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Rapport de recherche mars 2026

L'état du recrutement par AI en 2026 : comment la Talent Intelligence redéfinit le recrutement

Notre analyse complète du recrutement basé sur l'AI en 2026, tendances d'adoption, recrutement basé sur les compétences, évaluation psychométrique, atténuation des biais, conformité à l'EU AI Act et l'essor des plateformes de Talent Intelligence. Inclut des données de SHRM, Gartner, McKinsey et des études évaluées par des pairs.

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AI & Operations 2026-10-22

Personne n'a chiffré les réglages par défaut : le produit qui exécute vos agents de code choisit votre facture de modèles

Un routage qui préserve le cache récupère 13 à 21 % des dépenses de modèles. Le point de contrôle des agents de code est la configuration du harness, et personne ne le pilote.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-21

Dire aux clients qu'ils parlent à une IA ne vous coûte plus la vente — la discipline de processus de l'agent, si

Une expérience de terrain auprès de 1 337 clients montre que la divulgation de l'IA ne réduit plus la conversion. La vraie perte est dans la discipline de processus.

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Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-10-20

Les candidats vous notent plus mal qu'en 2023 — et l'IA de votre pipeline n'en est pas la cause

L'étude PeopleScout 2026 montre que 11% des candidats jugent leur expérience très positive, contre 18% en 2023, après trois ans d'investissement dans l'IA.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-19

La confiance dans la gouvernance de l'IA a bondi. La part des entreprises intégrant des contrôles dans leurs agents a chuté.

L'AI Pulse T3 2026 de KPMG montre une confiance en gouvernance portée à 73% tandis que les contrôles intégrés aux agents tombent à 30%. Ce qu'exige la gouvernance des agents IA.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-18

Le retour sur investissement des agents est une décision de processus : les fondateurs qui ont intégré l'IA formellement déclarent quatre fois plus d'économies d'effectifs

HBS a interrogé 199 fondateurs sur les économies d'effectifs liées à l'IA. Moyenne 55 %, médiane 17 %, réponse la plus fréquente zéro — l'intégration formelle explique l'écart.

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Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-10-17

Le titre de votre prochain cadre senior ne veut plus dire ce que disait le précédent : l'étude NBER sur 150 millions de CV construit le référentiel qui normalise par taille d'entreprise

Le référentiel de séniorité du NBER, bâti sur 150 millions de CV, évalue les titres par temps d'accès, par secteur et taille d'entreprise, rendant l'inflation des titres mesurable.

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Dr. Sarah Liu

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