Sprawdzalne z założenia.
Większość narzędzi rekrutacyjnych opartych na AI podaje liczbę, której nie da się rozłożyć na części. Scovai publikuje całe wyliczenie: stały budżet wag, w połowie liczony wprost z wymagań opisanych w ogłoszeniu, w połowie będący oceną modelu zwracaną jako cztery osobne podwyniki, każdy z własnym pisemnym uzasadnieniem. Zawsze widzisz, która część dała które punkty.
Jak punktacja faktycznie działa.
CV, testy i transkrypcje rozmów zamieniają się w ustrukturyzowane sygnały: kompetencje, seniority, historia pracy, oczekiwania płacowe. Wyłącznie ekstrakcja — na tym etapie nie powstaje żaden wynik.
Pokrycie kompetencji ważone krytycznością — wymóg BLOCKER liczy się trzy razy bardziej niż ważny i dziesięć razy bardziej niż mile widziany — plus dopasowanie seniority i realizm wynagrodzenia wobec opublikowanego budżetu. Stałe wagi, czysta arytmetyka: dokładnie połowa wyniku łącznego.
Druga połowa to wywołanie modelu w czterech wymiarach — głębia techniczna, ścieżka w domenie, dopasowanie komunikacyjne, kontekst kulturowy — każdy zwracany od 0 do 100 z własnym pisemnym wyjaśnieniem, przy niskiej temperaturze. To ocena i nazywamy ją oceną, zamiast chować ją w sumie.
Platforma rekomenduje, decydują ludzie. Wyniki poniżej progu statystycznego dla swojej kohorty roli i seniority trafiają automatycznie do recenzenta, do kolejki, której rekruter prowadzący stanowisko nie może sam zamknąć.
CV-y, testy, transkrypty rozmów
Modele czytają i normalizują, bez przyznawania punktów
Połowa liczona plus połowa oceniana, stały budżet 50/50, kalibrowany dla rodziny ról i seniority
Kary za blockery, modyfikatory zmiany ścieżki i kontekstu w granicach ±5, pewność z pokrycia danych
Każdy wymiar, waga i wyjaśnienie zostają zachowane
Potok scoringu: modele czytają i oceniają, opublikowane wagi sumują, ludzie decydują
Dlaczego to ma znaczenie.
Nie "mniej więcej wyjaśnialne". Każdy punkt rozkłada się na nazwany wymiar, jego wagę oraz — w połowie ocenianej — pisemne uzasadnienie modelu dla tego podwyniku.
Zapisana ocena jest odtwarzana na liczonych warstwach, więc dawny wynik da się powtórzyć i sprawdzić linijka po linijce. Z pełnym logiem działań w tle.
Żadna cecha demograficzna nigdy nie wchodzi do wyniku. Kandydaci poniżej progu statystycznego swojej kohorty trafiają do przeglądu przez człowieka, zamiast po cichu lądować na końcu listy.
Gdy kandydat, audytor albo regulator pyta "dlaczego ta osoba?", odpowiedzią są wagi, dowody stojące za każdą z nich i osoba, która to zatwierdziła.
Jedna platforma. Jedna warstwa inteligencji.
RISE, HIRE, DEVELOP i AUGMENT to nie cztery osobne narzędzia. To jeden system, który towarzyszy ludziom i rolom przez cały cykl życia.
Rise
Zrozum potencjał. Zweryfikowany obraz umiejętności, doświadczenia, zdolności poznawczych, osobowości i potencjału kariery.
Hire
Zamień potencjał w lepsze decyzje rekrutacyjne. Pozyskuj, selekcjonuj, oceniaj, prowadź rozmowy i twórz rankingi w jednym wyjaśnialnym procesie.
Develop
Zamień inteligencję talentów we wzrost. Zrozum kompetencje, domknij luki, umożliw mobilność wewnętrzną i zaplanuj sukcesję.
Augment
Zamień wiedzę o rolach w wyniki ludzi i AI. Zrozum każdą rolę, zobacz, co może wzmocnić AI, i wdrażaj właściwych Digital Employees.
Od nazwy stanowiska do kompletnego opisu w kilka sekund.
Wpisz nazwę stanowiska i kliknij jeden przycisk. AI Scovai generuje kompletny, ustrukturyzowany opis stanowiska, w tym wymagania, poziomy umiejętności, dodatkowe kwalifikacje i konkurencyjny zakres wynagrodzeń, wszystko na podstawie rzeczywistego intelligence'u rynkowego.
- Pełny opis stanowiska z kontekstem roli i obowiązkami
- Ustrukturyzowane wymagania z poziomami umiejętności (Zaawansowany/Średniozaawansowany) i tagami priorytetu
- Dodatkowe kwalifikacje automatycznie sugerowane dla stanowiska
- Estymacja zakresu wynagrodzeń na podstawie poziomu seniority i lokalizacji
- Wszystko można edytować: AI wspomaga, ty decydujesz
Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś zrefaktoryzować dużą, odziedziczoną bazę kodu. Jaka była sytuacja i za jakie konkretne zadanie odpowiadałeś?
Adaptacyjne rozmowy, wideo na pierwszym miejscu. Dostępne 24/7.
AI Interview Agent przeprowadza adaptacyjne, strukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne przy użyciu metodologii STAR. Wideo jest domyślnym formatem; dostępne są również głos (w tym połączenie telefoniczne) i tekst, konfigurowane dla każdej roli przez rekrutera. Generuje pytania specyficzne dla roli, zadaje inteligentne pytania uzupełniające na podstawie odpowiedzi kandydatów i tworzy kompleksowy raport oceny, wszystko bez konfliktów w harmonogramie.
- Rozmowy metodą STAR z adaptacyjnymi pytaniami uzupełniającymi
- Plany pytań specyficznych dla roli generowane na podstawie wymagań stanowiska
- Domyślnie wideo; głos (w tym telefon) i tekst również dostępne dla każdej roli
- Kompleksowy raport ze zdolnościami, wątpliwościami i rekomendacją zatrudnienia
- Kandydaci mogą brać udział w rozmowach kiedykolwiek: bez wąskich gardeł w harmonogramie
Ta sama warstwa inteligencji, teraz na konkretnym stanowisku.
Digital Employees wyszkoleni do konkretnych ról, zatrudniani w abonamencie miesięcznym. Każdy przy przydzieleniu otrzymuje ustawienie „najpierw potwierdzenie”, ma imiennie przypisany nadzór, dociera do ciebie przez kanały, z których twój zespół już korzysta, i pracuje obok osoby odpowiedzialnej za stanowisko.
Digital Employee to specjalista wyszkolony pod konkretną rolę, którego zatrudniasz, a nie chatbot, którego instalujesz: jest wdrożony w jedno stanowisko w twojej organizacji, należy do jednego zespołu i żadnego innego, a pracuje pod nadzorem wskazanej z imienia osoby, która odpowiada za wszystko, czego dotknie. Ta sama zasada co przy powyższym wyniku: system proponuje, człowiek decyduje.
Przeglądaj według roli i kompetencji. Każdy Digital Employee pokazuje, co robi, gdzie jest dostępny i jak jest oceniany. Bez rozmowy demo, żeby się tego dowiedzieć.
Zatrudnij go, a twój Digital Employee zostanie wdrożony w twoje konkretne stanowisko: obowiązki, narzędzia, ton komunikacji i ludzi, z którymi współpracuje. Jest przydatny od pierwszego dnia.
Twój Digital Employee działa u boku osoby odpowiedzialnej za stanowisko: proponuje, przygotowuje wersje robocze, odpowiada. Kontrolę ma konkretny człowiek, a każde działanie trafia do dziennika audytu.
- Nieprzypisane. Pierwszy zespół, który się zasubskrybuje, uczyni je swoimi.
- Na miesiąc · Za aktywnego Digital Employee
- Kontrolowany · Człowiek kontroluje
S.C.O.V.A.I.: metoda, nie wymyślone słowo.
Semantic Career Orchestration & Validation through Augmented Intelligence.
Czytamy znaczenie, nie słowa kluczowe. CV w dowolnym obsługiwanym języku staje się ustrukturyzowanym, porównywalnym sygnałem.
Nie zatrzymujemy się na rekrutacji. Nosimy te same dane od aplikacji przez onboarding do rozwoju.
Każda informacja jest weryfikowana: umiejętności testowane, tożsamość potwierdzona, cechy mierzone. Nic nie bierze się na wiarę.
Kluczowe słowo to augmentacja. AI zajmuje się ciężką pracą czytania. Człowiek podejmuje decyzję. Zawsze.
Każde CV i każda rola są osadzane jako wektor znaczenia, nie słów kluczowych. Im bliżej kandydat znajduje się względem roli w tej przestrzeni, tym silniejsze dopasowanie semantyczne, niezależnie od języka.
Dopasowanie semantyczne: kandydaci i role w tej samej przestrzeni osadzania
Zbudowane z myślą o zgodności z GDPR i ustawą o AI UE.
Każda decyzja AI jest wyjaśnialna. Każdy fragment danych jest możliwy do śledzenia. Scovai został zaprojektowany od podstaw, aby spełniać najsurowsze przepisy europejskie, dzięki czemu możesz zatrudniać z pewnością i odpowiedzialnością.
Wyjaśnialna AI
Każdy wynik, każde ranking obejmuje wyjaśnienie w zwykłym języku. Bez decyzji z czarną skrzynką.
Zgoda GDPR
Szczegółowe zarządzanie zgodą z ścieżką audytu. Kandydaci kontrolują swoje dane na każdym etapie.
Nadzór człowieka
Poproś o przegląd każdej decyzji AI przez człowieka. Zgodność z artykułem 14 ustawy o AI UE wbudowana.
Dziennik audytu
Każda decyzja AI jest rejestrowana z autorem i znacznikiem czasu, gotowa do kontroli.
Silnik stojący za ekstrakcją działa na Cortex, centralnie zarządzanej bramie AI ze wskazanymi, audytowanymi dostawcami, zbudowanej dla środowisk regulowanych.
