Przejrzystość sztucznej inteligencji

1. Systemy sztucznej inteligencji, które używamy

Poniższa tabela opisuje każdy system AI używany na naszej platformie, jego cel, model bazowy i poziom nadzoru człowieka. Przypisania modeli są zarządzane centralnie i audytowane, i mogą się zmieniać w miarę walidacji lepszych modeli.

2. Twoje prawa na mocy ustawy o AI w UE

Ustawa o AI w UE ustanawia zasady odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji. Jako osoba dotkniętą decyzjami wspieranymi przez AI w rekrutacji, masz następujące prawa:

• Prawo do wyjaśnienia

  Masz prawo do otrzymania jasnych, znaczących informacji o systemach AI wykorzystywanych w decyzjach, które Cię dotyczą (Art. 13).

• Prawo do nadzoru człowieka

  Systemy AI używane w rekrutacji muszą działać pod znaczącym nadzorem człowieka. Żadne w pełni zautomatyzowane decyzje nie są podejmowane bez przeglądu człowieka (Art. 14).

• Prawo do kwestionowania

  Masz prawo kwestionować każdą decyzję, na którą znaczący wpływ miała AI, i zażądać jej ponownego rozpatrzenia przez wykwalifikowanego człowieka.

• Prawo do niedyskryminacji

  Systemy AI muszą być zaprojektowane i monitorowane, aby zapobiegać dyskryminacyjnym wynikom na podstawie chronionych cech.

3. Twoje prawa zgodnie z GDPR

Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych zapewnia ci kompleksowe prawa dotyczące twoich danych osobowych:

• Prawo dostępu

  Możesz zażądać kopii wszystkich danych osobowych, które o tobie posiadamy, w tym ocen wygenerowanych przez AI.

• Prawo do sprostowania

  Możesz zażądać poprawy niedokładnych danych osobowych.

• Prawo do usunięcia

  Możesz zażądać usunięcia twoich danych osobowych w określonych okolicznościach.

• Prawo do przenoszenia danych

  Możesz zażądać swoich danych w strukturyzowanym, czytelnym dla maszyny formacie.

• Prawo do sprzeciwu

  Możesz sprzeciwić się zautomatyzowanemu przetwarzaniu twoich danych osobowych, w tym profilowaniu.

• Prawo do wycofania zgody

  Możesz wycofać zgodę na przetwarzanie danych w każdej chwili bez wpływu na legalność wcześniejszego przetwarzania.

• Prawo do niepodlegania zautomatyzowanym decyzjom

  Masz prawo do niepodlegania decyzjom opierającym się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, które powodują skutki prawne lub podobnie istotne skutki (Art. 22).

Aby wykonać którekolwiek z tych praw, odwiedź ustawienia prywatności lub skontaktuj się z nami bezpośrednio.

4. Ochrona danych

• Dane kandydatów są przechowywane na naszych własnych serwerach w Unii Europejskiej.

• Zadania AI są realizowane przez wyselekcjonowanych zewnętrznych dostawców AI — obecnie m.in. Anthropic (Claude) i OpenAI — na podstawie umów powierzenia przetwarzania i zgodnie z warunkami przetwarzania danych tych dostawców. To, który dostawca obsługuje każde zadanie AI, jest konfigurowane centralnie i audytowane.

• Żadne dane kandydatów nie są udostępniane trzecim stronom do celów trenowania modeli AI.

• Osadzenia (reprezentacje numeryczne używane do dopasowania) nie są czytelne jako tekst i służą wyłącznie do porównywania podobieństwa.

• Przechowywanie danych regulują zasady określone na poziomie platformy, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych.

5. Jak zażądać przeglądu człowieka

Jeśli uważasz, że ocena lub decyzja wygenerowana przez AI nie reprezentuje cię dokładnie, możesz zażądać przeglądu człowieka:

1. 1

   Zaloguj się na swoje konto kandydata w Scovai.

2. 2

   Otwórz wygenerowany przez AI wynik, który chcesz zakwestionować — np. raport z rozmowy z AI lub wynik oceny.

3. 3

   Użyj opcji przeglądu na tej stronie ("Zażądaj przeglądu człowieka" przy wynikach rozmów; przy wynikach ocen ten sam kanał nosi nazwę "Skontaktuj się z rekruterem"). W przypadku każdej innej decyzji wspomaganej przez AI skontaktuj się z nami, korzystając z danych w sekcji 6.

4. 4

   Podaj dodatkowy kontekst lub informacje, które uważasz za istotne.

5. 5

   Firma rekrutująca rozpatruje twoją prośbę; platforma śledzi cel odpowiedzi w ciągu 5 dni roboczych dla każdej prośby o przegląd.