Inspecionável por design.
A maioria das ferramentas de recrutamento com IA dá-lhe um número que não consegue decompor. A Scovai publica o cálculo inteiro: um orçamento de pesos fixo, metade calculado diretamente a partir dos requisitos declarados da função e metade juízo do modelo, devolvido como quatro subpontuações separadas, cada uma com a sua própria justificação escrita. Vê sempre que parte produziu que pontos.
Como a pontuação funciona realmente.
CV, avaliações e transcrições de entrevistas passam a sinais estruturados: competências, senioridade, percurso profissional, expectativa salarial. Apenas extração — nesta fase não é produzida nenhuma pontuação.
Cobertura de competências ponderada por criticidade — um requisito BLOCKER vale três vezes um importante e dez vezes um desejável — mais adequação de senioridade e realismo salarial face ao orçamento publicado. Pesos fixos, aritmética pura: exatamente metade do compósito.
A outra metade é uma chamada ao modelo sobre quatro dimensões — profundidade técnica, trajetória de domínio, adequação comunicacional, contexto cultural — cada uma devolvida de 0 a 100 com a sua própria explicação escrita, a temperatura baixa. É juízo, e declaramo-lo como tal em vez de o enterrar no total.
A plataforma recomenda, as pessoas decidem. As pontuações que caem abaixo do limiar estatístico da sua coorte de função e senioridade seguem automaticamente para revisão humana, numa fila que o recrutador da função não pode fechar sozinho.
CVs, avaliações, transcrições de entrevistas
Os modelos leem e normalizam, ainda sem pontuação
Metade calculada mais metade julgada, orçamento fixo 50/50, calibrado por família de função e senioridade
Penalizações de blockers, modificadores de transição e contexto limitados a ±5, confiança a partir da cobertura de dados
Cada dimensão, peso e explicação são conservados
O pipeline de scoring: os modelos leem e julgam, os pesos publicados combinam, as pessoas decidem
Porque é que importa.
Não "quase explicável". Cada ponto decompõe-se numa dimensão com nome, no seu peso e — na metade julgada — na justificação escrita pelo modelo para essa subpontuação.
Um juízo guardado é reexecutado sobre as camadas calculadas, por isso uma pontuação antiga reproduz-se e volta a ser verificada linha a linha. Com o registo completo de ações por trás.
Nenhum atributo demográfico entra alguma vez na pontuação. Os candidatos que ficam abaixo do limiar estatístico da sua coorte são sinalizados para revisão humana em vez de ficarem em último em silêncio.
Quando um candidato, um auditor ou um regulador pergunta "porquê esta pessoa?", a resposta são os pesos, a evidência por trás de cada um e o revisor que assinou.
Uma só plataforma. Uma só camada de inteligência.
RISE, HIRE, DEVELOP e AUGMENT não são quatro ferramentas separadas. São um único sistema que acompanha pessoas e funções ao longo de todo o ciclo de vida.
Rise
Compreender o potencial. Uma imagem verificada de competências, experiência, capacidade cognitiva, personalidade e potencial de carreira.
Hire
Transformar potencial em melhores decisões de contratação. Pesquisar, filtrar, avaliar, entrevistar e classificar num único processo explicável.
Develop
Transformar talent intelligence em crescimento. Compreender competências, fechar lacunas, permitir mobilidade interna e planear a sucessão.
Augment
Transforme a inteligência de funções em desempenho humano e de IA. Compreenda cada função, veja o que a IA pode potenciar e implemente os Digital Employees certos.
Do título do cargo à descrição completa em segundos.
Introduza um título de cargo e clique num botão. A IA da Scovai gera uma descrição de trabalho completa e estruturada, incluindo requisitos, níveis de competência, qualificações desejáveis e uma faixa salarial competitiva, tudo baseado em inteligência de mercado real.
- Descrição de trabalho completa com contexto da função e responsabilidades
- Requisitos estruturados com níveis de competência (Avançado/Intermédio) e etiquetas de prioridade
- Qualificações desejáveis sugeridas automaticamente para a função
- Estimativa de faixa salarial baseada em senioridade e localização
- Tudo é editável, a IA assiste, você decide
Fale-me de uma vez em que teve de refatorizar uma grande base de código legada. Qual era a situação e por que tarefa concreta era responsável?
Entrevistas adaptativas, vídeo em primeiro lugar. Disponíveis 24/7.
O AI Interview Agent conduz entrevistas estruturadas e adaptativas utilizando a metodologia STAR. O vídeo é o formato predefinido; voz (incluindo chamada telefónica) e texto também estão disponíveis, configuráveis por função pelo recrutador. Gera questões específicas para a função, coloca follow-ups inteligentes com base nas respostas do candidato e produz um relatório de avaliação abrangente, tudo sem conflitos de agenda.
- Entrevistas com método STAR e questões de follow-up adaptativas
- Planos de questões específicos gerados a partir dos requisitos da posição
- Vídeo por predefinição; voz (incluindo chamada telefónica) e texto também disponíveis por função
- Relatório abrangente com pontos fortes, preocupações e recomendação de contratação
- Os candidatos podem ser entrevistados a qualquer momento, sem estrangulamentos de agenda
A mesma camada de inteligência, agora sentada num posto.
Digital Employees treinados por função que contrata ao mês. Cada um recebe um modo de confirmação prévia na atribuição, tem supervisão nominal, chega até si nos canais que a sua equipa já usa e trabalha ao lado da pessoa dona do posto.
Um Digital Employee é um especialista treinado para a função que contrata, não um chatbot que instala: é informado sobre um posto concreto da sua organização, pertence a uma equipa e a mais nenhuma, e trabalha sob um humano identificado, que continua responsável por tudo aquilo em que ele toca. A mesma regra da pontuação acima: o sistema propõe, uma pessoa decide.
Explore por função e competência. Cada Digital Employee mostra o que faz, onde está contactável e como está avaliado. Sem chamadas de demonstração para descobrir.
Contrate-o e o seu Digital Employee recebe um briefing sobre o seu posto real: responsabilidades, ferramentas, tom e as pessoas com quem trabalha. Começa a ser útil desde o primeiro dia.
O seu Digital Employee trabalha lado a lado com quem ocupa o posto: propõe, redige, responde. Um humano identificado no comando e todas as ações num registo de auditoria.
- Não reclamado. A primeira equipe a se inscrever torna-se sua.
- Por mês · Por Digital Employee ativo
- Governado · Humano no controle
S.C.O.V.A.I.: o método, não uma palavra inventada.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Lemos significado, não palavras-chave. Um CV em qualquer idioma suportado transforma-se em sinal estruturado e comparável.
Não paramos na contratação. Levamos os mesmos dados da candidatura ao onboarding e ao desenvolvimento.
Cada afirmação é verificada: competências testadas, identidade confirmada, traços medidos. Nada fica por comprovar.
A palavra-chave é aumentado. A IA faz a leitura pesada. O humano toma a decisão. Sempre.
Cada CV e cada função são representados como um vetor de significado, não de palavras-chave. Quanto mais perto um candidato estiver da função neste espaço, mais forte é o encaixe semântico, em qualquer idioma.
Correspondência semântica: candidatos e funções no mesmo espaço de embeddings
Concebido para conformidade com GDPR e EU AI Act.
Cada decisão de IA é explicável. Cada dado é rastreável. A Scovai foi projetada de raiz para cumprir as regulamentações europeias mais rigorosas, para que possa contratar com confiança e responsabilidade.
IA Explicável
Cada pontuação, cada classificação inclui uma explicação em linguagem clara. Sem decisões de caixa negra.
Consentimento GDPR
Gestão granular de consentimento com registo de auditoria. Os candidatos controlam os seus dados em cada etapa.
Supervisão Humana
Solicite a revisão humana de qualquer decisão de IA. Conformidade com o Artigo 14 do EU AI Act integrada.
Monitorização de Viés
Análise automática de viés demográfico na pontuação. Acompanhamento da distribuição por género e idade em tempo real.
O motor por detrás da extração assenta em Cortex, um gateway de IA governado centralmente com fornecedores nomeados e auditados, construído para ambientes regulados.
