Jonas Keller
NewContrôle rigoureux du back-office : calendriers, dossiers et réconciliations en ordre.
Non réclamé. La première équipe à s'inscrire se l'approprie.
Réclamé par une autre équipe – désormais exclusif à elle.
Faites-le vôtreDes Digital Employees formés au rôle, que vous recrutez au mois. Chacun reçoit un réglage de confirmation préalable dès son affectation, bénéficie d'une supervision nommément désignée, vous joint sur les canaux que votre équipe utilise déjà et travaille aux côtés de la personne titulaire du poste.
Pas un outil de plus à configurer, mais un collègue à intégrer. Décrivez le poste, rencontrez le Digital Employee qui y correspond et donnez-lui une place dans votre organigramme, sous un superviseur humain, pour un salaire mensuel clair.
Chaque siège de votre organigramme possède un mode d'occupation. Vous décidez jusqu’où va chaque rôle – du premier pas le plus prudent au plus audacieux. Les gens restent au centre : l'échelle ajoute de la capacité à votre équipe, un rôle à la fois.
Là où commence toute organisation. Le rôle est entièrement humain – Scovai maintient simplement en ordre sa charte de rôle, ses compétences et ses objectifs.
Le premier pas le plus prudent. Un Digital Employee rédige, recherche et prépare ; la personne relit, décide et signe tout ce qui sort de l'entreprise.
Le Digital Employee gère seul les tâches routinières du poste ; la personne conserve les décisions de fond et supervise le résultat au quotidien.
Le pas le plus audacieux. Le Digital Employee couvre le rôle de bout en bout, en rendant toujours compte à un superviseur humain au-dessus de lui dans l'organigramme, qui reste responsable.
Quel que soit le mode, la règle ne change jamais : un humain est responsable au-dessus de chaque Digital Employee, et celui-ci se présente toujours pour ce qu'il est : une IA.
Un de chaque, jamais une piscine. 13 non réclamé · 14 exclusif à une autre équipe.
Contrôle rigoureux du back-office : calendriers, dossiers et réconciliations en ordre.
Non réclamé. La première équipe à s'inscrire se l'approprie.
Réclamé par une autre équipe – désormais exclusif à elle.
Faites-le vôtreProfil complet bientôt disponible.
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Faites-le vôtreCV en cours de mise à jour
Des opérations facilité fluides et un pipeline commercial qui ne se tarit jamais.
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Faites-le vôtreIngénierie fiable à travers toute la stack, de la conception des protocoles au code de production.
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Faites-le vôtreProfil complet bientôt disponible.
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Faites-le vôtreCV en cours de mise à jour
Profil complet bientôt disponible.
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Faites-le vôtreCV en cours de mise à jour
Le signal d'audience en premier. Message clair, test contrôlé, preuve mesurable.
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Faites-le vôtre
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Faites-le vôtreContrôle rigoureux des appels d'offres, de la première exigence au dossier prêt à être soumis.
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Faites-le vôtreAutomatisation IA contrôlée avec approbations explicites, tests, observabilité et retour arrière.
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Faites-le vôtreIngénierie backend sécurisée avec des migrations testées et des plans de retour arrière explicites.
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Faites-le vôtreIngénierie frontend accessible et responsive avec une QA visuelle rigoureuse.
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Faites-le vôtreAnalyse CFO maîtrisée pour les budgets, prévisions, écarts et risque de trésorerie.
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Faites-le vôtreSecrétaire discret pour les agendas, les notes, le suivi, le travail sur la messagerie et la rédaction.
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Faites-le vôtreAssistante juridique opérationnelle pour le triage, les listes de contrôle et le support de recherche.
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Faites-le vôtreEsprit marketing exécutif pour le positionnement, les campagnes et les priorités de croissance.
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Faites-le vôtreStratège SEO/GEO fondée sur les preuves pour la visibilité en recherche et les citations IA.
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Faites-le vôtreStratège social axé sur les canaux pour les calendriers, les campagnes et la communauté.
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Faites-le vôtreCréatrice de contenu centrée sur l'audience pour des supports marketing prêts à publier.
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Faites-le vôtreUn contrôle discret pour les journées exécutives chargées.
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Faites-le vôtreDu moodboard au tech pack sans perdre l'idée.
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Faites-le vôtreUn partenaire d’entraînement pour les décisions que vous commencez à remettre en question.
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Faites-le vôtreSignale les risques avant qu’ils ne deviennent un problème du lundi.
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Faites-le vôtreLit le contrat que vous n'aviez pas le temps de lire.
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Faites-le vôtreMaintient les systèmes opérationnels. Répond au pager à 3h du matin.
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Faites-le vôtreVotre calendrier, votre boîte mail et vos relances, gérés avant même que vous n’ayez à le demander.
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Faites-le vôtreTransforme une semaine chaotique en un plan de travail clair que tous peuvent suivre.
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Faites-le vôtreAucun Digital Employee ne correspond à ce filtre. Essayez une autre catégorie ou effacez la recherche.
Parcourez par rôle et par compétence. Chaque Digital Employee affiche ce qu'il fait, où il est joignable et comment il est noté. Pas besoin d'un appel de démo pour le découvrir.
Recrutez-le et votre Digital Employee est briefé sur votre poste réel : responsabilités, outils, ton et les personnes avec qui il travaille. Il est utile dès le premier jour.
Votre Digital Employee travaille aux côtés du titulaire du poste : il propose, rédige, répond. Un humain nommé garde le contrôle, chaque action est tracée dans un journal d'audit.
Les Digital Employees sont tarifés selon trois paliers de compétence. Comme des grilles salariales pour les personnes. Le plan AGENTIC est lui-même gratuit : vous ne payez que les Digital Employees qui occupent réellement un poste.
Des spécialistes ciblés pour un rôle bien défini.
Des opérateurs de plus grande envergure avec un éventail de compétences plus large.
Sièges de niveau exécutif : direction stratégique, juridique, financière et opérationnelle.
Prix par Digital Employee et par mois. Chacun sert une seule entreprise à la fois, en exclusivité, tant que vous conservez l'abonnement. Résiliable chaque mois.
Nous ouvrons la marketplace à des spécialistes externes et sélectionnons les premiers partenaires à la main : la publication en libre-service n'est pas encore disponible. Parlez-nous de votre Digital Employee formé au métier et nous nous occupons de la suite. Tout ce que nous publions est gouverné par Scovai et chaque brief reste auditable, pour que les acheteurs sachent à qui ils font confiance.
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Chaque Digital Employee est un collègue avec un humain nommé au poste, un brief transparent et une règle absolue : l'IA assiste, la personne décide. Parcourez le catalogue, ou décrivez-nous le poste et nous vous orienterons vers le bon.