Nghiên cứu, hướng dẫn, case study và góc nhìn chuyên gia về tuyển dụng AI, trí tuệ nhân tài và xây dựng đội ngũ hiệu suất cao.
Nghiên cứu nổi bật Phân tích toàn diện về tuyển dụng AI năm 2026, bao gồm xu hướng áp dụng, tuyển dụng dựa trên kỹ năng, đánh giá tâm lý, giảm thiểu thiên kiến, tuân thủ Đạo luật AI EU và sự trỗi dậy của nền tảng trí tuệ nhân tài. Bao gồm dữ liệu từ SHRM, Gartner, McKinsey và các nghiên cứu đã được đánh giá.
20% người lao động Mỹ nói AI nay xử lý một công việc từng giao cho đồng nghiệp hoặc nhà thầu. Ủy thác nhiệm vụ cho AI đang viết lại mô hình năng lực của bạn ngoài sổ sách.
Đọc thêmDr. Sarah Liu
Korn Ferry khảo sát 5.512 tổ chức: chỉ 16% tin quản lý có thể giải thích một thay đổi lương do AI. Đó chính là nơi sự phản kháng được tạo ra.
Đọc thêmDr. Sarah Liu
Fed St. Louis phân tích 490.000 cuộc họp công bố kết quả: 95% phát biểu về năng suất AI ở thì tương lai. Luận chứng đầu tư AI của bạn dựa trên dự báo.
Đọc thêmDr. Sarah Liu
ATLAS của Google lập bản đồ 15 triệu tương tác Gemini: AI chạm tới 68% nghề nghiệp nhưng chỉ 21% đầu việc, và tự động hóa đầu-cuối vẫn dưới 10%.
Đọc thêmDr. Sarah Liu
Nghiên cứu Princeton/UChicago công bố tại ICML: LLM tự tạo định kiến sàng lọc sau khi vận hành. Con người đạt 0,84, còn o3 của OpenAI lên tới 1,83.
Đọc thêmDr. Sarah Liu
57% nhà tuyển dụng kỳ vọng năng suất cao hơn nhờ AI, nhưng chỉ 22% đào tạo toàn bộ nhân sự. Khoảng trống đào tạo AI đã thành rủi ro đánh giá.
Đọc thêmDr. Sarah Liu
Nhận định hàng tuần về tuyển dụng AI, nghiên cứu trí tuệ nhân tài và thực hành tuyển dụng tốt nhất. Được 12.000+ chuyên gia HR tin tưởng.
Kiểm tra hộp thư!
Chúng tôi đã gửi email xác nhận đến địa chỉ của bạn. Nhấp vào liên kết để kích hoạt đăng ký, chỉ mất một giây. Nếu không thấy, hãy kiểm tra thư mục spam.
Không spam. Hủy đăng ký bất cứ lúc nào. 12.000+ độc giả.
Tham gia 500+ công ty đang sử dụng Scovai để tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và ít thiên kiến hơn.
