创始人兼首席执行官
模型中的覆盖安排: 由一人专职负责
AI原生软件公司
让数字员工与小团队并肩工作，组织产品与研发、销售与支持、市场营销、财务与合规。一个起步结构：决策由人负责，每位数字员工都有书面职责和一位人类主管。
一家6人的AI原生软件与SaaS公司企业通常覆盖19项职能。
其中最多11项职能适合由Digital Employee在人工监督下提供支持。
免费AGENTIC计划。您的答案通过链接保存：无涉及姓名和自由文本。
已经在运营了？透视会把你真实的部门和岗位与这家典型公司作比较，只创建缺少的部分。你已有的一切都不会被改动。
- 专职职能
- 5
某人全职承担的职能。
- 兼任职能
- 9
由已承担其他职能的人兼任的职能。
- 待安排
- 5
目前没有人承担的职能。
- 外包
- 0
交由外部专家承担的职能。
您公司的情况如何？
从模型出发，只修改与贵公司不同的部分。一人可以负责多项职能。
贵公司由谁负责这些职能？
“模型中的安排”一行描述的是示例，并非贵公司的实际情况。如果您不修改某项回答，我们会保留该参考设置。
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模型中的安排: 由一人专职负责
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模型中的安排: 由老板负责
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模型中的安排: 与其他工作兼任
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模型中的安排: 由一人专职负责
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模型中的安排: 与其他工作兼任
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 由一人专职负责
可考虑 DE 支持
模型中的其他 13 项职能
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模型中的安排: 尚待安排
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 由一人专职负责
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模型中的安排: 与其他工作兼任
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 尚待安排
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 由老板负责
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 由一人专职负责
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模型中的安排: 尚待安排
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 与其他工作兼任
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模型中的安排: 尚待安排
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 由老板负责
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 与其他工作兼任
可考虑 DE 支持
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模型中的安排: 与其他工作兼任
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模型中的安排: 尚待安排
可考虑 DE 支持
AI原生软件与SaaS公司需要覆盖的职能
按领域查看模型中的职能。覆盖安排只是起点；建议的 Digital Employee 需在激活前审查确认。
高管办公室
(3)
首席执行官首席运营官
模型中的覆盖安排: 由老板负责
创始人在夜间处理优先事项、会议准备和跟进，导致决策被做出后丢失。
运营负责人（COO）
模型中的覆盖安排: 与其他工作兼任
无人负责公司自身的运营方式，因此监督空白和流程断裂首先由客户发现。
产品与工程
(4)
技术负责人（CTO）
模型中的覆盖安排: 由一人专职负责
产品管理
模型中的覆盖安排: 与其他工作兼任
客户请求堆积在聊天和电话中，路线图由最后询问的人决定。
Digital Employee · 技术 Plus级
Digital Employee可以承担此职能
€990 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees软件工程
模型中的覆盖安排: 由一人专职负责
小型工程团队在新功能开发、错误修复和保持平台正常运行之间被分割。
Digital Employee · 技术 Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital EmployeesAI 与自动化运营
模型中的覆盖安排: 尚待安排
提示词、模型提供商和内部自动化静默失效，直到客户投诉才有人关注。
Digital Employee · 技术 Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees营收：销售与客户关怀
(4)
商业主管 (CCO)
模型中的覆盖安排: 由一人专职负责
销售漏斗与交易支持
模型中的覆盖安排: 与其他工作兼任
忙碌期间跟进工作容易遗漏，预测数据往往是在董事会会议前夜临时拼凑的猜测。
Digital Employee · 销售 Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees业务拓展与外呼
模型中的覆盖安排: 尚待安排
创始人在忙于产品开发时无人进行潜在客户挖掘，因此新客户仅通过推荐获得。
Digital Employee · 销售 Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees客户支持
模型中的覆盖安排: 由老板负责
创始人在夜间回答支持工单，且错误报告停留在收件箱中，未能传达给工程团队。
Digital Employee · 客服 Plus级
Digital Employee可以承担此职能
€990 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees营销
(2)
营销与定位负责人
模型中的覆盖安排: 由一人专职负责
SEO、答案引擎可见性与内容
模型中的覆盖安排: 尚待安排
内容总是在有人有空闲下午时才撰写，导致产品在搜索和AI答案引擎中不可见。
Digital Employee · Marketing Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees财务与法务
(4)
财务负责人
模型中的覆盖安排: 与其他工作兼任
每次投资者询问时，都需要手动重建Runway以及AI提供商和Digital Employee的成本。
计费、收款与财务运营
模型中的覆盖安排: 尚待安排
由于无人监控计费环节，失败的卡片付款和未付发票往往数周后才被发现。
Digital Employee · 财务 Plus级
Digital Employee可以承担此职能
€990 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees融资与投资者关系
模型中的覆盖安排: 由老板负责
融资活动占用创始人晚间时间，且会议间的投资者跟进常被遗忘。
Digital Employee · 销售 Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees法律、隐私与AI合规
模型中的覆盖安排: 与其他工作兼任
客户在每笔交易中都会询问GDPR、安全和AI法案相关问题，而创始人每次都从零开始重写答案。
Digital Employee · 行政 Core级
Digital Employee可以承担此职能
€490 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees人力与组织
(2)
人员和组织负责人
模型中的覆盖安排: 与其他工作兼任
无人负责监督哪位数字员工，也无人明确每个岗位的责任归属。
招聘与人事行政
模型中的覆盖安排: 尚待安排
每次招聘都成为创始人的副业，合同和入职文件依靠手工收集。
Digital Employee · 人力资源 Plus级
Digital Employee可以承担此职能
€990 /月
由现有职能负责人监督。它会报告所做工作，在超出职责范围前征求意见。
查看Digital Employees第一周
工作说明完整且 Digital Employee 启用后会启动什么，并清楚展示所有条件。
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有内容才发送的每日摘要
当地时间 07:30，主管和所有者会收到昨日工作、待审批事项、事件、静默情况和支出。没有内容的日期不会发送邮件，周一的平静检查除外。
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自主选择手机提醒
只有在首次需要审批后，才会出现 push 通知邀请。如不启用，运营概况仍可在邮件摘要中查看。
从参考模型到您的结构
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分配岗位职能
说明每项职能由谁负责，查看整体覆盖估算如何变化，以及哪些职能有建议的 Digital Employee。您将在 Scovai 工作空间中重新审阅该架构。
了解Digital Employees如何运作直击要点
谁监督Digital Employee？
每位Digital Employee位于一个由指定人员负责的岗位上：首席执行官、技术负责人、商业负责人、营销负责人、财务负责人或人员负责人。它在这些人员的监督下工作，汇报其完成的工作，并在主管要求时停止操作。产品论点、架构和客户关系仍由您的团队掌握。
Digital Employee永远不会做什么决定？
无论其职责范围如何，以下事项保留给人类决策：生产部署、访问和安全变更、价格、折扣及合同条款、付款和退款、招聘决定、法律建议以及任何向投资者发表的内容或以公司名义发布的内容。对于这些事项，它负责准备工作并在行动前请示。
它从哪里获取数据？
从您连接到其岗位的代码仓库、问题跟踪器、监控系统、CRM、帮助台、计费平台、邮箱、日历和共享驱动器，以及从您的团队告知它的内容中获取。它不会读取您未连接的任何内容，也不会联系您未列出的任何人。
它的成本是多少？
每位Digital Employee按价格区间按月计费，在您认领岗位前，市场页面上会显示以您所在货币计价的金额。您一次只能认领一个岗位，并且可以释放它；没有捆绑价格。
