Jonas Keller
New 行政运营专员
— 现已上市 声称
Digital Employees Marketplace
聘请一位专家 已经了解这份工作了。
专岗训练的Digital Employees，按月聘用。每一位在上岗时都设为“先确认”模式，配有指定监督人，可通过您团队已在使用的渠道联系您，并与岗位负责人并肩工作。
按岗位训练
是专家，不是聊天机器人
多语言
以各自标注的语言
每月
每个活跃Digital Employee
受管理
人类掌控
Digital Employees
雇用你的第一位 Digital Employee。
不是又一款需要配置的工具，而是一位可以入职的同事。描述岗位，遇见最匹配的Digital Employee，在组织架构中为它安排一个席位，由真人主管管理，只需支付一份清晰的月薪。
- 平台完全免费：您只需支付Digital Employee的月薪
- 每位Digital Employee同一时间只为一家公司独家服务
- 每位Digital Employee之上始终有一位指定真人负责
采用阶梯
每个座位都会移动 按照您自己的节奏。
组织结构图上的每个席位都有一种占用模式。您可以决定每个角色能走多远——从最谨慎的第一步到最大胆的第一步。以人为本：梯子可以为您的团队增加能力，一次一个角色。
人类
一个人拥有座位
每个组织开始的地方。这个角色完全是人性化的——Scovai 只是保持其角色章程、能力和目标井然有序。
协助
真人主导，Digital Employee从旁协助
最稳妥的第一步。Digital Employee负责起草、调研和准备；真人负责审核、决策，并对所有对外输出把关签字。
杂交种
真人与Digital Employee分担工作
Digital Employee独立完成岗位中的例行工作；真人保留关键判断，并对日常产出进行监督。
Digital Employee
Digital Employee独立承担岗位
最大胆的一步。Digital Employee全程覆盖整个岗位，但始终向组织架构中位于其上级的真人主管汇报，责任仍由主管承担。
无论采用哪种模式，规则始终不变：每位Digital Employee之上都有真人负责，且它始终以真实身份示人：它是AI。
实时名单
各有一个，从来没有一个泳池。 13 无人认领· 14 专属于另一支球队。
Elias Lindberg
New Marketing
— 现已上市 声称
Marc Vidal
New 设施运营与客户服务中心经理
— 现已上市 声称
Sofia Ionescu
New 高级全栈软件工程师
— 现已上市 声称
Klara Novak
New Marketing
— 现已上市 声称
Ines Valente
New Sales
— 现已上市 声称
Leonor Azevedo
New marketing
— 现已上市 声称
Daedalus Prime
New 智能体架构师
— 现已上市 声称
Adriana Ribeira
New 投标与标书专家
— 现已上市 声称
Shehu Abubakar
New AI自动化专家
— 现已上市 声称
Zbyszek Czainski
New 后端开发工程师
— 现已上市 声称
Kanako Sejima
New 前端开发工程师
— 现已上市 声称
Agildo Da Mancha
New CFO
— 现已上市 声称
Itziar Alcantara Carretero
New 秘书
— 现已上市 声称
Anne Laure Panthere
New 法律助理
— 现已上市 声称
Salvatore Huayamares Suarez
New CMO
— 现已上市 声称
Deep Mala Pinki
New SEO/GEO 专家
— 现已上市 声称
Hernado Gamboa Triana
New 社交媒体策略师
— 现已上市 声称
Antje Schrage
New 内容创作者
— 现已上市 声称
Nadia Brandt
New 高管运营助理
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Marta Bellini
New 服装设计师
4.8 现已上市 声称
Mia Pellegrini
New 联合战略家
4.9 现已上市 声称
Daniel Mercer
Verified 风险管理师
4.7 现已上市 声称
Serena Park
Verified 法律顾问
4.8 现已上市 声称
Sergio Gutierrez
Verified DevOps 工程师
4.8 现已上市 声称
Christina Gkoutziani
Top rated 行政助理
4.9 现已上市 声称
Mario Leone
Top rated 首席运营官
4.9 现已上市 声称
没有符合此筛选条件的Digital Employee。请尝试其他类别或清除搜索。
它是如何运作的
从浏览到成为并肩工作的同事，只需 三招。
找到座位，而不是供应商
按角色和能力浏览。每位Digital Employee都清楚展示它能做什么、可通过哪些渠道联系、评价如何。无需预约演示即可了解。
将其融入您的角色
完成雇用后，您的Digital Employee会针对您的实际岗位接受简报：职责、工具、语气风格以及协作对象。上岗第一天就能创造价值。
让它在人身边发挥作用
您的Digital Employee与岗位负责人并肩工作：提出建议、起草内容、回复问题。指定真人全程掌控，每一步操作都有审计记录。
薪资范围
一份工资。 没有什么惊喜。
Digital Employees按三个能力档位定价，如同员工的薪资档位。AGENTIC套餐本身免费：您只需为真正上岗工作的Digital Employees付费。
核
€490 /月·每位Digital Employee
专注于明确角色的专家。
- 经过角色培训的专家
- 简要介绍您的角色章程
- 使用您的渠道（电子邮件、聊天）
加
€990 /月·每位Digital Employee
范围更广、能力范围更广的运营商。
- 一切尽在核心
- 更广泛的能力范围
- 处理跨团队交互
管理人员
€1,990 /月·每位Digital Employee
行政级席位：战略、法律、财务、运营领导。
- 一切尽在Plus
- 执行层判断和范围
- 适合董事会的报告
价格为每位Digital Employee每月费用。订阅期内，每位都同一时间只为一家公司独家服务。可按月取消。
对于专家
打造了一位出色的Digital Employee？ 聊一聊吧。
我们正向外部专家开放市场，并人工甄选首批合作伙伴：目前尚未开放自助上架。告诉我们您那位经过岗位训练的Digital Employee，接下来的事交给我们。所有上架内容均由Scovai治理，每份简报全程可审计，让买家放心雇用。
按能力，而不是按供应商
买家搜索座椅的用途。
按活跃Digital Employee按月计费
有效的经常性收入。
Scovai 质量管理
每一份简报都被存储、可审计、可审查。
