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Report di ricerca marzo 2026

Lo stato delle assunzioni con AI 2026: come la Talent Intelligence sta ridefinendo il recruiting

La nostra analisi completa delle assunzioni basate sull'AI nel 2026, tendenze di adozione, selezione basata sulle competenze, valutazione psicometrica, mitigazione dei bias, conformità all'EU AI Act e l'ascesa delle piattaforme di Talent Intelligence. Include dati da SHRM, Gartner, McKinsey e studi peer-reviewed.

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AI & Operations 2026-08-21

La delega che non avete mai approvato: un lavoratore su cinque ha già affidato all'AI il compito di un collega

Il 20% dei lavoratori USA dice che l'AI svolge un compito prima affidato a un collega o a un fornitore. La delega dei task all'AI riscrive il vostro modello di capacità fuori dai libri contabili.

DSL

Dr. Sarah Liu

Organizational Behavior 2026-08-20

Solo il 16% delle aziende si fida dei propri manager per spiegare una modifica retributiva guidata dall'AI. La vostra ne sta facendo una questo trimestre.

Korn Ferry ha intervistato 5.512 organizzazioni: solo il 16% si fida dei manager nello spiegare una modifica retributiva guidata dall'AI. È lì che nasce la resistenza.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-08-19

Il tuo business case sull'AI è confrontato con una previsione: la Fed di St. Louis ha letto 490.000 earnings call e ha trovato quasi nessun dirigente che descrivesse guadagni già realizzati

La Fed di St. Louis ha analizzato 490.000 earnings call: il 95% delle affermazioni sulla produttività AI è al futuro. Il tuo business case si basa su previsioni.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-08-18

L'AI è in quasi ogni lavoro e in profondità in quasi nessuno: il nuovo studio ATLAS di Google colloca l'automazione end-to-end sotto il 10% dell'uso nel lavoro cognitivo

ATLAS di Google ha mappato 15 milioni di interazioni Gemini: l'AI raggiunge il 68% delle occupazioni ma solo il 21% delle mansioni, e l'automazione end-to-end resta sotto il 10%.

DSL

Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-08-17

Il tuo screener AI inventa pregiudizi che non gli hai mai insegnato — e i modelli di ragionamento più forti lo fanno più in fretta

Uno studio Princeton/UChicago presentato a ICML mostra che gli LLM inventano bias di screening dopo il go-live: gli umani 0,84, o3 di OpenAI 1,83.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-08-16

L'asticella si è alzata prima della formazione: il 57% dei datori di lavoro pretende di più da ogni lavoratore grazie all'AI, e quasi tutti lasciano la formazione facoltativa

Il 57% dei datori di lavoro si aspetta più produttività grazie all'AI; solo il 22% forma tutti. Il divario di formazione AI è ormai un rischio di valutazione.

DSL

Dr. Sarah Liu

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