מחקר, מדריכים, מקרים בוחן ופרספקטיבות של מומחים בנושא גיוס AI, אינטליגנציית כישרונות וזה שנדרש לבניית קבוצות בעלות ביצוע גבוה.
מחקר בתוכנית הניתוח המקיף שלנו של גיוס מונע AI בשנת 2026, המכסה מגמות אימוץ, גיוס מבוסס מיומנויות, הערכה פסיכומטרית, הפחתת הטיה, ציות EU AI Act, וגדילת פלטפורמות אינטליגנציית כישרונות. כולל נתונים מ-SHRM, Gartner, McKinsey וחקרים בעלי ביקורת עמיתים.
Gallup's average span of control hit 12.1 direct reports — but the median is still six. What to audit before you widen a single span.
קרא עודDr. Sarah Liu
A new Boston University study of 100M job transitions finds master's hiring fell ~10% in AI-exposed roles — only for experienced candidates.
קרא עודDr. Sarah Liu
New Boston College data ties AI exposure to a 25% jump in job exits among workers 55+. The experience drain mid-market Ops hasn't priced.
קרא עודDr. Sarah Liu
A preregistered study found prosocial AI advice lifted generosity 14.7 points while antisocial advice moved nothing. Where AI moral influence actually bites.
קרא עודDr. Sarah Liu
A new benchmark scored frontier AI models at 33% on nuanced employee feedback - the exact judgment behind AI people decisions six in ten managers delegate.
קרא עודDr. Sarah Liu
Klarus surveyed 500 mid-market decision-makers: 91% rate their AI expertise highly, 10% ever scale a pilot. The real constraint on mid-market AI pilots is data.
קרא עודDr. Sarah Liu
תובנות שבועיות על גיוס AI, מחקר בתחום intelligence של talent, ותרגולים הטובים ביותר בגיוס. נתמך על ידי למעלה מ-12,000 אנשי HR ו-talent.
בדוק את תיבת הדואר שלך!
שלחנו דוא״ל אישור לכתובת שלך. לחץ על הקישור בתוכו כדי להפעיל את ההנמקה: זה לוקח רק שנייה. אם אתה לא רואה אותו, בדוק את תיקיית הספאם שלך.
אין ספאם. בטל הרשמה בכל זמן. 12,000+ קוראים.
הצטרף ל-500+ חברות חוקרות שכבר משתמשות ב-Scovai כדי לגייס בצורה חכמה יותר, מהירה יותר ובהטיה פחותה.
