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Investigação em destaque

Relatório de investigação março 2026

O estado da contratação com AI 2026: como a Talent Intelligence está a redefinir o recrutamento

A nossa análise completa da contratação baseada em AI em 2026, tendências de adoção, contratação baseada em competências, avaliação psicométrica, mitigação de preconceitos, conformidade com o EU AI Act e a ascensão das plataformas de Talent Intelligence. Inclui dados de SHRM, Gartner, McKinsey e estudos revisados por pares.

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AI & Operations 2026-10-22

Ninguém precificou as configurações padrão: o produto que executa os seus agentes de código está escolhendo a sua fatura de modelos

Um roteamento que preserva o cache recupera de 13 a 21% do gasto com modelos. O ponto de controle dos agentes de código é a configuração do harness, e ninguém o governa.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-21

Dizer ao cliente que ele está a falar com uma IA já não custa a venda — a disciplina de processo do agente, sim

Uma experiência de campo com 1.337 clientes mostra que divulgar a IA já não reduz a conversão. A perda real está na disciplina do processo comercial.

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Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-10-20

Os candidatos avaliam-no pior do que em 2023 — e a IA no seu funil não é a causa

O estudo PeopleScout 2026 revela que 11% dos candidatos classificam a sua experiência como muito positiva, contra 18% em 2023, após três anos de investimento em IA.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-19

A confiança na governança da IA disparou. A proporção de empresas que incorporam controles nos seus agentes caiu.

O AI Pulse do 3º trimestre de 2026 da KPMG mostra a confiança em governança subindo para 73% enquanto os controles nos agentes caem para 30%. O que exige a governança de agentes de IA.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-18

O retorno dos agentes é uma decisão de processo: fundadores que integraram a IA formalmente relatam quatro vezes mais economia de pessoal

A HBS perguntou a 199 fundadores sobre economia de pessoal com IA. Média 55%, mediana 17%, resposta mais frequente zero — a integração formal explica a diferença.

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DSL

Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-10-17

O título da sua próxima contratação sénior já não significa o que significava o anterior: o estudo do NBER sobre 150 milhões de currículos constrói o referencial que normaliza pelo tamanho da empresa

O referencial de seniority do NBER sobre 150 milhões de currículos avalia títulos pelo tempo até os alcançar, por setor e tamanho de empresa, tornando a inflação de títulos mensurável.

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Dr. Sarah Liu

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