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Report di ricerca marzo 2026

Lo stato delle assunzioni con AI 2026: come la Talent Intelligence sta ridefinendo il recruiting

La nostra analisi completa delle assunzioni basate sull'AI nel 2026, tendenze di adozione, selezione basata sulle competenze, valutazione psicometrica, mitigazione dei bias, conformità all'EU AI Act e l'ascesa delle piattaforme di Talent Intelligence. Include dati da SHRM, Gartner, McKinsey e studi peer-reviewed.

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AI & Operations 2026-10-22

Nessuno ha messo un prezzo alle impostazioni predefinite: il prodotto che esegue i tuoi coding agent sta scegliendo la tua bolletta dei modelli

Un routing che preserva la cache recupera il 13-21% della spesa sui modelli. Il punto di controllo dei coding agent è la configurazione dell'harness, e non ha un proprietario.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-21

Dire ai clienti che stanno parlando con un'AI non costa più la vendita — la disciplina di processo dell'agente sì

Un esperimento sul campo su 1.337 clienti mostra che la disclosure AI non riduce più la conversione. Lo stesso studio individua la perdita reale nella disciplina di processo.

DSL

Dr. Sarah Liu

Hiring 2026-10-20

I candidati ti valutano peggio del 2023 — e l'AI nel tuo funnel non è la causa

Lo studio PeopleScout 2026 rileva che l'11% dei candidati giudica molto positiva la propria esperienza, contro il 18% del 2023, dopo tre anni di investimenti in AI.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-19

La fiducia nella governance dell'AI è aumentata. La quota di aziende che integrano controlli nei propri agenti è diminuita.

L'AI Pulse Q3 2026 di KPMG rileva la fiducia nella governance salita al 73% mentre i controlli integrati negli agenti scendono al 30%. Cosa richiede davvero la governance degli agenti AI.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-10-18

Il ritorno degli agenti è una decisione di processo: i founder che hanno integrato formalmente l'AI dichiarano un risparmio di personale quattro volte superiore

HBS ha interrogato 199 founder sul risparmio di personale generato dall'AI. Media 55%, mediana 17%, risposta più frequente zero — e l'integrazione formale nei processi spiega il divario.

DSL

Dr. Sarah Liu

Talent Intelligence 2026-10-17

Il titolo del tuo prossimo senior non significa più quello che significava l'ultima volta: lo studio NBER su 150 milioni di curriculum costruisce il benchmark che normalizza per dimensione aziendale

Il benchmark di seniority NBER su 150 milioni di curriculum valuta i titoli in base al tempo di raggiungimento per settore e dimensione aziendale, rendendo misurabile l'inflazione dei titoli.

DSL

Dr. Sarah Liu

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