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Investigação em destaque
Relatório de investigação março 2026

O estado da contratação com AI 2026: como a Talent Intelligence está a redefinir o recrutamento

A nossa análise completa da contratação baseada em AI em 2026, tendências de adoção, contratação baseada em competências, avaliação psicométrica, mitigação de preconceitos, conformidade com o EU AI Act e a ascensão das plataformas de Talent Intelligence. Inclui dados de SHRM, Gartner, McKinsey e estudos revisados por pares.

AI & Operations 2026-08-21

A delegação que você nunca aprovou: um em cada cinco trabalhadores já entregou à IA a tarefa de um colega

20% dos trabalhadores dos EUA dizem que a IA executa uma tarefa antes dada a um colega ou prestador. A delegação de tarefas à IA reescreve seu modelo de capacidade fora dos livros.

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Dr. Sarah Liu

Organizational Behavior 2026-08-20

Apenas 16% das empresas confiam nos seus gestores para explicar uma mudança salarial provocada pela IA. A sua vai fazer uma este trimestre.

A Korn Ferry inquiriu 5.512 organizações: apenas 16% confiam nos gestores para explicar uma mudança salarial provocada pela IA. É aí que nasce a resistência.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-08-19

O seu business case de IA está comparado com uma previsão: o Fed de St. Louis leu 490.000 chamadas de resultados e quase não encontrou executivos a descrever ganhos já realizados

O Fed de St. Louis analisou 490.000 chamadas de resultados: 95% das afirmações sobre produtividade com IA estão no futuro. O seu business case assenta em previsões.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-08-18

A IA está em quase todos os cargos e em profundidade em quase nenhum: o novo estudo ATLAS da Google coloca a automação ponta a ponta abaixo de 10% do uso em trabalho cognitivo

O ATLAS da Google mapeou 15 milhões de interações com o Gemini: a IA alcança 68% das ocupações mas apenas 21% das tarefas, e a automação ponta a ponta fica abaixo de 10%.

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Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-08-17

O seu triador de currículos com IA inventa preconceitos que você nunca lhe ensinou — e os modelos de raciocínio mais fortes fazem isso mais depressa

Estudo de Princeton/UChicago apresentado no ICML mostra que LLMs inventam viés de triagem após o go-live: humanos 0,84; o o3 da OpenAI chegou a 1,83.

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Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-08-16

A régua subiu antes da formação: 57% dos empregadores já esperam mais de cada trabalhador por causa da IA, e a maioria deixa a formação opcional

57% dos empregadores esperam mais produtividade com IA; só 22% formam toda a equipa. A lacuna de formação em IA já é um risco de avaliação.

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Dr. Sarah Liu

O briefing de inteligência sobre contratação com IA.

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