyết định AI nào. Tuân thủ EU AI Act Điều 14 được tích hợp sẵn.
Giám sát thiên kiến
Phân tích thiên kiến nhân khẩu học tự động khi chấm điểm. Theo dõi phân bổ giới tính và độ tuổi theo thời gian thực.
Công cụ đứng sau quá trình trích xuất vận hành trên Cortex, một cổng AI được quản trị tập trung với các nhà cung cấp được nêu tên, được kiểm toán — xây dựng cho các môi trường chịu quản lý.
